職位描述
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職位概述:
我們正在尋找一位經驗豐富、精通物業行業的人力資源管理專家擔任人事副經理。您將全面負責物業管理板塊的人力資源規劃、策略制定與落地執行,包括但不限于招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓發展及制度建設等工作。您需要深度理解物業業務邏輯,運用專業的人力資源管理知識,為業務發展提供強有力的人才保障與組織支持,并持續優化員工體驗與團隊效能。
核心職責:
1. 人力資源戰略與規劃:
* 緊密對接物業業務戰略目標,制定并實施相匹配的人力資源規劃(含人員編制、招聘計劃、人才儲備等)。
* 主導或深度參與制定、修訂物業人力條線核心政策、制度及流程(如考勤、績效、薪酬福利、員工手冊等),并確保有效落地與持續優化。
* 定期進行人力資源數據分析與診斷,為管理決策提供依據。
2. 招聘配置與人才發展:
全面統籌物業板塊各層級崗位(基層至中層)的招聘工作,包括需求分析、渠道拓展、簡歷甄選、面試評估(初試/復試組織協調)、背景調查及錄用決策支持。
* 主導建立物業關鍵崗位人才畫像及選拔標準。
* 規劃并組織實施員工培訓發展體系,聚焦專業技能提升、服務意識強化、管理能力培養等,推動團隊整體能力提升與人才梯隊建設。
* 關注員工職業發展路徑,提供發展建議與支持。
3. 績效管理與薪酬福利:
* 設計、優化并組織實施物業人員的績效考核方案(如KPI設定、考核流程、工具應用等),確保考核的公平性、有效性,并有效運用考核結果驅動績效提升與人才激勵。
* 負責物業板塊薪酬福利體系的日常管理、維護與優化,確保薪資核算精準、按時發放。
* 進行薪酬數據分析與市場對標,提出薪酬結構調整與優化建議,提升薪酬競爭力與員工滿意度。
4. 員工關系與合規管理:
* 全面負責物業員工全生命周期管理(入職、轉正、調崗、晉升、離職等),處理各類勞動關系事務,預防與化解勞動風險,構建和諧穩定的勞資關系。
* 作為業務部門HRBP,深入業務,與物業各部門負責人及員工保持密切溝通,及時了解人力需求、團隊狀態與問題,提供專業HR解決方案,促進跨部門協作。
* 確保人力資源各項操作嚴格遵守國家及地方勞動法律法規、政策。
* 負責指導并審核綜合工時制等特殊工時制度的申報備案及流程管理。
5. 體系運營與專項工作:
* 監督、檢查物業人力條線各項日常工作(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的執行質量與效率,定期總結分析,提出并推動改進措施。
* 高效完成上級領導交辦的其他人力資源管理相關任務或項目。
任職要求:
教育背景:
* 統招本科及以上學歷,企業管理、人力資源管理、勞動與社會保障、心理學、行政管理等相關專業優先。
* 985、211院校背景優先。(注:特別優秀者可適當放寬學歷背景要求,但需在知名企業有突出業績/獎項證明)
* 培訓經歷: 接受過系統的企業管理、人力資源管理、勞動法規、心理學等相關領域培訓者優先。
* 工作經驗:
* 必需:7年以上人力資源領域全模塊工作經驗。
* 強烈優先:7年以上物業管理行業/大型服務行業/人力資源全盤管理經驗,深刻理解物業運營模式、用工特點及人員管理挑戰。
* 專業資格:持有國家認可的企業人力資源管理師(二級/一級)或中級及以上經濟師(人力資源方向)職稱者優先。
核心能力與素質:
* 專業精通: 精通現代人力資源管理體系(六大模塊)及操作實務,熟悉國家及地方勞動人事法律法規。
* 行業理解:深刻理解物業管理行業的整體運營流程、業務痛點、崗位特性及人才特點。
* 核心能力: 出色的組織協調能力、計劃與執行能力、溝通表達能力(書面及口頭)、人際交往與影響力、分析與解決問題能力、邏輯思維能力。
* 管理思維: 具備全局觀和戰略思維,能有效平衡業務需求與HR政策。
* 職業素養: 高度的責任感、原則性,良好的職業道德與保密意識,抗壓能力強。
技能要求:
* 熟練運用Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) 等辦公軟件進行數據分析、報告撰寫及日常辦公。
* (可選:熟悉常用HRIS系統者優先)。
我們提供:
* 具有競爭力的薪酬福利(薪酬面議,根據資歷能力確定)。
* 在快速發展的物業平臺施展才華的機會。
* 完善的職業發展通道與培訓體系。
* 可根據公司情況補充其他福利,如:五險一金、帶薪年假、節日福利、員工活動等。
能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
工作地點
地址:北京懷柔區北京懷柔區懷柔科學城創新小鎮二層物業辦公室


職位發布者
李建越HR
中航建設集團有限公司

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房地產開發·建筑與工程
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500-999人
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公司性質未知
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北京市懷柔區雁棲經濟開發區雁棲大街中航建設集團大廈