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一、【工作職責】 1.負責指導客戶填寫托運單及相關信息，并錄入系統，協助經理維護客戶。 2.負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監控，及時處理貨物異常及相關理賠。 3.定期匯總各項物流管理報表，并根據管理報表改進物流運作。 二、【薪資福利】 1.工資：6000-10000元左右，月休6-7天（底薪 食宿補貼 全勤獎 績效獎金 崗位補貼） 2.社保、公積金、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等），提供高于同行業具有競爭力的薪資水平； 3.公司99%的管理人員由內部產生，所有員工可以選擇管理或專業兩條道路發展； 4.公司為員工提供各種培訓機會，德邦學院根據員工的崗位類別，組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，儲備經理、高級經理培訓、會計培訓，專業技能培訓等相關脫產帶薪培訓。 5.入職滿1年可享受每月“親情1 1”（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母賬戶），集體生日等； 6.配車福利：公司為每位區域經理級及以上人員配車； 7.每年中秋節都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包； 8.每年為高級經理級及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國外旅游地點舉辦：巴厘島、馬爾代夫等； 三、【崗位定位】 海豚計劃作為德邦快遞戰略級人才發展項目，旨在甄選高潛力人才，為公司源源不斷地培養出中高層管理干部。 本項目特色主要有：①全流程高管導師輔導；②專項課程培訓指導；③“之”字形輪崗歷練；④明確清晰的快速晉升路徑。其中培養路徑主要包含一線各業務模塊輪崗、階梯式晉升、研究規劃能力的提升、快速晉升為復合型管理干部。 通過這些定制化培養方案你將獲得豐富的業務知識，加深對各業務領域的理解，快速提高個人能力，完成角色認知轉換與領導力的提升，成功鍛造成為一名復合型管理干部！ 歡迎加入德邦快遞管理培訓生——海豚計劃，和德邦一起乘風破浪！ 本公司具備管理型和專業型雙發展通道，鼓勵進行輪崗，促進個人多元化發展 1.管理通道晉升：員工→經理（周期1-2年）→高級經理（周期2-3年）→總監（周期3-5年） 2.專業通道晉升：員工→專員（周期1-2年）→高級專員（周期2-3年）→資深專員（周期3-5年）