招聘專(zhuān)員
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2025-08-06 06:12:42
60人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
一、崗位職責(zé)：
.1、招聘計(jì)劃制定?
?深入了解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與人員需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)同部門(mén)負(fù)責(zé)人制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃。?
?定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整招聘策略與計(jì)劃，確保滿足公司人才需求。?
.2、招聘渠道管理?
?拓展、維護(hù)及優(yōu)化線上線下招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等）、社交媒體（如 ********、微信公眾號(hào)等）、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等，提高渠道使用效率與招聘效果。?
?與招聘渠道供應(yīng)商保持良好溝通與合作關(guān)系，定期評(píng)估渠道質(zhì)量，根據(jù)效果進(jìn)行渠道資源的合理分配與調(diào)整。?
.3、人才搜尋與篩選?
?根據(jù)招聘崗位要求，制定詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)和人才畫(huà)像，通過(guò)多種渠道進(jìn)行候選人搜尋，建立和完善人才儲(chǔ)備庫(kù)。?
?對(duì)收集到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)等是否符合崗位要求，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的候選人名單。?
.4、面試組織與實(shí)施?
?協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，通知候選人及面試官，準(zhǔn)備面試所需資料，確保面試流程順利進(jìn)行。?
?參與面試過(guò)程，運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等方法，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)、崗位適配度等方面的評(píng)估，記錄面試評(píng)價(jià)，為錄用決策提供依據(jù)。?
?與面試官溝通，匯總面試意見(jiàn)，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定擬錄用人員名單。?
.5、錄用與入職跟進(jìn)?
?向擬錄用人員發(fā)送錄用通知，溝通薪資待遇、入職時(shí)間、所需材料等事宜，解答候選人疑問(wèn)，確保錄用意向達(dá)成。?
?跟進(jìn)擬錄用人員的入職手續(xù)辦理，與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，確保新員工順利入職，做好入職引導(dǎo)工作，幫助新員工快速融入公司。?
.6、招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告?
?定期統(tǒng)計(jì)、分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、渠道效果、人才留存率等，形成招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告。?
?根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出優(yōu)化招聘流程、提高招聘效率和質(zhì)量的建議與措施，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。?
.7、雇主品牌建設(shè)?
?協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行雇主品牌宣傳，通過(guò)招聘活動(dòng)、社交媒體、校園宣講等渠道展示公司文化、發(fā)展前景、人才政策等，提升公司對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力。?
收集候選人及員工對(duì)公司招聘環(huán)節(jié)的反饋，及時(shí)處理負(fù)面評(píng)價(jià)，維護(hù)良好的雇主品牌形象。
二、任職資格：
1、教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷，但需具備豐富的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。?
2、工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉不同崗位的招聘流程與技巧。?
3、專(zhuān)業(yè)技能?
?熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等），能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。?
?熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理相關(guān)政策。?
?具備良好的簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、人才測(cè)評(píng)能力，掌握多種面試方法和技巧。?
4、能力素質(zhì)?
?具備較強(qiáng)的溝通能力，能夠與公司內(nèi)部各部門(mén)、候選人及招聘渠道供應(yīng)商進(jìn)行有效溝通。?
擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與人力資源團(tuán)隊(duì)及其他部門(mén)密切配合，共同完成招聘任務(wù)。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：西安碑林區(qū)西安市碑林區(qū)紫晶大廈友誼東路436號(hào)紫晶大廈西區(qū)一樓
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
寇哲HR
西安美年大健康健康管理有限公司
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1000人以上
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國(guó)內(nèi)上市公司
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西安市碑林區(qū)友誼東路436號(hào)紫晶大廈西區(qū)
