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人事工作：
（1）在公司人力資源政策指導下，完善人力資源管理體系，組織編制人力資源管理的相關制度及規定，并組織貫徹執行，定期修正。
（2）組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作，梳理公司組織架構及人員架構，完善公司各部門崗位說明書，為招聘績效考核等提供依據。
（3）根據公司發展要求，編制年度人員預算及年度/月度招聘計劃，負責管理開拓各類招聘渠道，規范招聘面試流程，簡歷人才庫，依據崗位說明書組織人員甄選，為公司招聘高質量的一線操作人員及綜合素質高的人才，完成人員配備。
（4）根據公司發展要求，收集各部門培訓需求，制定企業年度/月度培訓計劃，開發及管理培訓渠道，制作培訓課件，組織各項內部外部培訓，對培訓效果進行過程和結果跟蹤，保證培訓結果應用有效。
（5）制定績效考核制度及方案，組織各部門完成部門人員的績效考核，有效實現績效考核的目的。
（6）負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理，就人工成本控制方法提出建議。
（7）負責員工勞動關系的管理，建議人力資源風險預防機制，降低企業風險，監控受理員工投訴和勞動關系糾紛及各類應急事件的處理。
（8）負責公司企業文化建設，塑造、發展、和傳播企業文化，策劃和組織公司企業文化活動，增強員工的歸屬感，提升企業員工凝聚力，營造企業文化氛圍，并做好企業內外宣傳工作。
（9）組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
（10）與員工溝通、了解員工思想動態，為員工提供職業發展的咨詢服務。
行政方面：
（1）組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
（2）編制年度行政費用預算并監督實施
（3）負責宿舍、食堂、衛生工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行。
（4）負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
（5）妥善安排外來人員的來訪接待、公司大型會議會務安排工作。
（6）根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
（7）完成公司交辦的其它工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護