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一、崗位職責：
.1、招聘計劃制定?
?深入了解公司各部門業務發展規劃與人員需求，結合公司戰略目標，協同部門負責人制定年度、季度及月度招聘計劃。?
?定期分析招聘數據，評估招聘效果，根據實際情況及時調整招聘策略與計劃，確保滿足公司人才需求。?
.2、招聘渠道管理?
?拓展、維護及優化線上線下招聘渠道，包括但不限于招聘網站（如智聯招聘、前程無憂等）、社交媒體（如 ********、微信公眾號等）、校園招聘、人才市場、內部推薦等，提高渠道使用效率與招聘效果。?
?與招聘渠道供應商保持良好溝通與合作關系，定期評估渠道質量，根據效果進行渠道資源的合理分配與調整。?
.3、人才搜尋與篩選?
?根據招聘崗位要求，制定詳細的崗位說明書和人才畫像，通過多種渠道進行候選人搜尋，建立和完善人才儲備庫。?
?對收集到的簡歷進行初步篩選，運用專業知識和技能評估候選人的專業背景、工作經驗、能力素質等是否符合崗位要求，確定進入面試環節的候選人名單。?
.4、面試組織與實施?
?協調安排面試時間、地點，通知候選人及面試官，準備面試所需資料，確保面試流程順利進行。?
?參與面試過程，運用結構化面試、行為面試等方法，對應聘者進行專業能力、綜合素質、崗位適配度等方面的評估，記錄面試評價，為錄用決策提供依據。?
?與面試官溝通，匯總面試意見，對候選人進行綜合評價，確定擬錄用人員名單。?
.5、錄用與入職跟進?
?向擬錄用人員發送錄用通知，溝通薪資待遇、入職時間、所需材料等事宜，解答候選人疑問，確保錄用意向達成。?
?跟進擬錄用人員的入職手續辦理，與相關部門協調，確保新員工順利入職，做好入職引導工作，幫助新員工快速融入公司。?
.6、招聘數據分析與報告?
?定期統計、分析招聘數據，如招聘周期、招聘成本、渠道效果、人才留存率等，形成招聘數據分析報告。?
?根據數據分析結果，提出優化招聘流程、提高招聘效率和質量的建議與措施，為公司人力資源決策提供數據支持。?
.7、雇主品牌建設?
?協助人力資源經理進行雇主品牌宣傳，通過招聘活動、社交媒體、校園宣講等渠道展示公司文化、發展前景、人才政策等，提升公司對優秀人才的吸引力。?
收集候選人及員工對公司招聘環節的反饋，及時處理負面評價，維護良好的雇主品牌形象。
二、任職資格：
1、教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷；優秀者可放寬至大專學歷，但需具備豐富的招聘工作經驗。?
2、工作經驗：1 - 3 年招聘相關工作經驗，有醫療等行業招聘經驗者優先；熟悉不同崗位的招聘流程與技巧。?
3、專業技能?
?熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等），能夠運用數據分析工具進行招聘數據統計與分析。?
?熟悉國家及地方勞動法律法規，了解人力資源管理相關政策。?
?具備良好的簡歷篩選、面試評估、人才測評能力，掌握多種面試方法和技巧。?
4、能力素質?
?具備較強的溝通能力，能夠與公司內部各部門、候選人及招聘渠道供應商進行有效溝通。?
擁有良好的團隊協作能力，能夠與人力資源團隊及其他部門密切配合，共同完成招聘任務。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護