應屆畢業生
學歷不限
2025-07-18 07:53:03
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
一、崗位職責：
1.人力資源規劃與管理：
根據企業發展戰略制定并執行人力資源計劃。
招募、篩選和入職新員工，確保招聘流程的高效性。
維護現有員工關系，促進員工職業發展和保留。
2.人才發展與培訓：
制定員工培訓計劃，提升團隊技能和企業競爭力。
監督執行績效評估和晉升體系，確保員工目標達成。
3.企業文化與合規：
推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍。
確保遵守勞動法規和公司內部政策，規避法律風險。
4.績效管理與 Analytics：
分析人力資源成本和組織效率，優化資源配置。
提供數據驅動的建議，支持企業戰略決策。
5.跨部門協作：
與其他部門如銷售、生產、研發等保持良好溝通。
協調解決員工 HR 相關問題，并協助處理勞動爭議。
6.領導與發展：
指導并管理HR團隊，提升團隊專業能力。
發揮戰略眼光，為公司長遠發展提供人力資源支持。
.
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任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業畢業。
至少5年以上相關工作經驗，其中3年以上大型企業或高管的經歷。
2.專業能力：
深入理解人力資源管理的核心職能（招聘、培訓、薪酬、績效管理等）。
熟悉勞動法律法規及公司治理規范。
3.領導力與溝通能力：
具備卓越的領導力和團隊管理經驗，能夠帶領團隊完成高難度任務。
優秀的溝通能力和 Problem-solving 技能，能夠高效解決員工問題并推動組織發展。
4.職業素養：
責任心強，原則性強，注重細節。
具備良好的職業道德和敬業精神，能夠在高壓環境下保持專業。
5.加分項：
熟悉跨國公司或國際化管理經驗。
熟悉績效管理體系、員工激勵方案的設計與實施。
有創業或非營利組織的 HR 經驗者優先。
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薪資待遇：6000~10000元，公司提供食宿（獨立套間）。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1.人力資源規劃與管理：
根據企業發展戰略制定并執行人力資源計劃。
招募、篩選和入職新員工，確保招聘流程的高效性。
維護現有員工關系，促進員工職業發展和保留。
2.人才發展與培訓：
制定員工培訓計劃，提升團隊技能和企業競爭力。
監督執行績效評估和晉升體系，確保員工目標達成。
3.企業文化與合規：
推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍。
確保遵守勞動法規和公司內部政策，規避法律風險。
4.績效管理與 Analytics：
分析人力資源成本和組織效率，優化資源配置。
提供數據驅動的建議，支持企業戰略決策。
5.跨部門協作：
與其他部門如銷售、生產、研發等保持良好溝通。
協調解決員工 HR 相關問題，并協助處理勞動爭議。
6.領導與發展：
指導并管理HR團隊，提升團隊專業能力。
發揮戰略眼光，為公司長遠發展提供人力資源支持。
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任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業畢業。
至少5年以上相關工作經驗，其中3年以上大型企業或高管的經歷。
2.專業能力：
深入理解人力資源管理的核心職能（招聘、培訓、薪酬、績效管理等）。
熟悉勞動法律法規及公司治理規范。
3.領導力與溝通能力：
具備卓越的領導力和團隊管理經驗，能夠帶領團隊完成高難度任務。
優秀的溝通能力和 Problem-solving 技能，能夠高效解決員工問題并推動組織發展。
4.職業素養：
責任心強，原則性強，注重細節。
具備良好的職業道德和敬業精神，能夠在高壓環境下保持專業。
5.加分項：
熟悉跨國公司或國際化管理經驗。
熟悉績效管理體系、員工激勵方案的設計與實施。
有創業或非營利組織的 HR 經驗者優先。
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薪資待遇：6000~10000元，公司提供食宿（獨立套間）。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在蘿崗人才網上看到的。
工作地點
地址：黃石陽新縣黃石陽新縣湖北人來康復設備制造有限公司
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
汪先生/..HR
廣州人來康復設備制造有限公司
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醫療設備·器械
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51-99人
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公司性質未知
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天河區沐陂村沐陂西街21號大院d棟三樓
