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職責描述： 年度培訓計劃與預算管理： 制定并管理公司年度培訓計劃及預算。 培訓需求分析與項目策劃： 深入調研培訓需求，結合業務目標與員工職業發展路徑（職業文化線條管理），策劃并設計有效的培養方案及在崗培訓項目。 培訓平臺與資源管理： 負責公司培訓學習平臺的日常運營、內容維護與優化，提升平臺使用體驗與效能； 管理培訓資源（場地、設備、物料等），建立并維護內部講師（師資）隊伍，推動講師認證與發展； 編寫、維護相關培訓制度與流程文件。 培訓項目執行與交付： 根據培養方案，協調內外部資源，高效組織并落實各類培訓活動，確保培訓順利進行。 培訓效果評估與文化氛圍建設： 實施培訓效果評估（包括反應層、學習層、行為層及結果層），分析數據并持續改進；策劃并組織學習活動（如知識分享、學習社群、技能競賽等），積極營造和推動公司學習文化與培訓氛圍。 專項項目管理： 主導或參與關鍵人才培養項目、資質認證體系搭建與運營、新員工培訓等項目。 任職要求： 3年以上企業培訓工作經驗，有制造業培訓經驗者優先。 具備培訓學習平臺（LMS）的管理與運營經驗。 具備策劃和組織學習活動、營造積極學習文化氛圍的實際經驗。 精通Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）；具備基礎的圖文、視頻編輯能力（用于制作/優化培訓宣傳材料、微課等）。 有員工職業發展通道管理相關經驗者優先 有在崗培訓體系設計與實施經驗者優先； 有搭建或運營崗位資質認證體系的經驗者優先。