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崗位職責:
1、根據人力規劃，制訂、實施人員招聘計劃和招聘全流程管理；
2、負責人員編制計劃的控制與執行；
3、建立健全招聘體系和人員測評體系并完成招聘題庫建立、完善與日常管理；
4、負責招聘機構甄選、管理、權限分配等；
5、建立、管理公司各層級儲備人才庫，兼顧同行業專業人才搜索與入庫；
6、負責招聘渠道、招聘需求、招聘費用全流程操作與管理；
7、負責招聘信息發布及維護，簡歷篩選與預約面試，兼顧面試流程組織、安排；
8、完成其他公司或上級安排的其他協助事項。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學類專業；
2、5年以上相關企業或大型公司招聘崗位相關經驗；
3、熟悉國家的勞動人事法律法規及企業管理的理論知識；
4、熟練掌握人力資源各模塊專業知識，有流程制度整合經驗優先；
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力；
6、辦公技能熟練、主動學習性強、有良好的職業操守。

職位福利：五險一金、績效獎金、定期體檢、餐補