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工作職責:
1、負責公司人力資源政策、規劃的落實，包括人力資源規劃，人才招聘、人才組織與發展、績效管理、人才保留等方面；
2、作為業務部門合作伙伴，深入了解并主動發掘業務需求，并在人力資源的各個方面提供專業支持；
3、負責組織各項招聘項目和活動，開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本；
4、推動人才發展，通過人才盤點、關鍵人才培養、接班人計劃等方式為組織選拔、培養和保留人才，建設合理的人才梯隊；
5、傳承公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續健康成長；
6、提交各類HR相關的分析報告，為決策提供依據；
7、完成領導交代的其他事宜。
任職資格:
1、本科及以上學歷，3年以上工作經驗，有HRBP相關工作經驗者優先；
2、熟練掌握人力資源各模塊工作流程和國家勞動法、法規，有較強的法律意識和風險預判能力；
3、具備良好的表達溝通協調能力和談判能力；
4、有一定的邏輯思考和數據分析能力，具備強烈的自我驅動力，較強的快速適應學習能力及抗壓能力。