8年以上
本科
2025-07-23 08:37:06
69人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1. 制定并迭代中國區(qū)年度薪酬策略，對齊集團(tuán)全球框架與本土業(yè)務(wù)需求
2. 主導(dǎo)組織健康度診斷（薪酬競爭力分析、固浮比優(yōu)化、薪酬滲透率研究），每半年輸出洞察報告
3. 搭建薪酬效能評估模型（ROI、離職敏感性分析等），監(jiān)控薪酬投入產(chǎn)出比
4. 設(shè)計業(yè)務(wù)導(dǎo)向型激勵方案：包括不限于銷售激勵、研發(fā)項目里程碑獎勵、新市場開拓專項基金
5. 搭建彈性福利平臺：整合商保、健康管理、學(xué)習(xí)基金等模塊，支持個性化配置
6. 管理年度薪酬循環(huán)：預(yù)算制定、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，組織開展公司內(nèi)部薪酬調(diào)研和市場對標(biāo)，編制調(diào)薪矩陣建模、獎金池分配算法優(yōu)化
7. 領(lǐng)導(dǎo)薪酬數(shù)字化項目：主導(dǎo)HRIS薪酬模塊升級
8. 制定薪酬溝通指南：管理層薪酬培訓(xùn)工具包、員工Total Rewards Statements
9. 監(jiān)控薪酬合規(guī)紅線，主導(dǎo)薪酬數(shù)據(jù)治理，建立敏感數(shù)據(jù)訪問權(quán)限矩陣
崗位要求：
1. 全日制本科，薪酬福利COE經(jīng)驗5年以上，主導(dǎo)或參與過薪酬變革，主導(dǎo)過現(xiàn)金激勵項目的設(shè)計與實施
2. 有跨團(tuán)隊協(xié)作和影響力
3. 英語交流和商務(wù)匯報能力在線
4. 名企制造型企業(yè)優(yōu)先
1. 制定并迭代中國區(qū)年度薪酬策略，對齊集團(tuán)全球框架與本土業(yè)務(wù)需求
2. 主導(dǎo)組織健康度診斷（薪酬競爭力分析、固浮比優(yōu)化、薪酬滲透率研究），每半年輸出洞察報告
3. 搭建薪酬效能評估模型（ROI、離職敏感性分析等），監(jiān)控薪酬投入產(chǎn)出比
4. 設(shè)計業(yè)務(wù)導(dǎo)向型激勵方案：包括不限于銷售激勵、研發(fā)項目里程碑獎勵、新市場開拓專項基金
5. 搭建彈性福利平臺：整合商保、健康管理、學(xué)習(xí)基金等模塊，支持個性化配置
6. 管理年度薪酬循環(huán)：預(yù)算制定、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，組織開展公司內(nèi)部薪酬調(diào)研和市場對標(biāo)，編制調(diào)薪矩陣建模、獎金池分配算法優(yōu)化
7. 領(lǐng)導(dǎo)薪酬數(shù)字化項目：主導(dǎo)HRIS薪酬模塊升級
8. 制定薪酬溝通指南：管理層薪酬培訓(xùn)工具包、員工Total Rewards Statements
9. 監(jiān)控薪酬合規(guī)紅線，主導(dǎo)薪酬數(shù)據(jù)治理，建立敏感數(shù)據(jù)訪問權(quán)限矩陣
崗位要求：
1. 全日制本科，薪酬福利COE經(jīng)驗5年以上，主導(dǎo)或參與過薪酬變革，主導(dǎo)過現(xiàn)金激勵項目的設(shè)計與實施
2. 有跨團(tuán)隊協(xié)作和影響力
3. 英語交流和商務(wù)匯報能力在線
4. 名企制造型企業(yè)優(yōu)先
注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：上海虹口區(qū)上海白玉蘭廣場
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
Fish..HR
金光紙業(yè)(中國)投資有限公司
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印刷·包裝·造紙
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1000人以上
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中外合資（合資·合作）
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青峙工業(yè)區(qū)宏源路88號
