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崗位職責：
1、協助上級完成公司全盤人事行政工作，能獨立負責招聘、薪酬績效、培訓、員工關系、綜合行政等模塊兩項以上工作。
2、協助上級建立公司的績效管理體系，根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準。
3、定期分析內部薪酬數據，分析行業薪酬趨勢，為公司薪酬策略提供數據支持。
4、協同人力資源其他模塊，如招聘、培訓等，共同推動公司人才發展戰略。
5、負責企業文化相關員工活動的策劃、組織和執行。
6、負責對接政府部門關系維護及協助客戶商務接待。
任職要求：
1.具備5年以上人力資源管理經驗，其中至少2年負責薪酬績效模塊，有同行業經驗優先。
2.熟悉國家勞動法律法規及薪酬福利政策，具備良好的數據分析能力。
3.具備優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠跨部門協作推進項目落地。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護