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一、崗位職責(zé)
1、依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，制定合理的招聘計(jì)劃與預(yù)算，重點(diǎn)關(guān)注技術(shù)類、生產(chǎn)類等核心崗位的招聘規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)與優(yōu)化，包括線上招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)、內(nèi)部推薦等，針對(duì)不同崗位（如技術(shù)崗、生產(chǎn)崗）選擇合適渠道發(fā)布招聘信息。
3、主導(dǎo)招聘全流程實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織（含初面、復(fù)面協(xié)調(diào)）等，對(duì)于技術(shù)類崗位需協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行專業(yè)能力評(píng)估，確保招聘到符合企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)要求的人員。
4、定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、到崗率、人均招聘成本等，分析招聘效果，提出優(yōu)化建議，為企業(yè)招聘決策提供依據(jù)。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2、具有 3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有硬包裝塑料包裝行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉該行業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)類崗位的招聘特點(diǎn)者更佳。
3、熟悉招聘全流程，包括渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估等，掌握先進(jìn)的招聘技巧與工具，能有效識(shí)別候選人的能力與潛力。
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保招聘工作合法合規(guī)。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)。
5、具有較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)企業(yè)緊急用人需求下的招聘工作。