廣州
一、招聘崗位、人數(shù)、范圍
(一)招聘崗位與人數(shù)
管理輔助類/執(zhí)法輔助類雇員13名，主要從事公共服務(wù)輔助、行政執(zhí)法輔助等工作。
(二)招聘范圍：面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
二、報(bào)考條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的基本條件
詳見(jiàn)南石頭街公開(kāi)招聘崗位表（附件1）
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考
1.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及網(wǎng)上報(bào)名方式。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月28日-2023年9月1日
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：海珠區(qū)工業(yè)大道中展業(yè)街20號(hào)205室（聯(lián)系人：陳女士，34175325）
4.網(wǎng)上報(bào)名郵箱：hznstjd@163.com
5報(bào)名要求：報(bào)名人員下載并填寫《海珠區(qū)南石頭街雇員報(bào)名表》（見(jiàn)附件），連同本人有效身份證復(fù)印件、學(xué)歷（位）證書(shū)復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件（屬集體戶口的須提供加蓋公章的戶主頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件）、近期一寸彩色免冠照片等有關(guān)材料交至報(bào)名地點(diǎn)。（報(bào)名人員提供的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。）
6.資格審查：應(yīng)聘者通過(guò)資格審查方可參加考試（資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位確定）。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審查者視為放棄考試資格。 報(bào)考人員應(yīng)符合公布崗位的資格條件，所提交的材料必須與報(bào)名時(shí)填寫的情況一致，如有不符或弄虛作假之處，取消考試資格。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，或報(bào)考人員和有關(guān)單位提供的材料、信息不實(shí)的，取消報(bào)考資格或者聘用資格。
（二）考試
應(yīng)聘者須攜帶本人有效身份證原件參加考試，考試包括筆試和面試。其中筆試成績(jī)按40%，面試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)。
1.筆試
（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。
（2）筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)的知識(shí)和技能，不提供或推薦任何考試參考用書(shū)。
2.面試
按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例依筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單，未達(dá)上述比例的崗位，所有參加筆試的人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試合格分為60分，面試分?jǐn)?shù)不合格者不能進(jìn)入體檢。
（1）面試時(shí)間和地點(diǎn)：時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（2）面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，考核綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變處置能力等。
（三）體檢
按招聘崗位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績(jī)高低順序1：1的比例確定體檢人選。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的應(yīng)聘者，在兩周內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。
四、考核聘用
對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)情況等，并核實(shí)是否具備報(bào)考資格。考核不合格或試用期間因勞動(dòng)者個(gè)人原因提出辭職的，可在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。按照考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在廣州市海珠區(qū)政府門戶網(wǎng)站（http://www.haizhu.gov.cn/）進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示。對(duì)于公示無(wú)異議的擬聘用人選，按照編外人員管理有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、待遇和管理
待遇標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)編外人員管理有關(guān)文件及南石頭街編外人員薪酬管理制度執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期考核合格的，享受相應(yīng)工資福利待遇。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。
