廣州
根據公開招聘有關規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，廣州番禺職業技術學院面向社會公開招聘高層次人才（博士/博士后），現將有關事項公告如下：
一、單位簡介
廣州番禺職業技術學院（原名番禺理工學院、番禺職業技術學院）1993年籌建，1997年9月教育部正式批準備案，2009年底通過國家驗收成為全國首批28所國家示范性高等職業院校之一，2019年入選中國特色高水平學校建設名單b檔（30強）。目前設有43個專業，有全日制在校學生1萬3千余人。
二、招聘崗位及人數
本次公開招聘崗位為專業技術崗位，為教師崗位和非教師崗位，共計51人。具體崗位和人數詳見《廣州番禺職業技術學院2022年第一次公開招聘（高層次人才）崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》，附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，擁護中國共產黨的領導；
2.遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄，符合國家人口與計劃生育政策規定；
3.熱愛教育事業，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神；
4.具有應聘崗位所需的專業、技能和工作能力；
5.具有正常履行職責的身體條件，身心健康；
6.非廣州市戶籍人員符合《廣州市人民政府辦公廳關于印發廣州市引進人才入戶管理辦法的通知》（穗府辦規[2020]10號）的準入條件；
7.港澳居民符合《粵港澳大灣區（內地）事業單位公開招聘港澳居民管理辦法（試行）》和本公告規定的可報考相關崗位。
8.法律、法規規定的其他條件。
（二）資格條件
1.年齡、工作經歷及業績成果年限計算的截止日期為報名首日（2022年4月15日）。
2.學歷、學位、工作經歷及具體崗位要求詳見《崗位需求表》。
（三）招聘人員類型
本次招聘人員類型不限，包含“2022年畢業生”及“非2022年畢業的往屆生”。“2022年畢業生”是指2022年1月1日至2022年12月31日期間取得畢業證書的畢業生[含持國（境）外學位證書人員]；“非2022年畢業的往屆生”是指2021年12月31日前取得畢業證書的非在讀人員[含持國（境）外學位證書人員]。
（四）經查實有下列情形之一的，不得聘用為事業單位工作人員：
1.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員；或者刑事處罰期限未滿的人員；或者曾被機關事業單位開除的人員；或者受行政處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內的人員；或者被依法依規列為失信聯合懲戒對象的人員；
2.因違反國家計劃生育有關規定被有關部門作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的人員；
3.近兩年內，在各級機關、事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的人員；
4.在本次招聘考試中，以虛假信息應聘的或在考試過程中違紀舞弊，并經招聘單位認定的；
5.法律法規和規章規定不得聘用為事業單位工作人員的其它情形人員；
本條所規定的處分期限的計算截止日期為報名首日（2022年4月15日）。
四、工資待遇
（一）受聘人員納入事業單位編制管理，工資福利待遇按照國家、省、市及學校有關規定執行。應屆黨員畢業生來校后前兩年須擔任政治輔導員，同時鼓勵參加教學科研工作。
（二）專業技術人員崗位聘用等級根據應聘崗位、個人業績及資格條件，結合學校崗位設置、職稱評審等綜合確定。受聘人員業績及資格條件未達到學校相應層級條件要求的，學校予以低聘。如應聘人員咨詢，學校有責任告知相關聘任規定，以便于應聘人員決策。此類人員一經報名，則視為接受上述條件。
（三）受聘人員符合以下條件的可享受稅后30萬元的安家補貼，原則上分五年期發放；免費不超過5年的周轉性教師住房或給予相應的租房補貼。
（1）博士后
在國（境）內外博士后科研流動站（工作站）出站的博士后研究人員，在本專業領域有突出業績。
（2）博士
一流大學建設高校和研究院畢業博士；或者所學專業屬于一流學科建設高校相應學科畢業博士；或者所學專業屬于國內一級學科博士點畢業博士；或者全國優秀博士學位論文獲得者；或者國（境）外留學歸國博士，在本專業領域有突出業績；或者第一學歷為本科且具有相應學歷、學位，同時本、碩、博各階段專業應一致或相近；或者本、碩、博各階段均具有相應學歷、學位。同時還需滿足以下條件之一：
①近五年以第一作者或通訊作者在本專業領域發表高水平學術論文（由本校學術委員會判定）或新華文摘轉載（≥2000字）、中國社會科學文摘轉載（≥2000字）、人大復印資料全文轉載學術論文2篇。
②近五年主持1項有經費支持的省部級及以上縱向科研項目并結題（有結題材料）；或者主持2項有經費支持的市廳級及以上縱向科研項目，其中至少1項結題（有結題材料）。
③國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎、專利獎、哲學社會科學成果獎二等獎及以上排名前5；或者是上述獎項省級二等獎及以上排名前3。
④國家級教學成果獎二等獎及以上排名前3；或者國家級精品課程、精品資源共享課程或精品在線開放課程建設排名前3；或者國家級專業教學資源庫建設排名前3（主持單位）；或者國家級示范建設重點專業排名前3；或者省級教學成果一等獎及以上排名前2；或者省級精品課程、精品資源共享課程或精品在線開放課程排名前2；或者省級專業教學資源庫排名前2；或者省級及以上重點專業、示范專業或一類品牌專業排名前2。
（四）除享受上述相關待遇之外，學校協助博士及博士后另申領市人才安家費，博士后安家費為30萬元，35歲以下博士安家費為10萬元，國（境）外博士安家費為20萬元，具體發放期限、發放方式按規定執行。同時積極協助符合條件的人才辦理廣州市高層次人才認定項目。根據廣州市高層次人才相關文件規定，經認定的廣州市高層次人才享受專項補貼、住房保障、醫療保障、子女入學、配偶就業等有關待遇。
享受上述待遇的人才服務期為5年，簽訂《高層次人才聘用協議書》，未滿服務年限調離、辭職、離職、私自外出進修、自費出國留學的，應承擔違約責任，需全額退回安家補貼、安家費和住房待遇等。
五、招聘程序
（一）信息發布
本次公開招聘有關信息發布在廣州市人力資源和社會保障局門戶網站、廣州番禺職業技術學院門戶網站，請應聘人員及時關注、仔細閱讀招聘公告。
（二）報名時間
2022年4月15日起至2022年12月31日止，招聘額滿為止（2022年全年有效）。
（三）報名方式
采用網上報名方式，不接受其他方式報名。符合招聘條件的應聘人員在報名時間內登錄全國事業單位招聘網（http://www.qgsydw.com）進行報名，并根據系統提示填寫個人信息，同時按照《廣州番禺職業技術學院公開招聘資格審核材料一覽表》（附件2）要求在系統中的“附件上傳”環節上傳相關材料，務必按照招聘崗位的條件要求，將所有相關材料上傳至系統。每位應聘人員限報一個崗位，如無明確報考崗位或報多個崗位視為報名無效。
（四）資格初審
依據應聘人員在招聘系統中上傳招聘崗位所需必要條件的“相關材料”進行資格初審，提供材料信息不實、不全或不符合招聘條件的，視為資格初審不合格。初審結果將通過招聘系統對應聘人員進行反饋，系統報名初審通過的應聘人員方可參加資格復核。
（五）資格復核及心理測試
1.通過資格初審的應聘人員進入資格復核，資格復核人員名單及時間、地點將在廣州市人力資源和社會保障局門戶網站、廣州番禺職業技術學院門戶網站上公布。資格復核當天需提供所有本招聘崗位資格條件所需的“相關材料”復印件和原件進行資格復核，國（境）外學歷學位須提供由教育部留學服務中心出具的鑒定，其他機構出具的證明無效。若無法提供原件或復核不合格，取消面試資格；不按照規定時間和要求參加資格復核的，視為自動放棄面試資格。
2.通過資格復核的考生方可參加心理測試，心理測試主要以在線答題等形式測試應聘人員心理健康狀態和素質能力，心理測試的結果僅供參考，不計入考生綜合成績。沒有按照通知規定的時間和地點參加心理測試的人員視為主動放棄。參加了心理測試的考生方可進入招聘考試環節。
（六）招聘考試
本次公開招聘考試采用直接面試的方式進行。通過資格復核并參加了心理測試的應聘人員直接進入面試。
根據崗位類別，面試分為教師崗位和非教師崗位兩類進行。其中，教師崗位面試分為考察座談、試講、答辯三個環節；非教師崗位面試分為考察座談、答辯兩個環節。
1.考察座談環節：采取座談會的方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質，包括性格、為人、個人修養、應變能力、專業能力、發展潛力、工作態度、團隊精神、對崗位的認識與理解等方面的情況。同時讓應聘人員了解所應聘崗位的現狀、發展前景、崗位職責、個人發展方向等方面的情況。該環節不計分。
2.教師崗位面試：采取試講和答辯的方式進行，主要考察應聘人員的教學能力和專業水平、科研能力、語言表達能力等方面的綜合素質。成績采用百分制計分，面試成績=試講成績(40%)+答辯成績(60%)，四舍五入保留小數點后2位。
3.非教師崗位面試：采取答辯的方式進行，主要考察應聘人員與職位相適應的政治思想素質、業務素質和實際工作能力。成績采用百分制計分，面試成績=答辯成績，四舍五入保留小數點后2位。
4.學校成立面試專家組，專家組人數為奇數且不少于7人。面試成績在面試結束后當場公布。面試成績作為本次公開招聘的最后錄用分數，且必須高于80分（含）者方可錄用。
（七）體檢
根據應聘人員面試成績和成績最低控制分數線，按照招聘崗位從高到低順序以招聘計劃數1：1的比例確定體檢名單。若面試成績相同時，則需通過加試的方式確定參加體檢人員。參加體檢人員由學校統一組織到指定的醫院進行體檢。體檢標準按照《關于印發〈廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）〉的通知》（粵教繼[2013]1號）和《關于印發<廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）>;的通知》（粵人社發[2010]382號）執行。體檢不合格的，或未按要求進行體檢的，不予進入下一環節。
（八）考察
根據《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》（粵人社發[2010]276號）文件規定，成立考察工作小組，對體檢合格的應聘人員進行考察，考察內容包括：思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績、實踐經驗等。考察不合格的，不予進入下一環節。
（九）公示和聘用
擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會保障局門戶網站、廣州番禺職業技術學院門戶網站上公示，公示期為7個工作日。對擬聘用人員有異議的，將在5個工作日內進行復查。公示期結束后，對無異議的擬聘用人員辦理聘用手續，簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員實行事業單位人員聘用制，按規定實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消繼續聘用資格。2022屆博士畢業生須在2022年12月31日前取得相應的博士學歷、學位證書，逾期則招聘結果無效。
（十）遞補
因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，可以按照考生的綜合成績從高分到低分依次遞補其他達到錄取分數線的考生。
1.應聘人員體檢或者考察不符合要求的；
2.擬聘人選公示的結果影響聘用的；
3.擬聘人選放棄聘用的。
六、其他事項
（一）符合“博士后或有三年及以上企業工作經歷的年齡可放寬到45周歲”的應聘人員，必須同時提供勞動（聘用）合同、社保繳費記錄、所在單位人事部門蓋章的崗位工作經歷材料。2014年12月前機關事業單位的工作經歷可不提供社保繳費記錄。所有全日制在讀期間的兼職、社會實踐經歷、實習及創業經歷一律不計入工作經歷。
（二）應聘人員所持學歷及學位的專業必須符合招聘崗位所需的專業及代碼要求，在《崗位需求表》中提及的專業及代碼參照《廣東省2022年考試錄用公務員專業參考目錄》執行。應聘人員所學專業未列入專業目錄（無專業代碼），但所學專業主要課程與報考崗位要求專業的主要課程基本一致的，須提供相關專業材料[國（境）外博士須提供成績單及翻譯公證書或畢業院校的相關專業證明及翻譯公證書，國內博士提供由畢業院校蓋章的成績單]，經招聘部門認定為相近專業的方可報考。
（三）應聘人員在報名系統中填報的所有信息均將留存，在資格審查、聘用考察、公示、以及聘用后試用期間與真實信息進行比照，如發現應聘人員有弄虛作假或有損教師職業道德、報名信息與真實情況不符等行為的，則取消其面試、體檢或聘用資格，已經聘用的予以解聘。
（四）本次招聘的人員原則上應在擬聘結果公示結束后3個月內到崗，不能按時到崗的須經學校人事部門批準，否則取消錄用資格。原則上，2022屆應屆畢業生應在擬聘結果公示結束后3個月內來校簽署就業協議或者辦理入職。
（五）因個人原因自愿放棄本次聘用資格的，須由本人向學校提出書面放棄申請。
（六）應聘人員與學校負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、擬制血親關系或者近姻親關系的，不得應聘學校負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
（七）本公告及未盡事宜由廣州番禺職業技術學院負責解釋。
七、咨詢電話
招聘工作咨詢電話：020-84734666（廣州番禺職業技術學院人事處吳老師；工作日08:30-11:50，14:00-17:00）（來電時請說明是在高校人才網看到的信息）
招聘工作監督電話：020-34835229（廣州番禺職業技術學院紀檢室趙老師；工作日08:30-11:50，14:00-17:00）
廣州番禺職業技術學院
2022年3月30日
附件：
1.廣州番禺職業技術學院2022年第一次公開招聘(高層次人才)崗位需求表.xls
2.廣州番禺職業技術學院公開招聘資格審核材料一覽表.docx
4.廣州市貫徹落實《關于加快新時代博士和博士后人才創新發展的若干意見》的實施意見.doc
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