天河天園勞務派遣公司專業團隊為企業服務-咨詢電話是把人事管理的部分或全部工作外包給專業的、高效的服務提供商，以充分利用公司外部優秀的專業化資源，從而降低成本、提高效率，增強自身的競爭力的一種管理策略

及招聘活動和崗位信息，按照統一格式上傳中國公共招聘網（上傳信息的具體要求可從下載），并通過多種形式在當地廣泛發布。各地門要積極動員轄區內各類高校，組織好20高校畢業生參加招聘周活動。各地工會組織要做好求職人員的權益維護和工作，組織媒體做好宣傳報道工作。各地工商聯要積極動員民營企業提供崗位信息，經當地人力資源社會保障部門匯總，上傳中國公共招聘網統一發布。（二）廣泛宣傳，營造氛圍。各地要充分利用電視、廣播、報刊、互聯網、、微信、移動終端等多種媒體，提前做好招聘周時間安排和活動內容的宣傳工作，及時組織媒體進行跟蹤報道。要大力宣傳推介中國公共招聘網，有條件的地方和部門要在做好民營企業招聘周活動專欄鏈接。在技術上要持有相關資質，在人力上有足夠的人力并且能隨時到崗，絕對不影響生產工期，如生產線外包。

多渠道了解20高校畢業生，特別是家庭困難的高校畢業生，以及去產能企業分流職工、農村進城務工人員、建檔立卡貧困人員、就業困難人員、困難職工、退伍及隨軍家屬等各類求職者的就業狀況，完善基礎臺賬，詳細掌握其就業需求。要深入用人單位廣泛收集招聘崗位信息，確保崗位信息的真實性、有效性。要做好供求雙方具體需求信息的分類整理工作，有針對性地開展信息對接和匹配服務。（二）開展形式多樣的服務活動。各地要充分利用互聯網等現代技術手段，開展線上線下同步招聘活動。要通過、微信、移動客戶端和新聞媒體等多種形式發布崗位信息，提供遠程招聘、視頻面試、等招聘服務。要深入校園、基層等求職人員較為集中的場所，因地制宜組織靈活多樣的專業化、小型化定向或專場招聘會。藍領崗位人才外包，其成功運作是人力資源派遣和企業生產管理實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在管理步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。

人社部規〔2017〕11號各省、自治區、直轄市及新疆生產建設人力資源社會保障廳（局），中央和各部委、各人民團體組織人事部門：《工作人員處分暫行規定》（以下簡稱《處分規定》）頒布施行以來，部分地方和單位提出一些需要進一步明確的問題，為落實中央從嚴管理要求，進一步規范處分工作，妥善解決實際工作中的問題，經商中央組織部、監察部，現提出如下意見。《處分規定》所稱主管部門，除有特別規定外，均以法人證書中“舉辦單位”欄所記載的部門為準。工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規定》第二十二條的規定執行，不適用第十三條、第十四條關于減輕處分或者免予處分的規定。受降低崗位等級或者撤職處分的工作人員，已按規定調整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的。將企業非核心生產、制造、加工業務，交由給歡創團隊外包服務商，由歡創團隊自行招募員工、配置員工進行績效管理，提供專業的人事管理與生產制造服務，從而解決用工難、降低成本、提高效率，增強自身的競爭力與經濟效益。