根據(jù)未來(lái)規(guī)劃和發(fā)展需求，現(xiàn)誠(chéng)邀國(guó)內(nèi)外高層次人才、優(yōu)秀青年人才加盟，為推動(dòng)粵港澳大灣區(qū)高質(zhì)量發(fā)展和高水平人才高地建設(shè)，實(shí)現(xiàn)教育強(qiáng)國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)智慧和力量！ 

一、招聘學(xué)科方向 

（一）教育學(xué)領(lǐng)域 

學(xué)科方向包括教育理論與政策、教育技術(shù)學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)與管理、人工智能教育、教育大模型技術(shù)、新工科教育等相關(guān)領(lǐng)域。 

（二）人才學(xué)領(lǐng)域 

學(xué)科方向包括人才理論、人才政策、人才評(píng)價(jià)、人才管理、人才戰(zhàn)略研究等相關(guān)領(lǐng)域。 

二、應(yīng)聘條件

（一）領(lǐng)軍人才 

1.在學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)或社會(huì)服務(wù)方面經(jīng)驗(yàn)豐富，能正確把握學(xué)科發(fā)展方向，推動(dòng)學(xué)科高質(zhì)量發(fā)展； 

2.學(xué)術(shù)水平高，在相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有良好的國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)影響力； 

3.科研能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出，主持過(guò)國(guó)家重大、重點(diǎn)項(xiàng)目課題，或者獲得過(guò)省部級(jí)以上社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)勵(lì)； 

4.以“百人計(jì)劃”特聘教授條件引進(jìn)，聘期內(nèi)應(yīng)全職到校工作。 

（二）“青年百人計(jì)劃”特聘教授、副教授、講師 

特聘教授年齡原則上不超過(guò)38周歲，特聘副教授、講師年齡原則上不超過(guò)35周歲；在相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獲得博士學(xué)位，具有在海內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或者從相關(guān)研究工作的經(jīng)驗(yàn)；在相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得一系列優(yōu)秀成果，具有較高的教學(xué)水平和良好的發(fā)展?jié)摿Α?nbsp;

（三）博士后 

申請(qǐng)人應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)，品學(xué)兼優(yōu)、身心健康，年齡在35周歲以下；近三年內(nèi)在相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獲得博士學(xué)位，或在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域通過(guò)博士學(xué)位論文答辯的應(yīng)屆畢業(yè)生；學(xué)歷背景良好，具有較強(qiáng)的科研能力和學(xué)術(shù)研究潛力，近五年以第一作者發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文1篇以上，或參與國(guó)家、省部級(jí)項(xiàng)目等；需全職在我校從事博士后研究工作。 

三、薪酬待遇 

（一）領(lǐng)軍人才和“青年百人計(jì)劃”特聘教授、副教授、講師 

1.納入廣東省事業(yè)單位正式編制； 

2.按受聘人才實(shí)際情況提供優(yōu)厚年薪和安家費(fèi)（含購(gòu)房補(bǔ)貼）； 

3.按受聘人才實(shí)際情況提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)； 

4.提供可租住的學(xué)校周轉(zhuǎn)房或政府公租房； 

5.根據(jù)人才實(shí)際配套校內(nèi)學(xué)術(shù)待遇，按照學(xué)校研究生導(dǎo)師遴選相關(guān)規(guī)定，提供博士、碩士研究生招生指標(biāo)； 

6.協(xié)助辦理廣東省人才優(yōu)粵卡，可實(shí)現(xiàn)落戶(hù)、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)、購(gòu)房、購(gòu)車(chē)等14項(xiàng)人才公共服務(wù)“一網(wǎng)通辦”。 

（二）博士后 

1.薪酬：博士后工資實(shí)行年薪制，分為A+、A、B三類(lèi)。提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，在站成果突出者，最高可達(dá)55萬(wàn)元/年（含五險(xiǎn)一金單位部分），具體以入職時(shí)簽訂的聘用協(xié)議為準(zhǔn)； 

2.博士后人才項(xiàng)目：學(xué)校鼓勵(lì)和支持博士后申請(qǐng)各類(lèi)博士后人才項(xiàng)目。獲得資助者，除享受原薪酬外，同時(shí)差額疊加人才項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)； 

3.住房：學(xué)校提供博士后公寓，房租及水電等費(fèi)用按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)由個(gè)人繳納； 

4.職稱(chēng)：對(duì)進(jìn)站前未進(jìn)行過(guò)職稱(chēng)評(píng)定的青百博士后，學(xué)校予以認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)，具體按學(xué)校的職稱(chēng)評(píng)審程序辦理； 

5.留校政策：在站成果突出、出站考核優(yōu)秀者，可按學(xué)校相關(guān)人才引進(jìn)程序，擇優(yōu)錄取。每年為青百博士后預(yù)留充足的專(zhuān)項(xiàng)留校指標(biāo)。 

四、應(yīng)聘方式 

請(qǐng)應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括個(gè)人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果等）、博士學(xué)位證書(shū)、附件材料（所發(fā)表的研究論文、獲得獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及其它可證明科研能力的材料等）及研究工作的個(gè)人設(shè)想與未來(lái)規(guī)劃發(fā)送至郵箱rwskgyy@gdut.edu.cn，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘教師/博士后+本人姓名。 

五、招聘程序  

（一）應(yīng)聘領(lǐng)軍人才、“青年百人”特聘人員，由高研院對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選并安排面試，面試通過(guò)者須參加學(xué)校組織的高層次人才引進(jìn)面談會(huì)（含資格審核、審批、答辯和考察公示等環(huán)節(jié)），通過(guò)錄用人員學(xué)校通知應(yīng)聘者辦理入職手續(xù)。 

（二）應(yīng)聘博士后人員將由學(xué)校資格審核、審批，通過(guò)后學(xué)校通知應(yīng)聘者辦理入站手續(xù)。 

（三）其他未盡事宜，請(qǐng)參考廣東工業(yè)大學(xué)人事處相關(guān)網(wǎng)頁(yè)：高層次人才和“青年百人計(jì)劃”特聘教授、副教授、講師：https://hr.gdut.edu.cn/info/1064/4370.htm

博士后：https://rscbgb.gdut.edu.cn/info/1052/1002.htm

聯(lián)系人：張老師  

聯(lián)系電話(huà)：39322152 

郵箱：rwskgyy@gdut.edu.cn