廣州
最主要的原因是，企業(yè)要了解勞動(dòng)者當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的狀況。尤其是一些涉密的崗位，這一點(diǎn)就尤其重要。
公司招聘一名新員工，總不希望他還與原來單位保持勞動(dòng)關(guān)系吧，這樣的麻煩事會(huì)很多。
盡管《勞動(dòng)合同法》并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，只是規(guī)定，在因雙重勞動(dòng)關(guān)系給用人單位造成影響且達(dá)到嚴(yán)重的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同。但是無論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
簡單來說，就是如果公司招聘了一個(gè)員工，這個(gè)員工沒有與原來單位解除勞動(dòng)合同，并且他還掌握了原單位的商業(yè)或者技術(shù)機(jī)密，可能將機(jī)密帶到新公司來。此時(shí)，原勞動(dòng)單位是有權(quán)要求員工賠償，新公司會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
還有一個(gè)原因是，新公司在為員工辦理社保、公積金賬戶的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出時(shí)，有可能用到離職證明。
離職證明相當(dāng)于一個(gè)證明與原單位解除勞動(dòng)合同的正式說明文件，也是具有法律效用的。
另外一個(gè)原因就是，離職證明也能在一定程度上說明員工從上一家公司離職的原因。
這個(gè)不絕對(duì)。有的公司開具的離職證明上會(huì)寫明員工離職原因，有的不會(huì)寫。譬如說被裁員的員工，如果需要領(lǐng)取失業(yè)金，是一定要有原單位開具的離職證明，且原因是單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
