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廣州市白云區2025年調任公務員公告

2025/2/12 2:38:26　來源: 今日招聘網

廣州舉報

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為拓寬選人用人渠道，優化公務員隊伍結構，加強干部隊伍建設，根據《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規定》《廣東省公務員調任實施辦法》等有關規定，廣州市白云區決定在全區范圍內開展公開調任科級公務員工作。現將有關事項公告如下：

一、調任職位

白云區鎮街、區直單位科級領導職務公務員共10名，其中正科2名、副科8名(詳見附件1)。

二、調任范圍

白云區區屬未列入參照公務員法管理的事業單位中管理崗位和專業技術崗位工作人員，不含工勤人員。

三、調任條件

(一)符合《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規定》《廣東省公務員調任實施辦法》和公務員回避有關規定的基本條件，同時還應當具備以下條件：

1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，具有勝任工作的能力素質、文化水平和專業素養，勤奮敬業、實績突出。

2.事業單位管理崗位工作人員應擔任相當于擬調任職務層次的領導職務滿2年，或現擔任高于擬調任職位層次的領導職務;專業技術人員調入機關任職的，應擔任副高級專業技術職務2年以上，或已擔任正高級專業技術職務。

3.年齡在44周歲以下。

4.具有相應職位要求的學歷學位。

5.具備公務員法及其配套法規規定的晉升至調任職務累計所需的最低工作年限。

6.近三年年度考核結果均為稱職(合格)以上等次。

7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

8.調任職位要求的其他條件。

工作經歷年限、任職經歷年限、年齡等計算時間，截至公開調任公告發布之日(2025年2月7日);現任職務以報名前的任職為準。

(二)具有下列情形之一的，不得參加公開調任：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

6.受處分期間或者未滿影響期限的，或者影響期已滿但影響尚未消除的;

7.正在接受審計機關審計的;

8.尚在試用期或者提拔擔任領導職務試用期未滿的;

9.配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

10.法律、法規規定的其他情形。

四、調任程序

(一)考試報名

1.報名方式及時間。采取網上報名方式，報名時間為2025年2月13日上午9時至2月19日下午6時。報考人員在報名期間通過報名鏈接(https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1136)，按照網上提示方法如實填寫個人信息，并上傳《廣州市白云區2025年公開調任公務員報名登記表》(附件2)(以下簡稱《報名登記表》)。報考人員限報1個職位，不得報考調任后即構成回避關系的職位。所在單位主管部門需對報考人員個人信息的真實性、資格條件等進行初步審核，對符合條件的在《報名登記表》出具意見并加蓋單位公章。網上報名成功后，報考人員或所在單位主管部門需在報名截止時間內將相關紙質材料和電子版一并提交，紙質材料送白云區委組織部干部二科(區委樓520室)，電子版發送至郵箱(qwzzbgbek@by.gov.cn)。

2.需提交的材料(加蓋單位公章的復印件)：

(1)報名登記表;

(2)身份證;

(3)學歷學位證書及學歷學位鑒定證明;

(4)任職經歷材料(任職文件、聘用合同和崗位聘用審核表等)或專業技術資格和執業、職業資格證書。職位設置要求一定工作經歷的，需出具工作經歷證明材料(證明材料須與檔案記載相符，避免僅有單位證明，無檔案記載材料佐證，甚至與檔案記載前后矛盾等問題);

(5)全國干部人事檔案專項審核工作專用干部任免審批表。

(二)資格初審

區公開調任工作領導小組組織對報考人員進行資格初審，審核意見及時通過電話或短信通知考生。對資料不齊全的，及時通知考生及單位2天內補充報送。對資格初審通過人數達不到調任人數1:5比例的，取消該職位開考，報考人員可在2025年2月21日下午6時以前改報其他符合條件的職位。未能在規定時間內完成報名的，視為放棄報名資格。通過資格初審的人員不得放棄筆試資格，因個人原因確需放棄筆試資格的，由本人提供放棄筆試資格情況說明，必要時提供相關證據。

(三)筆試

列入開考的職位，統籌組織筆試，筆試當天實際參加筆試人數達不到1:2的，取消該職位。筆試時間初定為2025年3月底前，具體筆試時間、地點另行通知。筆試采取閉卷考試方式進行，重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力等綜合素質，滿分為100分，筆試成績四舍五入保留小數點后2位。筆試成績60分以上為合格。同時，為激勵實績突出、表現優秀的人員設置加分項目，報考人員筆試成績達到合格分數線的，可將加分項目分數計入筆試成績進行排名。考生筆試成績未達到合格分數線，不能將加分項目分數計入筆試成績，也不能進入面試。加分項目為：

參加工作以來個人受到表彰獎勵的，按以下標準加分：受黨中央、國務院表彰獎勵的可加3分;受省委、省政府、國家部委表彰獎勵的可加2分;受市委、市政府、省級部門表彰獎勵的可加1分。因同一事項受不同層次表彰獎勵的，按最高層次加分。不同事項獲表彰獎勵的可累計加分，總加分最高不超過3分。

加分項目需由報考人員所在單位的主管部門黨(工)委、黨組嚴格審核把關，并報區公開調任領導小組復核無誤后，對報考人員加分項目進行公示(公示期為5個工作日)，出具加分情況說明。

(四)資格復審

根據筆試成績(含加分項目)由高至低按1:5比例確定面試人選，進入面試人數達不到此比例的，按實際人數確定面試人選。區公開調任領導小組對入圍面試人選的年齡、學歷學位、專業、工作經歷、資格條件、加分情況等事項進行審查。入圍面試人選需按要求及時、完整提交所需材料，對材料不全且不能按時補全或與報考條件不相符的，取消面試資格。如有未通過資格復審的，可從筆試成績達到合格分數線的考生中按筆試成績(含加分項目分數)由高到低依次遞補。通過資格復審的入圍面試人員不得放棄面試資格，因個人原因確需放棄面試資格的，由本人提供放棄面試資格情況說明，必要時提供相關證據。

(五)面試

面試時間、地點另行通知，請入圍面試人員務必保持手機暢通。面試采用結構化面試方式，重點測試面試人員的綜合素質和業務水平，滿分為100分，四舍五入保留小數點后2位，60分以上的為合格。面試成績未達到合格分數線的，不得進入體檢。面試當天實際參加面試人數達不到1:2的，取消該職位。

(六)體檢

考試綜合成績按筆試(含加分項目分數)40%、面試60%合成，考試綜合成績四舍五入保留小數點后3位。由高至低等額確定入圍體檢人選(綜合成績相同的，按面試成績由高至低確定)，體檢參照公務員錄用體檢標準在指定醫院進行。

(七)組織考察

體檢合格的考生入圍考察對象人選。考察采取個別談話、實地走訪、同考察人選面談等方法，全面考察德、能、勤、績、廉等方面表現，其與調任職位的匹配度以及是否需要回避等情況。突出政治標準，注重了解政治理論學習、制度執行力和治理能力情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

內蒙古公務員

按照規定需要進行經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計結論。

(八)確定擬調任人員和公示

考察對象列入擬調任人員名單，擬調任名單在調出、調入單位公示不少于五個工作日。

如出現體檢、考察不合格或報考人員放棄調任資格等情形的，可視情按綜合成績由高至低依次遞補。

(九)任職

經公示無異議或反映情況經查核不影響調任的，且符合調任有關規定的，按規定程序和權限辦理調任手續，按報考職位任職，任職試用期1年。

五、其他事項

(一)報考人員應誠信報考，如實填報信息、提供有關證明材料。資格審查貫穿公開調任工作全過程，在各環節發現報考人員不符合報考資格、調任條件的，取消其報考資格或調任資格。對弄虛作假等違反有關規定的，追究其相關責任。

(二)公開調任工作接受干部群眾監督，從事公開調任工作人員要嚴格遵守工作紀律和程序，做到依法依規、公道正派、保守秘密。違反工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。

(三)本公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級基數。

(四)本次公開調任對報考人員不收取任何費用，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。