廣州
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，廣泛吸引專業(yè)人才，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、用人單位簡(jiǎn)介
越秀區(qū)代建項(xiàng)目管理中心為公益一類正處級(jí)事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)區(qū)政府委托的以財(cái)政性資金為主要來(lái)源的非經(jīng)營(yíng)性建設(shè)工程項(xiàng)目的建設(shè)管理。代表越秀區(qū)政府統(tǒng)籌管理市、區(qū)財(cái)政或市、區(qū)投融資的，原則上投資額度100萬(wàn)元（含）以上的建設(shè)工程項(xiàng)目，全方位負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理、監(jiān)督、檢查等日常工作。
二、招聘范圍及職位
面向社會(huì)公開招聘編外輔助人員1名，具體崗位及要求詳見《廣州市越秀區(qū)代建項(xiàng)目管理中心2025年公開招聘編外人員職位表》（附件1）。本次公開招聘崗位人員不占編制，依法建立勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
3.具備報(bào)考職位所需資格條件，符合職位要求的工作能力。
4.身體健康。
5.受行政開除處分未滿五年、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不受理報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。
（二）資格條件和崗位條件
1.資格條件和崗位條件詳見《廣州市越秀區(qū)代建項(xiàng)目管理中心2025年公開招聘編外人員職位表》（附件1）。
2.港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員報(bào)考，須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
3.有關(guān)時(shí)間計(jì)算均截止至資格審查截止日期。
四、招聘程序和方法
本次公開招聘工作按照網(wǎng)上預(yù)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、初試、面試、體檢、考察、公示、聘用、缺員補(bǔ)錄等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上預(yù)報(bào)名
1.網(wǎng)上預(yù)報(bào)名時(shí)間為：6月7日零時(shí)至6月13日24時(shí)止，報(bào)考者登陸廣州市越秀區(qū)信息網(wǎng)（www.yuexiu.gov.cn）下載《報(bào)名表》（附件2）、資格審查資料目錄（附件3），將《報(bào)名表》、資格審查資料目錄里的資料掃描件打包（壓縮包命名格式為：姓名-手機(jī)號(hào)碼-報(bào)考崗位）發(fā)送至電子郵箱yxqdjzx_zhb@gz.gov.cn。未經(jīng)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)符合招聘條件的崗位，報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（二）資格審查
1.報(bào)考者到越秀區(qū)代建項(xiàng)目管理中心二樓（越秀區(qū)東華西路永勝街東盛大廈51號(hào)）提交《報(bào)名表》（附件2）及符合資格審查資料目錄（附件3）要求的材料，進(jìn)行資格審查。具體安排請(qǐng)留意廣州市越秀區(qū)信息網(wǎng)（www.yuexiu.gov.cn）公告。
2.報(bào)考者所提交的現(xiàn)場(chǎng)資格審查材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且與《報(bào)名表》中填寫的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或不予錄用。
（三）初試
對(duì)順利通過(guò)資格審查的報(bào)考者安排初試。初試采取開放式談話的群體面試方式。以通過(guò)資格審查的先后順序分批進(jìn)行安排。采取應(yīng)聘者自我介紹、考官隨機(jī)提問(wèn)相結(jié)合的形式，最后由考官綜合打分（附件4）。原則上每組時(shí)間控制在30分鐘以內(nèi)。
談話內(nèi)容包括但不限于：報(bào)考意愿、對(duì)報(bào)考崗位的理解、個(gè)人履歷（學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工程項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)等）、專業(yè)優(yōu)勢(shì)以及對(duì)工程建設(shè)具體問(wèn)題的處理等。
初試滿分100分，低于60分為不及格，不得進(jìn)入后續(xù)程序。根據(jù)初試成績(jī)由高到低的順序，按照招考人數(shù)1∶5的比例確定進(jìn)入正式面試人員名單，如達(dá)不到上述比例，以通過(guò)初試的實(shí)有人數(shù)參加正式面試。進(jìn)入正式面試名單將進(jìn)行公布。
資格審查期間不能提供相應(yīng)證明材料原件的視為核查不合格，不得參加初試。
（四）面試
1.具體事項(xiàng)及時(shí)間以《面試通知書》為準(zhǔn)。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化相結(jié)合的形式，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)以及相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力。
3.面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)即為總成績(jī)。
總成績(jī)達(dá)60分及以上者方可進(jìn)入體檢。如出現(xiàn)總成績(jī)相同，則通過(guò)加試確定進(jìn)入體檢人員。
（五）體檢
1.以總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘職位1：1的比例確定參加體檢人員名單。
2.體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)[2010]382號(hào)）組織實(shí)施。
3.考生體檢不合格或者放棄體檢出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可以在同職位考生中按照總成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。
（六）考察
1.對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察按照《中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）>;的通知》（粵人社發(fā)[2010]276號(hào)）執(zhí)行。
2.考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及核實(shí)是否符合報(bào)考資格。對(duì)考察不合格者，取消聘用資格。
3.考察不合格者，取消聘用資格，并在同職位考生中按總成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)。進(jìn)入考察人選主動(dòng)放棄或所在工作單位不同意解聘及不接受前往考察的，視情況可依次遞補(bǔ)考察人選。
（七）公示
考察合格的，確定為擬聘用人選，在廣州市越秀區(qū)信息網(wǎng)（www.yuexiu.gov.cn）對(duì)擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期滿無(wú)異議及無(wú)影響聘用情況的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（八）辦理聘用手續(xù)
1.擬聘用人員經(jīng)公示，被投訴查實(shí)不可聘用的取消聘用資格。
2.應(yīng)聘者本人放棄的（在2個(gè)月內(nèi)未能根據(jù)聘用單位管理要求辦理好相關(guān)聘用手續(xù)的，也視為本人放棄），可在同職位考生中按總成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)。
3.成功聘用的編外人員實(shí)行勞動(dòng)（勞務(wù)）合同管理。
4.實(shí)行試用期，試用期考核不合格的，取消聘用資格。
（九）缺員補(bǔ)錄
試用期之內(nèi)，如遇本次招聘人員辭職（退）造成崗位空缺的，從同職位的考生中按照考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)考核，通過(guò)考核者可以補(bǔ)錄。
附件1：廣州市越秀區(qū)代建項(xiàng)目管理中心2025年公開招聘編外人員職位表.doc
廣州市越秀區(qū)代建項(xiàng)目管理中心
2025年6月5日
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