廣州
為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足公司經(jīng)營(yíng)需要，現(xiàn)計(jì)劃公開招聘營(yíng)運(yùn)部副經(jīng)理職位。
一、招聘原則
堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公開招聘德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取I(yè)水平高、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀管理人才。
二、招聘職位和職位人數(shù)
三、應(yīng)聘要求
（一）基本條件
1.堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際，富有成效地開展工作。
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任中層管理工作的組織協(xié)調(diào)能力，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，并有一定的經(jīng)濟(jì)工作或相關(guān)工作經(jīng)歷。
3.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，團(tuán)結(jié)合作，有良好的履職記錄和突出的工作業(yè)績(jī)。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）任職資格條件
1.40周歲以下，計(jì)算截止日期為2024年6月3日。
2.具有全日制本科或以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)。
3.在廣州市黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作不少于6年（以勞動(dòng)合同、工作證明等材料為準(zhǔn)），2年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉番禺區(qū)區(qū)情，有項(xiàng)目投融資與管理經(jīng)驗(yàn)；善于溝通協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的組織管理能力、創(chuàng)新精神和改革意識(shí)；能忠實(shí)代表和維護(hù)區(qū)屬國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益，履職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。
（三）有下列情形之一的，不得作為此次公開招聘的擬任人選：
1.無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的。
2.受到組織處分或者黨紀(jì)政紀(jì)處分的。
3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。
4.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
5.配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。
6.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄的。
7.擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或經(jīng)理，并對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年。
8.擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年。
9.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。
10.法律、行政法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員的。
四、選拔流程
本次公開招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月3日上午9：00時(shí)至2024年6月16日下午5:00時(shí)。應(yīng)聘人員登錄番禺人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.pyrc.com.cn/）“單位招考”欄（下同）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位，逾期不接受報(bào)名。
2.報(bào)名材料。包括：（1）本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證；（2）符合招聘崗位要求的工作經(jīng)歷證明（注明崗位的勞動(dòng)合同或所在單位出具的工作經(jīng)歷證明等材料）；（3）符合報(bào)考條件的其他相關(guān)材料。本公告所要求的證明、證書等材料須于報(bào)名之日前取得。
3.資格初審。招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行初審，初審結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)直接反饋，不另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查看報(bào)名系統(tǒng)的審核狀態(tài)。如因報(bào)名信息填寫不完整、附件材料不全等原因退案的，須在2024年6月16日下午5:00時(shí)前完善報(bào)名信息并提交，逾期未提交或未按招聘要求提供完整證明材料的，視為放棄報(bào)名。資格審查貫穿招考工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員填寫的報(bào)名信息及上傳的證明材料須真實(shí)有效，如在招聘過(guò)程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的材料、信息不實(shí)或不符合招聘崗位資格條件仍參加考試的，該應(yīng)聘人員本次考試成績(jī)無(wú)效，取消聘用資格，造成后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
4.筆試確認(rèn)及打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)是否參加筆試并打印準(zhǔn)考證，具體時(shí)間以番禺人才網(wǎng)公告為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)的，視為放棄筆試。
（二）筆試
1.筆試時(shí)間：具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.筆試內(nèi)容：筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，不指定考試用書。
3.開考比例：為確保公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，筆試設(shè)置的開考比例為1:2。通過(guò)資格初審人數(shù)不足比例的，取消相應(yīng)崗位。
4.筆試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)公布，報(bào)考人員屆時(shí)可自行登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人成績(jī)及是否進(jìn)入資格復(fù)審。
（三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
根據(jù)成績(jī)高低，在筆試合格的人員中按1:3的比例確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員名單，未達(dá)到上述比例的，按實(shí)際達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的人員方可參加面試。證件（證明）材料不全且不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊或與報(bào)考條件不符的，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不通過(guò)。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審名額出現(xiàn)空缺時(shí)，招聘單位在同一崗位筆試成績(jī)合格人員中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審另行通知，具體時(shí)間、地點(diǎn)以番禺人才網(wǎng)公告為準(zhǔn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員留意網(wǎng)站公告并保持手機(jī)通訊順暢。
（四）面試
1.面試對(duì)象。根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，按招聘崗位1:3的比例確定（人數(shù)不足此比例時(shí)，按實(shí)際通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)確定面試對(duì)象），與進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)相同的人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以番禺人才網(wǎng)公告為準(zhǔn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試資格。
2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合分析、組織協(xié)調(diào)、解決問題等能力要素。
3.成績(jī)
（1）面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，成績(jī)于面試當(dāng)天向應(yīng)聘人員公布。面試成績(jī)低于60分的不得列為體檢人員。
（2）按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例合成考試綜合成績(jī)，考試綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
（3）如同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同的，則按照面試成績(jī)合格者由高至低順序依次確定名次；如面試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t以面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次；如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則組織綜合成績(jī)相同人員重新面試確定體檢人選。
（五）體檢
按成績(jī)從高到低等額確定體檢對(duì)象，原則上綜合成績(jī)低于60分的不能列為體檢對(duì)象。進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員安排到指定醫(yī)院體檢。體檢不合格的，按綜合成績(jī)高低順序依次確定替補(bǔ)人選。
（六）考察
招聘單位按綜合成績(jī)第一順位且不低于60分者確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律情況、崗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實(shí)性等情況。
（七）公示和聘用
招聘單位根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，通過(guò)番禺人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，或雖有投訴，但經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（八）遞補(bǔ)
出現(xiàn)下列情形之一的，可在同一崗位綜合成績(jī)合格人員中按照綜合成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，并按照本公告有關(guān)體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。是否遞補(bǔ)由招聘單位決定。
1.應(yīng)聘人員體檢不合格的；
2.考察人選未被確定為擬聘用人員的；
3.擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的；
4.擬聘用人員放棄聘用的。
五、薪酬待遇
（一）獲聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)手續(xù)。
（二）按照入職要求辦理入職手續(xù)。獲聘人員任職期間與廣州市番禺城市管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，其人事檔案由雙方協(xié)商解決。獲聘人員根據(jù)廣州市番禺城市管理有限公司有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。廣州市番禺城市管理有限公司不負(fù)責(zé)解決獲聘人員的住房、戶籍和配偶工作等問題。
六、其他事項(xiàng)
（一）本公告未提及事項(xiàng)且上級(jí)有文件明確規(guī)定的事項(xiàng)，按照上級(jí)文件規(guī)定。
（二）本招聘公告由廣州市番禺城市管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。
（三）聯(lián)系電話：020-31360012。
報(bào)名系統(tǒng)【點(diǎn)擊進(jìn)入】
廣州市番禺城市管理有限公司
2024年5月29日
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