一、學(xué)校簡(jiǎn)介

廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院是1999年經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的全日制高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，由廣東省人民政府主辦、廣東省教育廳直接管理，前身是創(chuàng)建于1933年的“廣東省立第一職業(yè)學(xué)校”，至今已有90年的職業(yè)教育歷史。學(xué)?，F(xiàn)有教職工1700多人，全日制普通高職在校學(xué)生27000多人。2006年6月，學(xué)校接受教育部高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估，評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀。2007年，被列為省級(jí)示范性院校建設(shè)單位。2008年，被列為國(guó)家示范性院校建設(shè)單位。2011年6月，以優(yōu)秀等級(jí)通過教育部、財(cái)政部組織的示范驗(yàn)收。2016年，被列為廣東省一流高職院校建設(shè)計(jì)劃立項(xiàng)建設(shè)單位。2019年6月被教育部認(rèn)定為國(guó)家優(yōu)質(zhì)高職校，2019年10月被列為中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃（“雙高計(jì)劃”）建設(shè)單位。學(xué)校輕工特色明顯，立足廣東，面向全國(guó)，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，堅(jiān)持高等職業(yè)教育發(fā)展方向，堅(jiān)持“高素質(zhì)為本，高技能為重，高就業(yè)導(dǎo)向，創(chuàng)新促發(fā)展”的辦學(xué)理念，努力實(shí)踐和創(chuàng)新工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。

根據(jù)學(xué)校辦學(xué)需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘優(yōu)秀人才13名。

二、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為普通高等院校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)上具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的人員。

三、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

3.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德、正派，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，有一定的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉本專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，具備較強(qiáng)的專業(yè)科研能力。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合體檢要求。

6.年齡35周歲以下（具有高級(jí)職稱或博士學(xué)位者年齡可放寬至40周歲），應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不受限制。

7.符合廣州市戶口遷入有關(guān)規(guī)定。

8.符合《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳粵港澳大灣區(qū)（內(nèi)地）事業(yè)單位公開招聘港澳居民管理辦法》及本公告規(guī)定的港澳居民可以報(bào)考。

9.具備報(bào)考崗位所需其他條件。

具體詳見《廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第一批公開招聘工作人員崗位表》（附件1）

有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.近兩年內(nèi)，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中存在違紀(jì)違規(guī)行為的；

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

四、薪酬待遇

聘用人員納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同并按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。

五、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月12日8:00至2023年6月14日17:00。

2.報(bào)名方法：本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄事業(yè)單位招錄網(wǎng)（https://www.sydwzl.com/gdqgzyxyzp2023/，以下簡(jiǎn)稱“招聘系統(tǒng)”）進(jìn)行報(bào)名。

3.打印準(zhǔn)考證：應(yīng)聘人員登錄招聘系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。準(zhǔn)考證是參加本次公開招聘的重要證件，請(qǐng)應(yīng)聘人員妥善保管。

4.注意事項(xiàng)

（1）應(yīng)聘人員在招聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://hrss.gd.gov.cn/)或廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(https://www.gdqy.edu.cn/)詳細(xì)了解招聘崗位及有關(guān)條件，每人限報(bào)一個(gè)崗位，根據(jù)招聘系統(tǒng)提示進(jìn)行報(bào)名、上傳照片、填寫個(gè)人信息、提交相關(guān)附件材料。

（2）應(yīng)聘人員要保證所填報(bào)資料的真實(shí)性、完整性，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的照片應(yīng)保持一致。

（3）招聘崗位專業(yè)及代碼參照《廣東省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)按畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)，必須與報(bào)考的崗位相對(duì)應(yīng)，不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招聘崗位專業(yè)代碼不一致的崗位，若所學(xué)專業(yè)未列入?yún)⒖紝I(yè)目錄，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格復(fù)審時(shí)提供畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具并加蓋公章的課程對(duì)比情況說明（相近專業(yè)證明）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)材料。

對(duì)含有兩個(gè)以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招聘崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，應(yīng)聘人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報(bào)考。如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”（含：財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理）(a120202)，其崗位條件的專業(yè)為“企業(yè)管理（財(cái)務(wù)管理）”，那么專業(yè)中市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理方向的不可報(bào)考。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)考專業(yè)的依據(jù)。

（4）應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年8月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書（以畢業(yè)證書、學(xué)位證書落款時(shí)間為準(zhǔn)）,報(bào)名截止日期前未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供就業(yè)推薦表作為佐證；社會(huì)人員須于報(bào)名截止日期前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書（以畢業(yè)證書、學(xué)位證書落款時(shí)間為準(zhǔn)），港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)回國(guó)人員須于報(bào)名截止日期前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書以及中英文版成績(jī)單。

（5）崗位要求具有工作經(jīng)歷的，需提供勞動(dòng)合同及社保繳費(fèi)記錄。

（6）按廣東省相關(guān)規(guī)定符合考試加分政策的應(yīng)聘人員，應(yīng)在報(bào)名時(shí)在報(bào)名表備注欄里注明符合加分政策項(xiàng)目名稱、相關(guān)服務(wù)證書名稱及編號(hào)，并在資格復(fù)審時(shí)提供證明材料原件和復(fù)印件。

（7）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條、第七條、第十條等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他法律法規(guī)規(guī)定的有應(yīng)予回避的情形，從其規(guī)定。

六、資格審查

資格審查貫穿招聘工作全程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)名資格條件的，或提供的材料、信息不實(shí)的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。

（一）資格初審

筆試前資格初審。招聘系統(tǒng)根據(jù)崗位所需條件進(jìn)行自動(dòng)審核，資格初審結(jié)果將在招聘系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布，并通過短信形式告知應(yīng)聘人員。此階段只初查應(yīng)聘者的基本信息是否完整、基本條件是否符合，不作為報(bào)考資格條件最終審核。通過筆試前資格初審的應(yīng)聘者，可以參加筆試，但不可視為已通過資格審核。

（二）資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)間安排在筆試之后，面試之前。用人單位對(duì)面試人員是否符合本公告基本條件及招聘崗位具體條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。詳細(xì)安排將通過廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄發(fā)布。

未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試；證件（證明）不全且不能在資格復(fù)審結(jié)束時(shí)間前補(bǔ)全的或與報(bào)考資格條件不符的，取消面試資格。若面試人員出現(xiàn)空缺，則在筆試成績(jī)合格考生中，按成績(jī)高低等額遞補(bǔ)。

七、考試

考試分為筆試和面試兩個(gè)階段：

（一）筆試

1.筆試有關(guān)安排將通過廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄發(fā)布，請(qǐng)自行留意。考生憑有效身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試?？忌诠P試開始30分鐘后未能到達(dá)考場(chǎng)的，視為放棄筆試。

2.筆試主要考核應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)，不指定參考用書。

3.筆試成績(jī)采取百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，根據(jù)筆試成績(jī)，在筆試合格考生中按1:3的比例從高到低確定進(jìn)入面試人員，若合格人數(shù)不足1:3的崗位，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

4.筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單將于筆試后10個(gè)工作日內(nèi)在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。對(duì)筆試分?jǐn)?shù)有異議的考生可在筆試成績(jī)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)向廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源部申請(qǐng)核分。

（二）面試

1.面試有關(guān)安排將通過廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄發(fā)布，請(qǐng)自行留意。面試人員憑本人有效身份證原件，在面試前30分鐘內(nèi)到達(dá)面試候考室，抽簽確定面試順序。面試人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或中途擅離考場(chǎng)的，視為放棄面試。

2.面試分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗兩類進(jìn)行:

（1）專業(yè)技術(shù)崗位

主要考察面試人員教學(xué)能力、專業(yè)水平、科研能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。崗位代碼js6、js7采取“技能測(cè)試+試講”方式進(jìn)行，js9、js10采取“技能測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行，其他專業(yè)技術(shù)崗位采取“試講”方式進(jìn)行。

（2）管理崗位

主要考察面試人員與職位相適應(yīng)的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)水平和實(shí)際工作能力等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（3）面試成績(jī)

所有崗位面試成績(jī)采用百分制計(jì)分（其中崗位代碼js6、js7面試成績(jī)=技能測(cè)試×60%+試講×40%，崗位代碼js9、js10面試成績(jī)=技能測(cè)試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%），四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，面試成績(jī)總分70分以上為合格。

3.面試評(píng)委小組在面試完畢后，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分；工作人員統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)后，向面試人員宣布面試成績(jī)。

（三）綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，綜合成績(jī)70分以上為合格。在綜合成績(jī)合格者中，由高分到低分依次排序，等額確定體檢人員名單。如同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模瑒t以面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次；如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則由招聘單位或其主管部門另行組織面試。

八、體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，專任教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》（粵教繼〔2013〕1號(hào)）規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

九、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ鲊?yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)）有關(guān)要求組織實(shí)施。

十、公示和聘用

應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查、考試、體檢、考察后確定擬聘人員。擬聘人員名單在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站“人才招聘”欄公示，公示時(shí)間為７個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

十一、有關(guān)問題的說明

1.招聘工作由廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢室負(fù)責(zé)監(jiān)督。應(yīng)聘人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。資格審查貫穿公開招聘和聘用全過程，提供不實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格和成績(jī)，解除聘用合同。

2.本公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本數(shù)。

3.關(guān)于年齡、工作經(jīng)歷等時(shí)間界限計(jì)算至報(bào)名截止日，工作經(jīng)歷指全職工作經(jīng)歷，并能出示勞動(dòng)合同及社保繳費(fèi)記錄。

4.關(guān)于遞補(bǔ)的說明。因體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響或者個(gè)人放棄聘用出現(xiàn)招聘崗位缺額的，由學(xué)校根據(jù)具體情況確定是否予以遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，在同崗位總成績(jī)合格考生中按考試總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

5.公示期滿無異議的考生按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

6.我?，F(xiàn)有廣佛兩地共四個(gè)校區(qū)，工作地點(diǎn)由學(xué)校視崗位情況統(tǒng)籌安排。根據(jù)我校相關(guān)規(guī)定，新進(jìn)教師第一年實(shí)行坐班制管理。

7.本公告未盡事宜按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、聯(lián)系方式

招聘工作咨詢電話：020-61230818（廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源部），工作日咨詢時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:00。招聘工作監(jiān)督電話：020-61230812（廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察處）。

附件1：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第一批公開招聘工作人員崗位表

附件2：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2023年5月29日