為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足公司經(jīng)營需要，現(xiàn)計(jì)劃公開招聘營運(yùn)部副經(jīng)理職位。

一、招聘原則

堅(jiān)持注重實(shí)績、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開招聘德才兼?zhèn)?、以德為先、專業(yè)水平高、群眾公認(rèn)的管理人才。

二、招聘職位和職位人數(shù)

崗位名稱：運(yùn)營部副經(jīng)理

需求人數(shù)：1

三、應(yīng)聘要求

(一)基本條件

1.堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際，富有成效地開展工作。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任中層管理工作的組織協(xié)調(diào)能力，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，并有一定的經(jīng)濟(jì)工作或相關(guān)工作經(jīng)歷。

3.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，團(tuán)結(jié)合作，有良好的履職記錄和突出的工作業(yè)績。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)任職資格條件

1.40周歲以下，計(jì)算截止日期為2024年6月3日。

2.具有全日制本科或以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)。

3.在廣州市黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作不少于6年(以勞動(dòng)合同、工作證明等材料為準(zhǔn))，2年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)。

4.熟悉番禺區(qū)區(qū)情，有項(xiàng)目投融資與管理經(jīng)驗(yàn);善于溝通協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的組織管理能力、創(chuàng)新精神和改革意識(shí);能忠實(shí)代表和維護(hù)區(qū)屬國有資產(chǎn)權(quán)益，履職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。

(三)有下列情形之一的，不得作為此次公開招聘的擬任人選：

1.無民事行為能力或者限制民事行為能力的。

2.受到組織處分或者黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

4.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

5.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。

6.在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄的。

7.擔(dān)任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或經(jīng)理，并對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年。

8.擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年。

9.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

10.法律、行政法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員的。

四、選拔流程

本次公開招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月3日上午9：00時(shí)至2024年6月16日下午5:00時(shí)。應(yīng)聘人員登錄番禺人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.pyrc.com.cn/)“單位招考”欄(下同)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位，逾期不接受報(bào)名。

2.報(bào)名材料。包括：(1)本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證;(2)符合招聘崗位要求的工作經(jīng)歷證明(注明崗位的勞動(dòng)合同或所在單位出具的工作經(jīng)歷證明等材料);(3)符合報(bào)考條件的其他相關(guān)材料。本公告所要求的證明、證書等材料須于報(bào)名之日前取得。

3.資格初審。招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行初審，初審結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)直接反饋，不另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查看報(bào)名系統(tǒng)的審核狀態(tài)。如因報(bào)名信息填寫不完整、附件材料不全等原因退案的，須在2024年6月16日下午5:00時(shí)前完善報(bào)名信息并提交，逾期未提交或未按招聘要求提供完整證明材料的，視為放棄報(bào)名。資格審查貫穿招考工作全過程，應(yīng)聘人員填寫的報(bào)名信息及上傳的證明材料須真實(shí)有效，如在招聘過程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的材料、信息不實(shí)或不符合招聘崗位資格條件仍參加考試的，該應(yīng)聘人員本次考試成績無效，取消聘用資格，造成后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

4.筆試確認(rèn)及打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)是否參加筆試并打印準(zhǔn)考證，具體時(shí)間以番禺人才網(wǎng)公告為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)的，視為放棄筆試。

(二)筆試

1.筆試時(shí)間：具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試內(nèi)容：筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，不指定考試用書。

3.開考比例：為確保公開、平等、競爭、擇優(yōu)，筆試設(shè)置的開考比例為1:2。通過資格初審人數(shù)不足比例的，取消相應(yīng)崗位。

4.筆試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試成績將于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)公布，報(bào)考人員屆時(shí)可自行登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人成績及是否進(jìn)入資格復(fù)審。

(三)現(xiàn)場資格復(fù)審

根據(jù)成績高低，在筆試合格的人員中按1:3的比例確定進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審人員名單，未達(dá)到上述比例的，按實(shí)際達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審，現(xiàn)場資格復(fù)審合格的人員方可參加面試。證件(證明)材料不全且不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊或與報(bào)考條件不符的，現(xiàn)場資格復(fù)審不通過。現(xiàn)場資格復(fù)審名額出現(xiàn)空缺時(shí)，招聘單位在同一崗位筆試成績合格人員中按成績高低順序依次遞補(bǔ)。

現(xiàn)場資格復(fù)審另行通知，具體時(shí)間、地點(diǎn)以番禺人才網(wǎng)公告為準(zhǔn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員留意網(wǎng)站公告并保持手機(jī)通訊順暢。

(四)面試

1.面試對(duì)象。根據(jù)筆試成績高低順序，按招聘崗位1:3的比例確定(人數(shù)不足此比例時(shí)，按實(shí)際通過資格復(fù)審人數(shù)確定面試對(duì)象)，與進(jìn)入面試最后一名筆試成績相同的人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以番禺人才網(wǎng)公告為準(zhǔn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試資格。

2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合分析、組織協(xié)調(diào)、解決問題等能力要素。

3.成績

(1)面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，成績于面試當(dāng)天向應(yīng)聘人員公布。面試成績低于60分的不得列為體檢人員。

(2)按筆試成績40%、面試成績60%的比例合成考試綜合成績，考試綜合成績分?jǐn)?shù)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(3)如同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績相同的，則按照面試成績合格者由高至低順序依次確定名次;如面試成績?nèi)韵嗤?，則以面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次;如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則組織綜合成績相同人員重新面試確定體檢人選。

(五)體檢

按成績從高到低等額確定體檢對(duì)象，原則上綜合成績低于60分的不能列為體檢對(duì)象。進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員安排到指定醫(yī)院體檢。體檢不合格的，按綜合成績高低順序依次確定替補(bǔ)人選。

(六)考察

招聘單位按綜合成績第一順位且不低于60分者確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律情況、崗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實(shí)性等情況。

(七)公示和聘用

招聘單位根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，通過番禺人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，或雖有投訴，但經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(八)遞補(bǔ)

出現(xiàn)下列情形之一的，可在同一崗位綜合成績合格人員中按照綜合成績由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，并按照本公告有關(guān)體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。是否遞補(bǔ)由招聘單位決定。

1.應(yīng)聘人員體檢不合格的;

2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;

3.擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的;

4.擬聘用人員放棄聘用的。

五、薪酬待遇

(一)獲聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)手續(xù)。

(二)按照入職要求辦理入職手續(xù)。獲聘人員任職期間與廣州市番禺城市管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，其人事檔案由雙方協(xié)商解決。獲聘人員根據(jù)廣州市番禺城市管理有限公司有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。廣州市番禺城市管理有限公司不負(fù)責(zé)解決獲聘人員的住房、戶籍和配偶工作等問題。

六、其他事項(xiàng)

(一)本公告未提及事項(xiàng)且上級(jí)有文件明確規(guī)定的事項(xiàng)，按照上級(jí)文件規(guī)定。

(二)本招聘公告由廣州市番禺城市管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

(三)聯(lián)系電話：020-31360012。

（責(zé)任編輯：小今）