【廣州招聘】2023年廣州市增城區(qū)面向全國引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才公告
2023/10/13 6:39:37 來源: 今日招聘網(wǎng)
廣州
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為加快推進(jìn)我區(qū)醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)，助力衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)和管理辦法（試行）》，現(xiàn)面向全國引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才一批。公告如下： 一、引進(jìn)人數(shù) 計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才15名。 二、引進(jìn)對象 增城區(qū)引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才對象主要分為領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才。 三、引進(jìn)條件 （一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)當(dāng)具備的前提條件： 1、遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛國家，熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀(jì)行為； 2、具有良好的職業(yè)道德，其品德、能力、業(yè)績、綜合素養(yǎng)得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可； 3、引進(jìn)的高層次人才應(yīng)符合廣州市引進(jìn)人才入戶條件或我區(qū)總量控制類引進(jìn)人才入戶條件。 （二）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)符合引進(jìn)單位崗位需求并具備以下條件： 1、領(lǐng)軍人才。 （1）基本條件： ①年齡不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制； ②具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位； ③現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱； ④現(xiàn)在直轄市、省會城市和副省級城市三甲醫(yī)院或知名大學(xué)附屬三甲醫(yī)院工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任學(xué)科帶頭人。或現(xiàn)在國家、省部級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并作出卓越成績的。 （2）近5年業(yè)績顯著，具備下列條件之一： ①國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 ②國家科技獎勵項(xiàng)目前三名完成人，或省級科技獎勵項(xiàng)目一等獎第一完成人。 ③擔(dān)任省級及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或臨床重點(diǎn)專科的學(xué)科帶頭人。 ④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（累計(jì)影響因子超過30分，其中須有1篇不低于10分）。 ⑤獲得國家級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。 2、高端人才。 （1）基本條件： ①年齡不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲； ②具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位； ③現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱； ④現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，所在學(xué)科（專科）在國內(nèi)或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢的學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干；或現(xiàn)在地級市及以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，且具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并作出顯著成績的。 （2）近5年業(yè)績突出，具備下列條件之一： ①國家自然科學(xué)基金面上及以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，或省部級重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人。 ②國家科技獎勵項(xiàng)目前五名完成人，或省級科技獎勵項(xiàng)目一等獎和二等獎前三名完成人、三等獎第一完成人，或副省級市科技獎勵項(xiàng)目一等獎前三名完成人、二等獎前兩名完成人、三等獎第一完成人。 ③擔(dān)任地級市及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，或臨床重點(diǎn)專科的學(xué)科帶頭人。 ④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（累計(jì)影響因子超過20分，其中須有1篇不低于7分）。 ⑤獲聘三甲醫(yī)院正高級職稱5年及以上。 ⑥獲得省級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。 3、骨干人才。 （1）基本條件： ①年齡不超過50周歲； ②具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位； ③現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱； ④現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。 （2）近5年取得較大業(yè)績，具備下列條件之一： ①省級及以上科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人，或地市級重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人。 ②國家科技獎勵項(xiàng)目前五名完成人，或省級和副省級市科技獎勵項(xiàng)目前三名完成人。 ③擔(dān)任區(qū)縣級及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，或臨床重點(diǎn)專科的學(xué)科帶頭人。 ④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文（累計(jì)影響因子超過10分，其中須有1篇不低于5分）。 ⑤獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱3年及以上。 ⑥獲得地市級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。 4、緊缺人才。 （1）基本條件： ①年齡不超過45周歲； ②具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位； ③現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱； ④現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。 （2）具備下列條件之一： ①急診、重癥醫(yī)學(xué)、神經(jīng)外科、婦產(chǎn)科、兒科、精神科、中醫(yī)、影像、介入、麻醉、病理等緊缺專業(yè)技術(shù)人才。 ②區(qū)縣級及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床重點(diǎn)專科的專業(yè)技術(shù)骨干。 ③獲得區(qū)縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。 ④經(jīng)專家組研究確認(rèn)為緊缺專業(yè)的人才。 四、引進(jìn)崗位 （一）引進(jìn)廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第四醫(yī)院泌尿外科、神經(jīng)外科甲乳外科、精神心理科、麻醉科高層次人才各1名，共5名（附件1）； （二）引進(jìn)廣州市增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)內(nèi)科、耳鼻喉科、甲乳外科、老年病醫(yī)學(xué)科高層次人才各1名，共4名（附件1）； （三）引進(jìn)廣州市婦兒中心增城院區(qū)兒童免疫與風(fēng)濕科、兒內(nèi)科、兒外科高層次人才各1名，共3名（附件1）； （四）引進(jìn)廣州市增城區(qū)中心醫(yī)院物理治療師、泌尿外科、眼科高層次人才各1名，共3名（附件1）。 五、引進(jìn)的方法和程序 （一）發(fā)布公告。在網(wǎng)上發(fā)布引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才公告。 （二）接受報(bào)名。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)公告要求接受個人報(bào)名，報(bào)名人員自行填寫《報(bào)名表》（附件2），并上傳《送件清單》（附件3）、身份證（正反面）、戶口簿（戶主頁和本人頁）、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、科研項(xiàng)目材料、論文材料、單位級別等級情況證明、其他專業(yè)（學(xué)術(shù)）水平及相關(guān)工作業(yè)績證明等材料到報(bào)名網(wǎng)站https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/341。 報(bào)名人員只能選擇一個崗位報(bào)名。 報(bào)名時(shí)間：2023年10月9日（星期一）上午9:00至2023年10月20日（星期五）下午17:00。根據(jù)報(bào)名情況，可適當(dāng)延長報(bào)名時(shí)間。 （三）資格審核。對報(bào)名者的申報(bào)材料進(jìn)行資格審核，主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。資格審核合格方可進(jìn)入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。資格審核貫穿引進(jìn)工作及聘后管理全過程。 （四）專業(yè)技能考核和面試。組織進(jìn)行專業(yè)技能考核，按照引進(jìn)崗位1:5的比例確定面試對象，達(dá)不到1:5的，按照實(shí)際人數(shù)確定面試對象。專業(yè)技能考核和面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。 （五）綜合評定。綜合資格審核、專業(yè)技能考核、面試等情況，由專家組對候選人進(jìn)行綜合評定。獲得專家組七分之四或以上專家同意引進(jìn)的候選人，視為通過綜合評定。 （六）研究確定。區(qū)衛(wèi)生健康局對候選人進(jìn)行研究，經(jīng)廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)聯(lián)席會議審核同意后確定為引進(jìn)對象。 （七）體檢。組織擬引進(jìn)對象進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號）的規(guī)定執(zhí)行。 （八）考察。組成考察小組，對體檢合格的人員進(jìn)行考察。考察主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷情況、工作實(shí)績等。 （九）公示和聘用。擬引進(jìn)對象在廣州市增城區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。 在人才引進(jìn)的各環(huán)節(jié)中，出現(xiàn)人員放棄或不合格等情況的，按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無合適人選的崗位可空缺。 （十）本公告引進(jìn)條件中涉及的時(shí)間年限，計(jì)算截止日期為2022年2月。 六、獎勵和優(yōu)惠政策 （一）安家補(bǔ)貼獎勵： 1、領(lǐng)軍人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后500萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。 2、高端人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后300萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。 3、骨干人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后200萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。 4、緊缺人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后150萬元的安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。 （二）免租入住人才住房： 1、領(lǐng)軍人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高300平方米人才住房。 2、高端人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高150平方米人才住房。 3、骨干人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高100平方米人才住房。 4、緊缺人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高85平方米人才住房。 （三）子女入學(xué)支持： 引進(jìn)的高層次人才子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策可享受時(shí)期為義務(wù)教育階段，子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策享受期內(nèi)，參照市、區(qū)有關(guān)政策文件，給予入學(xué)支持。市、區(qū)沒有相關(guān)政策的，由區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健局、開發(fā)區(qū)企業(yè)服務(wù)局制定相關(guān)政策文件，給予入學(xué)支持。 （四）科研補(bǔ)貼獎勵： 自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才以增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)名義，以負(fù)責(zé)人身份成功申報(bào)國家級科研項(xiàng)目的，按項(xiàng)目資助資金1:1給予區(qū)級配套資金補(bǔ)貼，同一項(xiàng)目最高不超過500萬元；以負(fù)責(zé)人身份成功申報(bào)省部級科研項(xiàng)目的，按項(xiàng)目資助資金1:0.5給予區(qū)級配套資金補(bǔ)貼，同一項(xiàng)目最高不超過200萬元。 國家級科研項(xiàng)目包括國家自然科學(xué)基金委、國家科技部等項(xiàng)目；省部級科研項(xiàng)目包括國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥管理局、廣東省科技廳等項(xiàng)目。 （五）名醫(yī)工作室獎勵： 引進(jìn)的高層次人才為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，或者高層次人才在引進(jìn)后被評為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，自完成聘用手續(xù)后5年，在增城區(qū)設(shè)立名醫(yī)工作室的，可一次性給予50萬元、30萬元、10萬元的名醫(yī)工作室經(jīng)費(fèi)。 （六）工作成效獎勵： 1、自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才所帶領(lǐng)的增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)科室、實(shí)驗(yàn)室獲得國家級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)專科的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)500萬元獎勵；獲得省級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)專科的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)300萬元獎勵；獲得廣州市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)專科的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)100萬元獎勵。 2、自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才引進(jìn)新技術(shù)或新項(xiàng)目填補(bǔ)了國內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)100萬元的獎勵；填補(bǔ)了廣東省空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)50萬元的獎勵；填補(bǔ)了廣州市空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)30萬元的獎勵；填補(bǔ)了增城區(qū)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)10萬元的獎勵。 3、自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才研發(fā)新技術(shù)或新項(xiàng)目填補(bǔ)了國內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)1000萬元的獎勵。 4、工作成效獎勵總額的40%可用于團(tuán)隊(duì)人員獎勵。團(tuán)隊(duì)人員獎勵中，最高50%可用于團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人獎勵，剩余的用于團(tuán)隊(duì)其他人員獎勵。工作成效獎勵總額的60%可用于學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)研究和團(tuán)隊(duì)發(fā)展等方面。 （七）其他政策優(yōu)惠： 1、引進(jìn)的高層次人才配偶及其子女，愿來增城落戶、就業(yè)的，按落戶、就業(yè)有關(guān)政策，優(yōu)先協(xié)調(diào)區(qū)公安分局、區(qū)人力資源和社會保障局等職能部門予以協(xié)助解決。 2、引進(jìn)單位應(yīng)對引進(jìn)的高層次人才業(yè)務(wù)工作給予人力、物力、經(jīng)費(fèi)上的支持，鼓勵和支持他們參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究和出國研修，在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 3、對引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才和緊缺人才，高層次人才服務(wù)滿5年的，分別按每人20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予引進(jìn)單位一次性獎勵。 4、引進(jìn)的高層次人才，按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)，廣州市增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院、廣州市增城區(qū)中心醫(yī)院納入增城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理；廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第四醫(yī)院、廣州市婦兒中心增城院區(qū)按有關(guān)規(guī)定分別納入廣醫(yī)系統(tǒng)、市婦幼系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。 七、管理和考核 （一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)與引進(jìn)單位簽訂5年或以上的聘用合同，其中試用期6個月。引進(jìn)的高層次人才在引進(jìn)的前5年內(nèi)，實(shí)行聘期目標(biāo)考核管理。引進(jìn)單位與引進(jìn)的高層次人才雙方協(xié)商簽訂考核任務(wù)書，明確引進(jìn)高層次人才的工作任務(wù)、聘期總目標(biāo)及年度分目標(biāo)等。 （二）引進(jìn)單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行試用期滿考核、年度目標(biāo)考核和聘期目標(biāo)考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力。試用期滿考核結(jié)果分為勝任和不勝任兩項(xiàng)，年度目標(biāo)考核和聘期目標(biāo)考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。具體考核公告由引進(jìn)單位制定后報(bào)區(qū)衛(wèi)生健康局備案，考核結(jié)果報(bào)區(qū)衛(wèi)生健康局確認(rèn)。 （三）考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘的依據(jù)。試用期考核結(jié)果為不勝任的，不再認(rèn)定為引進(jìn)的高層次人才，取消其高層次人才引進(jìn)待遇。年度目標(biāo)考核為合格及以上等次的，按年度發(fā)放安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助（如選擇該項(xiàng)）和個人貢獻(xiàn)獎勵；年度目標(biāo)考核為基本合格或以下等次的，不再享受當(dāng)年安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助（如選擇該項(xiàng)）和個人貢獻(xiàn)獎勵。首次5年聘期內(nèi)兩次年度目標(biāo)考核為基本合格或以下等次的，不再認(rèn)定為引進(jìn)的高層次人才，不再享受高層次人才引進(jìn)待遇。 （四）引進(jìn)的高層次人才在聘期內(nèi)原則上不得調(diào)離用人單位。如在引進(jìn)單位工作不足5年調(diào)離的，不再享受高層次人才待遇，并按50%的比例追繳其已享受的安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助（如選擇該項(xiàng)）和個人貢獻(xiàn)獎勵；因工作需要在增城區(qū)內(nèi)流動，經(jīng)區(qū)政府同意的，可繼續(xù)享受高層次人才待遇。 （五）擬引進(jìn)的高層次人才偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格；已聘用的，解除聘用合同，追回已發(fā)放的安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助（如選擇該項(xiàng)）和個人貢獻(xiàn)獎勵，并依法追究有關(guān)法律責(zé)任。對在聘期內(nèi)違規(guī)違紀(jì)的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理，情節(jié)嚴(yán)重的或涉嫌違法的，取消其高層次人才引進(jìn)待遇并追繳其已享受的安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助（如選擇該項(xiàng)）和個人貢獻(xiàn)獎勵。 （六）引進(jìn)的高層次人才在獎勵享受期間必須在增城區(qū)服務(wù)。 八、其他事項(xiàng) （一）咨詢部門及電話：區(qū)衛(wèi)生健康局人事部門020－32855106。 （二）監(jiān)督部門及電話：區(qū)衛(wèi)生健康局監(jiān)察部門020－32855107。 本公告由區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。分享?廣州?佛山?企事業(yè)單位招聘信息?
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