廣州國家實驗室（以下簡稱實驗室）根據相關規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的選人用人標準，現面向社會公開招聘。

一、單位簡介

實驗室于2021年5月正式成立，科研和臨床園區分別坐落于廣州國際生物島和大坦沙島，是呼吸系統疾病及其防控領域的新型科研事業單位。作為國家戰略科技力量的重要組成部分，實驗室堅持“四個面向”，著力解決呼吸系統疾病及其防控領域關鍵核心科學和技術難題，組建平戰結合的綜合創新研究平臺和設施集群，打造應對呼吸系統疾病領域預防、預警與防控的關鍵科技力量，爭取建設成為具有全球影響力的突破型、引領型、平臺型為一體的大型綜合性研究基地和原始創新策源地。

實驗室自成立以來，積極探索踐行舉國體制，按照“核心+基地+網絡”的布局，統領匯聚全國優勢科研力量，產出了多項重大成果，響應國家戰略需求，保障人民健康。為充分發揮粵港澳大灣區地緣優勢，實驗室在深圳地區設立河套研究院，致力于構建呼吸系統疾病相關診斷試劑、藥物及醫療器械等的評價標準，建立重大呼吸道傳染病跨境傳播的監測預警國際化網絡和病原體研究中心，打造呼吸慢病和再生醫學領域國際研發與轉化中心。

二、招聘計劃及崗位

深圳河套研究院本次計劃招聘工作人員11名，工作地點均為深圳，其中行政管理崗2名、專業技術崗9名（詳見下表）。

序號	崗位名稱	人數	崗位職責	專業 要求	應聘條件	年齡
1	行政管理崗	2	負責實驗室綜合事務處理，包括文件起草和審核、內外信息流轉、接待和會務組織、宣傳、招投標、后勤服務保障、財務預決算、經費使用管理、固定資產管理、日常人事管理等，組織開展對外合作交流活動，完成領導交辦的其他工作。	行政管理、經濟管理、人力資源管理、財務管理等相關專業	碩士及以上學歷；具有3年以上相關工作經驗；熟悉事業單位各項行政事務，具有較強的綜合協調能力和公文寫作能力；具備大型會議活動組織策劃經歷；具有較好的英語溝通能力者優先，具有科研院所或者高校相關工作經歷者優先。	40歲及以下
2	基因和細胞治療平臺主管	1	負責分子診斷、基因治療及免疫學檢驗診斷領域新技術開發；生物制品檢測準物研發；參與建立呼吸道傳染病診斷、疫苗和基因/細胞治療藥物等的質量控制和評價研究；參與制定國家行業標準；統籌管理平臺專業技術人員；完成領導交辦的其他工作。	生物、醫學及相關專業	碩士及以上學歷；具有5年以上疫苗和診斷試劑的質量控制和評價研究工作經驗；具有科研院所或者高校團隊管理經驗者優先。	40及以下
3	基因和細胞治療平臺技術管理員	1	負責細胞治療產品研發項目的技術實施；質量控制及生物功能檢測方法開發；完成領導交辦的其他工作。	生物、醫學及相關專業	碩士及以上學歷；具有2年以上細胞治療產品相關工作經驗；熟練掌握細胞免疫治療所需細胞制備、功能評估及質量控制技術。	40歲及以下
4	慢病網絡平臺主管	1	負責慢病技術研發工作和慢病網絡平臺建設規劃、設計工作，確保平臺安全有序運行；統籌管理平臺專業技術人員；完成領導交辦的其他工作。	生物、醫學及相關專業	碩士及以上學歷；具有5年以上慢阻肺等疾病研究工作經驗；能夠獨立帶領團隊開展慢病技術研發；具有科研院所或者高校團隊管理經驗者優先。	40及以下
5	慢病網絡平臺技術管理員（勞務派遣）	4	負責慢阻肺隊列入組、流行病學調查、樣本采集以及流調分析數據整理等工作；完成領導交辦的其他工作。	生物、醫學及相關專業	本科及以上學歷；具有1年以上慢病研究相關工作經驗；熟練掌握慢阻肺隊列建立相關技術。	40歲及以下
6	分子診斷產品技術平臺技術管理員	1	負責分子診斷產品研發工作；分子診斷檢測技術開發工作；產品臨床試驗的組織與開展等工作；完成領導交辦的其他工作。	生物、醫學及相關專業	碩士及以上學歷；具有2年以上診斷試劑研究開發經驗；具有試劑盒臨床試驗和產品報批經驗；能夠獨立開展科研工作。	40歲及以下
7	核酸藥物與遞送檢測平臺技術管理員	1	負責核酸藥物與遞送系統生產質量控制的生物學檢測方法研發和評價等工作；完成領導交辦的其他工作。	生物、醫學及相關專業	碩士及以上學歷；具有2年以上核酸藥物與遞送系統制備、表征、功能驗證及質量控制等工作經驗。	40歲及以下

三、招聘資格條件

（一）應聘人員應當符合以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，廉潔自律；

2.具有招聘崗位所要求的學歷學位、專業技術資格條件、任職資格；

3.具有良好的思想政治素質、品德品行、職業道德和服務意識，并有較強的團結協作和拼搏奉獻精神；

4.身體健康，心理素質良好，能全面履行崗位職責；

5.具備崗位所需要的其他條件。

（二）存在以下情形者不得應聘

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.受到行政開除處分，或受其他處分正在處分期內的；

3.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.聘用后即構成回避關系的；

6.相關法律、法規和規章規定不宜聘用的其他情形。

四、招聘程序

（一）報名時間

自公告發布之日起即可報名，實驗室適時組織開展考核工作，招滿即止。

（二）報名方式及時間

應聘人員最多可申報1個意向崗位。請將報名相關材料電子版合成一個pdf文件，連同報名表word文件，以壓縮包形式發送至電子郵箱相關郵箱，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，并設置閱讀回執以確認郵件已接收。郵件以“深圳河套研究院+崗位名稱+姓名”命名，附件大小不超過50m。

（三）報名材料

1.《應聘報名表》(需打印簽字并掃描，見附件)；

2.個人簡歷；

3.個人二代居民身份證（正、反兩面合并成一頁）；

4.學歷學位證書（境內學歷需提交學信網在線學歷驗證報告，境外及港澳臺地區學歷需提交教育部學歷認證書）；

5.職業資格或職稱相關證書/證明材料；

6.人才頭銜或榮譽相關證書/證明材料；

7.各崗位所需的其他相關材料。

五、資格審核

實驗室對照崗位條件，對應聘材料進行資格審核，并依據“競爭擇優”原則遴選進入考核的人員名單，具體考核時間以通知為準。資格審核未通過者恕不另行通知。

六、考核程序

（一）招聘考核。考核以面試為主，同時結合實際用人需求可增加筆試或者實操測試環節。面試考核與筆試考核或者實操測試的評分，按6:4的比例計算加權總分。根據考核結果，按照招聘崗位人數1:1的比例確定擬聘人選。

（二）心理測評。通過考核的擬聘人選應當進行心理測評，測評結果作為聘用的重要參考依據。

（三）入職體檢。擬聘人選應當進行入職體檢，體檢應當在市級及以上公立三甲醫院進行，體檢合格標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》。體檢不合格的，不予聘用。經體檢醫院建議復查，在一個月內不能得出合格結論的，視為體檢不合格，不予聘用。

（四）錄用考察。實驗室對擬聘人選進行錄用考察，可根據實際情況采取實地考察或者信函考察的方式進行，考察內容主要包括思想政治表現、工作學習情況、道德品質、廉潔自律及遵紀守法情況等。考察不合格的，不予聘用。

七、聘用程序

（一）經考核合格的擬聘人選，按照有關要求辦理聘用手續，簽訂工作合同并兌現所聘崗位相應的工資福利待遇。勞務派遣人員由勞務派遣公司發放聘用通知書，擬聘人選在勞務派遣公司辦理入職手續后到實驗室報到。

（二）出現下列情形之一的，實驗室不予聘用，同時可按照招聘考核結果遞補聘用其他符合條件的人選：

1.擬聘人選未通過入職體檢或者錄用考察；

2.擬聘人選曾因不勝任工作或者通過協商方式與實驗室解除合同或者協議；

3.擬聘人選主動放棄聘用，其中，無書面說明特殊原因且未按照約定時間報到的視為放棄聘用；

4.擬聘人選試用期評議不合格；

5.導致擬聘崗位空缺或者法律法規規定的其他情形。

八、有關說明

（一）應聘人員報名前請認真閱讀本公告，并按要求提交報名材料。

（二）應聘人員應當對所提交的報名材料的真實性負責。一旦發現弄虛作假，取消應聘資格。如有偽造、變造學歷、學位、職稱等證件或證明材料等行為的，可按相關法律法規追究個人責任。

（三）應聘人員提交報名材料后，原則上不得更改應聘崗位，但經2/3以上面試評委同意，可予以調劑。

（四）應聘人員不得在考核過程中隱瞞或者歪曲事實真相。

（五）實行回避制度。應聘人員與實驗室內部人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，在招聘過程中實驗室相關內部人員應當回避。應聘人員被聘用后，其與有上述關系的實驗室人員不得在同一部門或者存在直接上下級領導關系的關聯崗位聘用，也不得在其中一方擔任領導職務的部門從事秘書、人事、財務、紀檢、監察、審計等工作。

（六）實行保密制度。相關工作人員及應聘人員應當嚴格按照要求履行保密義務。

（七）應聘人員在應聘過程中發生的費用，由個人自理。

九、聯系方式

電話：020-82282900-8053

深圳市科技創新局

2024年6月13日

廣州國家實驗室應聘報名表.docx

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http://stic.sz.gov.cn/xxgk/tzgg/content/post_11354532.html