廣州
湖南機電職業技術學院是湖南省政府批準、教育部備案、省教育廳直屬的公辦全日制普通高等院校，是教育部人才培養工作水平評估優秀院校、全國機械行業骨干職業院校、湖南省卓越高等職業技術學院、湖南省示范性高職院校、學院坐落于長沙市萬家麗北路。
根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)要求，結合學院工作需要，面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將具體招聘方案公告如下：
一、組織領導
在湖南省人力資源社會保障廳指導監督和省教育廳領導下，學院成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設學院組織人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。學院紀檢監察室全程參與監督。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業道德;
(四)具有崗位所需的專業或技能條件，崗位所要求的專業以教育部學科目錄為準;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報名應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計劃及要求
此次招聘崗位16個;招聘計劃31名，其中專業技術崗位30名，管理崗位1名(詳見附件)。
五、招聘程序
(一)發布信息
招聘信息通過湖南省人力資源社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南機電職業技術學院網站(http://www.hnjdzy.net)面向社會公開發布。
(二)報名
1.報名時間：2019年6月13日0:00至6月16日24:00。
2.報名方式
采用網上報名的方式，每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格。
請應聘人員登錄湖南機電職業技術學院網站(http://zp.ehall.hnjdzy.net)報名系統(不接受其他方式報名)，按崗位要求填寫相關個人信息，并按要求分類上傳本人有效身份證、學歷學位證(或學信網教育部學歷證書電子注冊備案表、 “中國學位與研究生教育信息網”學位查詢證明)、崗位要求的資格證書及其他相關證明等材料的原件掃描件，應屆畢業生還須提供加蓋畢業學校公章的高校畢業生就業推薦表及教育部學籍在線驗證報告。
應聘人員提交的所有材料必須真實有效。未按期提交材料或逾期材料不齊者，視為自動放棄應聘資格。如出現因個人填寫信息錯誤導致資格審查未通過的，責任由應聘者本人承擔。
3.相關要求
應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2019年7月31日前取得。未在規定期限內取得，則取消應聘資格。
招聘崗位明確要求有工作經歷的，應聘人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算，以2019年6月12日為截止日期。
(三)資格審查
根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，資格審查分為初審和復審。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。
1.初審:根據崗位招聘條件對應聘人員網上報名進行資格初審，報名人員可以在湖南機電職業技術學院網站(http://zp.ehall.hnjdzy.net)報名端口查看網上審核結果。通過資格初審的人員請自行在湖南機電職業技術學院網站(http://zp.ehall.hnjdzy.net)報名端口打印準考證。打印準考證時間為2019年6月20日9：00至2019年6月21日17：00。考試時間、地點見準考證。
2.復審:筆試結束后，根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定資格復審人員名單，通過資格復審人員全部進入面試。
資格復審的時間、地點和面試通知等具體安排在學院網站---機關部門---組織人事處“人才招聘”欄目公布，請應聘人員自行查閱，不另行通知。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
(1)應聘01崗位：采取直接考核的方式進行。主要全面考核應聘者思想政治表現、學術水平、業務能力、工作實績、綜合素養等。
(2)應聘02-12崗位：采取筆試、面試、試教相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的30%、試教占綜合成績的40%)，各環節成績均按四舍五入保留小數點后兩位。
筆試：通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應聘人員的公共基礎知識，總分100分。
面試、試教：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定通過資格復審人員，通過資格復審人員全部參加面試、試教。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘者的形象氣質，語言表達、溝通協調和綜合分析能力等，總分100分;試教采取授課的方式進行，主要測評應聘者專業知識水平和教學基本素質等，總分100分。
設置綜合成績合格分數線70分(含70分)，如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線，取消該崗位招聘計劃。
(3)應聘13-14崗位：采取筆試、面試(面試包括理論
宣講、案例分析、談心談話)相結合的方式進行，按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%(其中理論宣講占30%、案例分析占40%、談心談話占30%)，各環節成績均按四舍五入保留小數點后兩位。
筆試：通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷方式，筆試內容為公共基礎知識，總分100分。
面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定通過資格復審人員，通過資格復審人員全部參加面試，總分100分。
面試包括理論宣講、案例分析和談心談話三個部分。理論宣講采用即興宣講的方式進行，主要考察應聘人員理論宣講的政治性、思想性、理論性、政策性、導向性;案例分析主要考察應聘人員的綜合分析、研判能力等;談心談話主要考察應聘人員的解決問題的能力和學生的教育引導能力等。
設置綜合成績合格分數線65分(含65分)。如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線，取消該崗位招聘計劃。
(4)應聘15崗位：采取筆試、面試(面試包括職業認知、答辯、實務操作)相結合的方式進行，按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%(其中職業認知占20%、答辯占20%、實務操作占60%)，各環節成績均按四舍五入保留小數點后兩位。
筆試：通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷方式，筆試內容為公共基礎知識，總分100分。
面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定通過資格復審人員，通過資格復審人員全部參加面試。總分100分。
面試包括職業認知、答辯和實務操作三個部分。職業認知主要考察應聘人員對所應聘崗位的理解和認識;答辯主要考察應聘人員的知識、思維敏捷程度及應變能力等方面素質;實務操作主要考察應聘人員的會計實務操作水平。
(5)應聘16崗位：采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%)，各環節成績均按四舍五入保留小數點后兩位。
筆試：通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷方式，筆試內容為公共基礎知識，總分100分。
面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定通過資格復審人員，通過復審人員全部參加面試。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的語言表達、組織協調、綜合分析能力及崗位的匹配性等，總分100分。
應聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準考證，各環節考試成績在湖南機電職業技術學院網站“學院公告”欄目公布。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的，應聘02-12崗位以試教成績為準，應聘13-16崗位以面試成績為準)排名先后，按崗位招聘數1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。
體檢合格者進入考察環節，主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者，不予遞補，取消招聘計劃。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果，經學院公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報湖南省教育廳、湖南省人力資源和社會保障廳審查，經審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南機電職業技術學院網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議的，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話：0731-84099177 84099187(學院組織人事處)
舉報電話：0731-84023722(學院紀檢監察室)
原標題：湖南機電職業技術學院2019年公開招聘公告
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湖南機電職業技術學院
2019年6月3日
文章來源：http://rst.hunan.gov.cn/xxgk/zpzl/sydwzp/201906/t20190603_5351299.html
一、招聘原則
堅持德才兼備，公開、平等，競爭、擇優，定崗定校的原則。
二、招聘崗位和條件
應聘人員應具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀守法，具有良好的品行;
人員有下列情形之一的，不得報名應聘：曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;法律、法規另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
3.具有適應崗位要求的身體條件;
4.具備相應學段及以上教師資格證;
5.學歷及年齡等要求見附表。
三、報名程序
(一)報名要求
1.報名時間：6月28日(星期五)— 30日(星期日)。
2.報名地點：湘陰縣教育局六樓會議室(文星鎮江東路159號)。聯系電話0730-2158823。
3.報名要求：報名對象須本人持《身份證》、《畢業證》(如2019年畢業生還未拿到畢業證的報名對象需出示畢業學校加蓋公章的高校畢業生登記表復印件和高校畢業生就業協議書原件)、《教育部學歷證書電子備案表》(在中國高等教育學生信息網上查詢)、《教師資格證》(專業執業資格證)原件和復印件(各1張，沒有教師資格證的可以交網上自行下載彩色打印的由教育部考試中心統一頒發的相應教師資格種類的《中小學教師資格考試合格證明》1張)、彩色近期免冠一寸照片2張到現場報名。
應聘者報名時只能選擇本次招聘中的一個崗位參加考試，且報名后不得更改。
(二)資格審查及開考比例
由縣教師公開招聘領導小組負責資格審查,資格審查貫穿整個招聘過程。
各崗位報名人數與擬招聘人數原則上要達到3:1的比例方能開考，如個別緊缺、急需專業崗位經湘陰縣教師公開招聘工作領導小組研究后報市人社局審批，可適當降低開考比例到2：1或者調整招聘計劃。調整崗位計劃及時向社會公布。
四、招聘方式
1、筆試：
①筆試時間：7月 13日(星期六)。
②筆試地點：湘陰縣 知源學校。
③筆試內容：
初中教師：測試相應專業的初、高中內容，其中：初中內容占30%、高中內容占70%。
小學教師：測試相應專業的初、高中內容，其中：初中內容占70%、高中內容占30%。
特校教師：測試特殊教育相關內容。
幼兒教師：測試幼兒教育相關內容。
設立筆試最低合格分數線。筆試最低合格分數線按各崗位類別實際參加筆試人員總成績的平均分的85%計算,未達到筆試最低合格分數線的取消其試教或專業測試資格。
2、試教：
①試教對象：各專業根據文化成績從高分到低分，試教人數與擬招聘人數按2:1的比例確定試教對象。
②時間：7月20日(星期六)。
③地點：湘陰縣 知源學校。
④內容：應聘學段教材，授課時間為10分鐘。
設立試教最低分數線。試教最低合格分數線僅適用于實際參加試教人數沒有形成競爭的崗位，其最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參加試教人員總成績的平均分數的80%計算。未達最低合格分數線的取消其進入下一環節的資格。
3、綜合成績計算與公示：
①成績核算辦法：按招聘計劃分類分科，從高分到低分擇優確定體檢入圍人員，其中筆試成績占60%、試教成績占40%。
考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位生成。
②同分優先處理辦法：總成績相同的，以筆試成績較高者優先;再相同的，以學歷層次較高者優先;如再相同，以專業技術職稱較高者優先;如果還相同時，由教師招聘領導小組研究決定。
③綜合成績公示期為7個工作日。
五、體檢和考核
1.依據考試綜合成績排名確定的入圍人選，統一到指定的縣級醫院進行體檢。
2.體檢合格人員進入考察程序，考察按公務員考錄的相關標準執行。在考察前，如入圍體檢考生在規定時間內未送交人事檔案、自動放棄由此出現人員缺額的，依次遞補一次。
3.所有新招聘教師必須簽訂合同，明確必須在應聘學校任教5年以上的服務期限，期間不得申請調動或脫產學習。
4.凡經本次招聘考試、體檢、考察合格被錄用的教師，納入全額事業編制序列，實行聘任合同管理。
六、錄用安排
根據體檢和考核結果確定擬聘人員，擬聘人員名單在湘陰縣政府門戶網和湘陰縣教育網、湘陰人社微信公眾號上進行公示，公示時間不少于7個工作日。擬聘名單公示后，因舉報、體檢、考核不合格和自愿放棄等各種原因出現人員缺額的，不再予以補錄。
公示無異議后，按定崗定校原則，同一崗位的擬聘人員按考試總成績排名,對應招聘崗位中單位排名順序依次安排到校。
七、紀律要求
1、公開招聘教師工作涉及面廣，政策性強、社會關注度高，縣2019年公開招聘教師工作領導小組要廣泛宣傳，及時在市、縣人社部門門戶網，縣電視臺、《湘陰周刊》等媒體發布招聘信息和畢業生就業招聘的有關政策及規定。
2、考生報名時應誠信報考，如實填寫個人信息，確保本人所有材料真實、來源合法;對違反誠信報考規定，有弄虛作假、提供虛假資料、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，經查屬實，一律取消考試和聘用資格。
3、資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件、弄虛作假的取消應聘資格。
4、公開招聘工作要嚴格按規定程序、紀律要求進行，縣紀監委負責對招聘工作全過程進行監督。凡在公開招聘工作中違反程序或工作紀律的，將嚴格追究相關人員的責任，并予以嚴肅處理。
本次公開招聘考試，不印發任何資料，不組織、不委托任何機構進行培訓。
本《公告》由湘陰縣人力資源和社會保障局(0730- 2260012)、湘陰縣教育局(0730-2158823)負責解釋。
詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局門戶網、湘陰縣政府門戶網和湘陰縣教育網、湘陰人社微信公眾號等。
原標題：湘陰縣2019年農村教師公開招聘公告
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湘陰縣教師公開招聘領導小組
2019年6月3日
來源：http://www.yueyang.gov.cn/gwykl/content_1542352.html
