廣州
廣州市花都區汽車客運站有限公司成立于1999年11月，是區內唯一一家集中長、短途汽車客運的多功能二級客運站，于2008年被評為二級A類站場，主要經營班線客運、貨物托運等業務。根據工作需要，現通過花都人才網向社會公開招聘會計工作人員，為確保本次招聘工作公開、公平、公正地進行，特制定本方案。
一、招聘崗位和人數
本次招聘會計人員1名，具體崗位及任職資格條件詳見《廣州市花都區汽車客運站有限公司招聘財務人員職位表》(附件1)。
二、工作地點
花都區行政區內。
三、基本要求及條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定，遵守國家的憲法、法律、法規，具有良好的社會公德、職業道德、個人品德，沒有違法違紀行為和不良犯罪記錄;
2、身體健康，吃苦耐勞，熱愛本職工作，具備良好的抗壓心理素質，服從工作安排;
3、35周歲以下，全日制本科以上會計相關專業學歷，具有3年(含)以上會計工作經歷;
4、持有會計專業技術資格證書(初級或以上);
5、持有審計專業技術資格證者優先;
6、責任心強，具備良好的團隊協作能力和溝通協調能力;
7、熟練操作各類常用的辦公軟件，主要懂得使用Word、Excel及PowerPoint;
8、黨員優先。
9、凡有下列情形之一的不得參加應聘：
(1)受行政、黨紀處分正在影響期內的;
(2)曾被開除公職的;
(3)近兩年內，在機關事業單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的;
(4)因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，或者刑事處罰期限未滿的人員;
(5)有吸食、注射毒品或服用過依賴性精神藥品的人員;
(6)聘用后即構成回避關系的;
(7)法律、法規規定的其它不得應聘的情形。
四、招聘程序
本次招聘堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、競爭、擇優的原則，實行競爭性選拔考試。按照發布招聘公告、網上報名、資格審查、面試、背景調查、體檢、公示和聘用等程序進行。
(一)報名
1.報名方式。報考人員可登錄花都人才網(www.job088.com)，在規定時間內填寫《廣州市花都區汽車客運站有限公司招聘財務人員報名表》(附件2)，將本人近期2寸免冠彩色照片、畢業證書、學位證書、身份證、戶口本、專業資格證書、社保證明等掃描件打包壓縮，以姓名+崗位的方式命名后發送至(cy86860651@163.com)進行報名。報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。
報名咨詢電話：020-22677318，咨詢時間：工作日周一至周五(上午9:00-12:00，下午14:00-18:00)。
2.查詢資格審查結果。公司根據報名情況篩選符合條件的應聘者進行審核。審核材料包括：身份證、戶口本、畢業證書(需提供由全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心出具的《中國高等教育學歷認證報告》或在中國高等教育學生信息網(學信網)打印的有效期內(最長6個月)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》)、工作經歷證明等與應聘職位條件相關資料的原件及復印件一份。原件審核后退回，復印件存檔備查。應聘者所提交的材料必須真實、準確，如有不符或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。過程中，對證件(證明)不全且不能在資格審核結束之日前補全的或與報考資格條件不符的，取消考試資格。現場審核須由考生本人參加，不得委托他人。
現場資格審核地點：廣州市花都區汽車客運站有限公司(地址：廣州市花都區新華街新街大道58號)。
(二)面試
本次招聘采取面試擇優方式，面試環節由我公司以及邀請上級相關業務部門共同開展。成績滿分為100分，合格分數線為60分，低于60分不予聘用。面試成績按四舍五入保留小數點后2位。
面試內容：主要考察報考人員的綜合分析能力、組織協調能力、會計專業知識掌握程度以及報考崗位相匹配性、語言表達能力和舉止儀表等。
面試成績將在面試結束后的5個工作日內，于公司宣傳欄正式公布。屆時，將由指定工作人員通過電話方式，向符合體檢條件的應聘者進行通知。
(三)背景調查
背景調查由招聘小組通過現場訪談、電話訪談或書面調查等形式開展，對擬錄用對象的身份信息、證書、工作經歷、業務能力、工作表現、思想政治表現、道德品質等情況進行核實。
(四)體檢
在面試成績合格的基礎上，根據面試成績從高分到低分的順序按擬招聘職位人數1:1的比例確定體檢對象。如有體檢不合格的，可在面試成績合格的應聘人員中從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單。體檢費用由應聘人員個人負擔。
(五)公示
背景調查和體檢合格的擬聘用人員在公司宣傳欄公示5個工作日，公示期滿沒有異議的，按有關規定辦理聘用手續。如考核不合格或考生自動放棄，可在成績合格和體檢合格的考生中按成績高低順序依次遞補人選。
(六)聘用
公示期滿無異議或雖有反映經查實不影響錄用的，按規定辦理入職手續。按照《中華人民共和國勞動合同法》等法規實行合同制管理。予以簽訂勞動合同。
五、薪酬待遇
(一)工資待遇。參照我公司職工薪酬管理辦法。
(二)其它保障。聘用期間，按照勞動政策法規和公司管理規定享受法定休假權利。
六、遞補
本次招聘的擬聘對象，因未按時報到、試用期考核不合格，或簽約對象在6個月內離職等情況帶來崗位空缺的，可按照在同崗位、同要求面試合格人選中按高分到低分的原則依次遞補;遞補的體檢、背調、公示和試用期等按前款規定不變。
七、其他
(一)報考人員參加面試、體檢時必須攜帶身份證原件。證件不齊或證件與報名登記表不一致者，不得參加考試。遺失身份證的報考人員，需及時到公安部門申請領取臨時身份證，憑準考證及臨時身份證方可進入考場參加考試，其他證件不能代替身份證參加考試。
(二)報考人員應保持聯系電話暢通，如報考人員失聯或不按規定時間、地點參加面試、體檢、崗前培訓，視為自動放棄。
(三)在體檢、背景調查、公示和聘用中發現有不符合條件的，取消聘用資格，并依次遞補人選。
(四)本次招聘考試不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，也不指定任何參考用書和資料。
(五)本方案未盡事宜，按相關政策處理。
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