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華南師范大學附屬荔灣小學教師招聘20人公告

2022/6/28 18:35:38　來源: 今日招聘網

廣州舉報

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華南師范大學附屬荔灣小學是廣東省廣州市荔灣區人民政府、華南師范大學于2020年9月合作共建的一所全日制公辦小學。學校地處粵港澳大灣區核心圈、廣佛同城建設的示范區，校園建設唯美高端，設備設施配置一流。學校依靠華南師范大學及其附屬中小學先進的辦學理念，豐富的辦學經驗，科學的管理方法和優質的教育資源，努力建設一所“全國知名、省內一流、特色鮮明、改革創新”的學校，學校打破傳統公辦學校體制上的窠臼，實行“自主管理、自聘教師、經費包干”的全新辦學模式，是一所“管理新、體制新、承辦新、評價新、結構新”的“五新”學校，為您量身打造可持續提升的專業發展平臺和可持續晉升的薪酬體系。

二、招聘崗位

三、招聘對象

1.普通高等教育2022年應屆畢業生（以下簡稱為“應屆畢業生”），含處于擇業期內的畢業生，有關規定見廣東省教育廳、廣東省公安廳、廣東省人力資源和社會保障廳《關于實行廣東省普通高等學校畢業生就業擇業期政策（試行）的通知》（粵教畢〔2019〕3號）。

2.港澳大學畢業生、留學回國就業人員；

3.經驗豐富、業務能力強、具有本科以上學歷的社會人員。

四、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，踐行社會主義核心價值觀，有強烈的社會責任感；

2.熱愛教育事業，認同華南師范大學及附屬荔灣小學的辦學理念，具有扎實的專業基礎，具有良好的創新意識和團隊精神，師德高尚，品行端正，自覺遵守教師職業道德規范；

3.身體健康，具備良好的心理素質，能勝任應聘崗位的工作需要；

4.應聘教師崗位起始學歷為大學本科及以上，且獲得學士及以上學位，應屆畢業生要求是全日制大學本科以上學歷，同等條件下985、211院校畢業生優先；

5.具備應聘崗位所需的專業和技能條件，教師崗位須具有相應的教師資格證（未取得教師資格證的，須在2022年8月31日前取得相應的教師資格證。否則，學校將有權取消聘任關系）；應聘教師普通話水平達國家二級乙等及以上（應聘語文教師者普通話水平達二級甲等及以上），能熟練運用現代信息技術進行教學；

6.年齡條件。應屆畢業生年齡在30周歲以下（即1992年7月1日以后出生）；社會人員原則上要求35周歲以下（即1987年7月1日以后出生）；碩士學位或副高級職稱年齡可放寬至40周歲以下（即1982年7月1日以后出生）；博士學位或正高級職稱教師、特級教師，年齡可放寬至45周歲以下（即1977年7月1日以后出生）；

7.教學成績顯著，獲得地級市以上榮譽的如名班主任、骨干教師、特級教師、縣市級學科帶頭人、現場教學競賽一等獎的各類優秀教師優先錄取；

8.應聘英語教師者，英語水平應達專業八級或雅思6及以上；

9.應聘校醫年齡不超過45周歲(1977年1月1日以后出生)，須具有大學專科及以上學歷，持有執業醫師資格證書或護士執業資格證書。具有衛生工作經歷，特別是有校醫、兒科或兒童保健等相關工作經驗的優先。

10.下列情況不接受報名：

（1）受行政開除處分未滿五年、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪司法程序尚未終結，刑事處罰期限未滿的；

（2）近3年內，在廣東省機關、事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀、造假等行為的；

（3）報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

（4）法律、法規和規章規定不宜聘用的其他情形。

五、聘用待遇

學校所需經費均由荔灣區財政核撥，教職員實行聘任制，不納入機構編制管理。

1.公平合理的薪酬體系。教職員工遵循“按崗取酬，多勞多得，優績優酬”的原則，參照荔灣區在編教師的工資項目（含住房補貼、五險一金等）發放，實行定期考核薪酬梯級晉升。特級教師、省級（含副省級城市）教育行政部門評定的名師年薪稅前可達到40萬元。

2．溫馨周到的管家服務。學校每年為受聘人員提供一次體檢。被學校錄取者，學校按國家公職人員差旅規定報銷應聘期間往返機票、火車票。

3.個性定制的培養計劃。依托華南師范大學為教師制定“梯級晉升、星級評價”的專業發展平臺，定期享有外出學習培訓機會，在評先表模、職稱晉升與公辦學校老師享受同等待遇；教師每年享有一定額度的專業期刊雜志和教育圖書的自主采購權。

六、招聘程序

招聘工作按照報名、考試、體檢、考察、公示等程序進行。如因疫情防控需要，將酌情調整考試的形式（含轉為線上開展），相關信息將在通過學校公眾號（“華附荔灣小學”）、郵件或電話及時告知，請考生理解、配合。

(一)網上報名

1.報名時間

本招聘公告年度內有效，最近一次考核報名的截止時間為2022年7月8日。

2.報名方式

（1）采用電子郵件報名。

（2）應屆畢業生填寫《報名表》（附件1），個人信息表（附件2，以excel文件格式提交），將個人簡歷連同本人免冠彩色生活照（原圖）、身份證、普通話等級證書、教師資格證書或“兩學（教育學、心理學）”合格證（成績單）、就業推薦表、學歷資料、所有學業成績單、榮譽材料掃描成彩色電子版按附件4順序制成一個pdf文件，共3個文件一并發至我校招聘郵箱。郵件主題和pdf文件均命名為：“應聘崗位-姓名-第一學歷畢業學校-應屆”（例如：語文教師-張三-北京師范大學-應屆），每人限報一個崗位。

（3）社會人員填寫《報名表》（附件1），個人信息表（附件2），將個人簡歷連同本人免冠彩色生活照（原圖）、身份證、職稱證書、普通話等級證書、學歷資料、教師資格證書、榮譽材料掃描成彩色電子版按附件4順序制成一個pdf文件，共3個文件一并發至我校招聘郵箱。郵件主題和pdf文件均命名為：“應聘崗位-姓名-第一學歷畢業學校-非應屆”（例如：語文教師-張三-北京師范大學-非應屆），每人限報一個崗位，校醫崗位需要提供專業資格證書。

其中，學歷資料包括以下內容：

①最高學歷的畢業證、學位證；

②學歷學位鑒定材料：學歷鑒定材料主要包括通過中國高等教育學生信息網驗證打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”（打印件）或提供全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心出具的“學歷認證報告”（紙質版）；學位鑒定材料主要包括通過中國學位與研究生教育信息網在線打印的查詢結果（打印件）或提供其網上申請出具的認證報告（紙質版）；

③屬于國（境）外學歷學位的，需提供國家教育部留學服務中心《國（境）外學歷學位認證證明》。

3.視頻上傳與審核

新冠肺炎疫情防控常態化形勢下，為減少人員聚集，本次招聘教師崗位報名資料中需上報課堂教學微視頻。具體要求如下：試講視頻要求視頻中需呈現報考者本人的全過程教態和語音表達等，試講內容為報考對應學段崗位的學科課程，教材自選、章節自選，大小控制在100m以內，時間控制在5分鐘以內，格式不限。視頻命名為”應聘崗位-姓名-第一學歷畢業學校-應屆”（例如：語文教師-張三-北京師范大學-應屆）。

視頻審核成績設及格線60分，不計入考核總分。我校根據考生上傳的報名材料對其報考資格進行網上審核。因提交材料不符、不齊或因資格不符崗位要求而造成資格審核不通過的，報考者責任自負。

報名資格審核結果和相關信息將于報名結束后的5個工作日通過郵件、電話或短信形式告知考生。

(二)課堂教學能力測試

學校根據考生提交的資料篩選出符合條件人員進入課堂教學考核環節（僅限報考教師崗位的人員），滿分100分，合格成績為60分，按60%計入綜合成績，分數精確到小數點后兩位。我校根據各招聘崗位考生試講成績從高到低的順序推薦進入無領導小組討論面試人員。推薦進入無領導小組討論面試人數與招聘崗位數比例為5:1，如實際符合條件人數不足比例，可按實際情況推薦進入無領導小組考核。

考生須在規定時間內參加課堂教學能力測試。考生不按時、按要求參加的，取消進入下一環節資格。學校可以根據報名視頻成績從高到低在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補。

(三)無領導小組討論面試考核

無領導小組討論面試考核滿分100分，合格成績為60分，按20%計入綜合成績，分數精確到小數點后兩位。無領導小組討論面試考核成績不設比例進入結構化面談。

(四)結構化面試

結構化面談環節滿分100分，合格成績為60分，按20%計入綜合成績，分數精確到小數點后兩位。

(五)確定總成績及體檢人選

綜合成績由課堂教學能力測試、無領導小組討論面試和結構化面試成績按6:2:2的比例計算，滿分100分，合格成績為60分，精確到小數點后兩位。根據考試總成績從高分到低分排序，并按1:1比例確定體檢人員。如考生總成績相同，按考生的課堂教學能力測試成績高低決定其名次的先后排序。若課堂教學能力測試成績相同，則比較考生的無領導小組討論面試考核成績，若考生的無領導小組討論面試考核成績相同，則比較考生的結構化面試成績。報考校醫的考生總成績由無領導小組討論面試和結構化面試成績按7:3的比例計算，滿分100分，合格成績為60分，精確到小數點后兩位。

(六)體檢

體檢按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》組織實施，體檢標準參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）》進行。體檢時有冒名頂替等作假行為的，取消聘用資格。體檢不合格，本招聘單位可以按總成績從高到低在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補。體檢時間另文通知。

體檢費用由應聘人員本人自已承擔。

(七)考察

體檢合格者，按《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》進行組織考察。考察不符合要求的，招聘單位可以按總成績從高到低在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補。

(八)公示

經考試、體檢、考察合格后，確定擬聘人選，名單在我校公示欄進行公示，公示期為7個工作日。公示期內未接有效投訴的，按有關規定辦理人員聘用手續。公示結果影響聘用的，或擬聘人選放棄聘用的，或未在規定報到時間內報到的，招聘單位可以按總成績從高到低在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補。

七、有關問題說明

（1）本通告所有提及的“以上”均包含本數，如“本科以上”即包含本科。

（2）關于遞補的說明。因考試人選出現空缺、體檢不合格、資格復核和考察不合格影響或者個人放棄聘用出現招聘崗位缺額的，學校根據需要和報考人員情況決定是否遞補。

（3）應聘人員確保聯系方式準確、暢通。因無法與應聘人員取得聯系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

（4）本次公開的招聘資格審查貫穿于招聘全過程。發現有不符合崗位資格條件或弄虛作假的，取消其應聘或聘用資格；已辦理聘用手續的，予以解聘。