廣東工業大學是一所以工為主、工理經管文法藝教結合、多科性協調發展的省屬重點大學、廣東省高水平大學重點建設高校，學校本部坐落于粵港澳大灣區核心——廣州。2024泰晤士高等教育世界大學排名位列大陸高校第41-57位，2024軟科世界大學學術排名位列全球第301-400名。工程學、材料科學、計算機科學、化學、地球科學、環境科學與生態學、農學、社會科學總論、生物學與生物化學等9個學科進入ESI全球學科排名前1%行列，其中工程學進入前0.3‰。

廣東工業大學防災減災研究團隊由國家自然科學基金重大項目首席科學家周翠英教授領銜，現有教授4人，副教授6人，博士后2人，是一支以土木工程、地質工程、電子信息、新材料以及力學等多學科交叉為特色的高素質研究隊伍;現擁有廣東省院士工作站1個，粵港澳大灣區防災減災研究院1個。團隊依托多學科交叉優勢，面向平安灣區建設，重點圍繞國土空間安全、城市地質安全、重大工程安全、水系統安全與灣區安全模擬器等五個方向開展科學研究、技術研發和社會服務工作，支撐粵港澳大灣區高質量發展，服務國家重大戰略實施。

海納百川聚英才，求賢若渴謀未來!

新程初啟，我們以粵港澳大灣區開放包容的姿態迎接八方英才，唯才是舉，不拘一格。現面向全球招募領軍人才和青年才俊，共襄平安灣區多學科融合的科技創新事業，共建國際防災減災的學術高地，共繪粵港澳大灣區高質量發展的嶄新藍圖!

一、需求方向

土木工程，地質工程，防災減災，力學，生態地質環境，大數據與人工智能，新型功能材料

二、領軍人才、青年人才應聘條件及相關待遇

1. 領軍人才：

(1)在學科建設、科學研究、人才培養或社會服務方面經驗豐富，能正確把握學科發展方向，推動學科建設;(2)學術水平高，在本學科或專業領域內具有良好的國際學術影響力;科研能力強，業績突出，主持過國家重大、重點項目或課題，或者獲得過省部級及以上科技獎勵;(3)原則上年齡不超過50周歲，成果突出者可適當放寬年齡限制;(4)聘期內應全職到校工作;(5)以“百人計劃”特聘教授引進。

依托廣工申報并入選海外優青項目，將作為我校“百人計劃”特聘教授引進。

2. 青年人才

(1)“青年百人計劃”A+層次(學校特聘教授)

年齡原則上不超過38周歲，在相關領域獲得博士學位，具有在海內外高校、科研機構學習或從事相關研究工作的經驗;近五年承擔過科研項目;在本學科及相關專業領域取得一系列被海內外認可的標志性研究成果;具有較高的教學水平;具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力。

(2)“青年百人計劃”A層次(學校特聘副教授)

年齡原則上不超過35周歲，在相關領域獲得博士學位，具有在海內外高校、科研機構學習或從事相關研究工作的經驗;近五年在本學科及相關專業領域取得一系列突出的研究成果;具有較高的教學水平和良好的發展潛力。

(3)“青年百人計劃”B層次(學校特聘)

年齡原則上不超過35周歲，在相關領域獲得博士學位，具有在海內外高校、科研機構學習或從事相關研究工作的經歷;近五年在本學科及相關專業領域取得一系列的研究成果;具有較好的教學水平和良好的發展潛力。

3. 薪酬待遇

(1)納入教師事業編制。

(2)按受聘人才實際情況提供優厚年薪和安家費(含購房補貼)。

(3)按受聘人才實際情況提供科研啟動經費。

(4)提供校內周轉住房。

(5)按受聘人才實際情況配套校內學術待遇，提供博士、碩士研究生招生指標，博士后招收人數不限。

(6)協助辦理廣東省人才優粵卡、廣州市人才綠卡，可實現落戶、子女入學、社會保險、購房、購車等人才公共服務“一網通辦”。

三、博士后應聘條件及相關待遇

1. 進站條件：

2. 薪酬待遇：

(1)青百博士后分A+、A、B三類。提供具有競爭力的薪酬，在站成果突出者，可達55萬元/年(含五險一金單位部分)，具體以入職時簽訂的聘用協議為準。

(2)博士后人才項目：學校鼓勵和支持博士后申請各類博士后人才項目。獲得資助者，除享受原薪酬外，同時差額疊加人才項目資助經費。

(3)住房：學校提供博士后公寓，房租及水電等費用按學校標準由個人繳納。

(4)職稱：對進站前未進行過職稱評定的青百博士后，學校予以認定中級職稱，具體按學校的職稱評審程序辦理。

(5)留校政策：在站成果突出、出站考核者，可按學校相關人才引進程序，擇優錄取。每年為青百博士后預留充足的專項留校指標。

四、聯系方式

將個人簡歷(含個人基本信息及聯系方式，教育和工作經歷，論文、專利及其它著作清單，主要科研經歷及學術成果簡介)及研究工作的個人設想與研究計劃發送至郵箱，郵件標題注明：“粵港澳大灣區防災減災研究團隊+本人姓名+應聘崗位(領軍人才/青百層次/博士后)”。

郵箱：idpr@gdut.edu.cn

聯系人：陳老師

通信地址：廣東省廣州市番禺區廣州大學城外環西路100號

郵政編碼：510006

（責任編輯：小今）