廣州
越秀區2020年公開選調公務員公告
根據《公務員法》和有關規定，結合工作需要，越秀區決定開展全區2020年公開選調公務員工作。現將有關事項公告如下：
一、選調對象及職位
面向越秀區管轄的公務員單位（含參照公務員法管理單位，下同）公開選調一級主任科員及以下公務員25名（具體職位詳見附件1）。
二、選調資格條件
參加選調人員須具備公務員法要求的思想政治素質和選調職位要求的具體條件，符合公務員回避的有關規定，同時滿足以下資格條件：
（一）基本資格條件。
1、具有良好的政治素質和道德品行；
2、具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
3、具有符合職位要求的工作能力；
4、上一年度公務員年度考核為稱職及以上等次；
5、具有大學本科及以上學歷，不限專業；
6、年齡在45周歲以下（1974年4月30日以后出生）。
（二）有下列情形之一者不得報考。
1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
2、受處分期間或者未滿影響期限的；
3、正在接受審計、紀檢監察、司法偵查的；
4、按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
5、尚在新錄用公務員試用期的；
6、法律、法規規定的其他情形。
以上時間計算截止至2020年4月30日。
三、選調程序
（一）發布公告和宣傳動員。
本次選調在越秀區信息網和oa辦公系統發布選調公告。
（二）報名。
1、報名時間：自公告之日起至2020年4月21日（星期二）下午5時止接受報名，逾期報名者，不予受理。
2、報考職位：本次選調職位分為城建組和經濟組2個職位組。每名考生只能報考其中1個職位組，并按個人意愿對組內單位職位意向性進行排序，不直接報考職位。
3、報名資料：①《越秀區公開選調公務員報名表》（詳見附件2），提供身份證、學歷證、學位證復印件，并備好原件以便核對；②《越秀區公開選調公務員職位志愿表》（詳見附件3）；③工作經歷業績報告：主要是自我評價參加工作以來學習和工作經歷、工作能力和實績、獎懲情況等，材料相關內容截止時間為2020年3月31日。報告應在1500字以內，無固定樣式，根據個人情況自行準備，具體要求：a.報告應注重寫實，主要包括工作任務完成情況和工作成效等；b.凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業績，應寫明自己在其中所處的位置以及發揮的作用；c.簡要介紹個人歷年年度考核、表彰獎勵和思想政治表現情況；d.結合自身工作經歷，簡要進行自我評價。
4、報名方式：采取個人報名的方式報名。請將報名資料電子版（原件，已簽名確認，彩色掃描）打包發送至區委組織部干部二科的oa賬號，郵件名稱請注明“姓名及報考職位組別”，也可以將報名資料（含紙質版和電子版）送至區機關辦公大樓1308室（區委組織部會議室），周六、日僅接受oa報名。
5、報名咨詢電話：83268129，83268729。
（三）資格審核。
1、區公開選調公務員工作領導小組辦公室對報名人員進行資格初審，符合職位資格條件的，通知其參加面試。
2、如職位組選調職位數與通過資格審核人數的比例小于1：1.5的，減少本職位組選調的職位數，直到比例不少于1：1.5。職位組報名人數少于5人的，取消該職位組的選調職位。
3、考生應誠信報考，如實填報信息、提供有關證明材料。資格審核貫穿選調工作全過程，在選調各環節發現報考者弄虛作假的，取消其考試資格或選調資格，并依法依規進行處理。
（四）面試。
本次公開選調采取無領導小組面試的方式進行，具體時間、地點另行通知。
（五）匹配選調職位。
按照與擬選調人數1：1的比例，根據考生最后一輪面試成績，按照高排位高分優先的方式進行確定考察人選。每個面試小組的前兩名直接確定為考察人選；每個小組第三名以后的，按該職位組別所有人員面試得分從高到低依次確定考察人選。
確定考察人選后，在2020年抗擊新冠肺炎疫情工作中獲得區級及以上通報表揚、獎勵的考察人選，可在匹配選調單位時適當加分。區公開選調公務員工作領導小組辦公室根據考察人選成績（疫情防控加分后）和志愿填報情況，按照高分優先、匹配志愿的原則匹配選調單位職位。
（六）組織考察。
對進入考察人選進行報考資格復審和考察。報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整。
考察由選調職位所在單位組成兩人以上考察組，對考察人選進行全面考察，主要包括政治表現、道德品質、工作能力、廉潔自律、回避等事項。如發現考察對象思想政治素質不過關、能力與擬選調職位不匹配等不符合選調單位用人需求的情況，選調單位可根據成績由高到低依次遞補考察人選。
（七）公示。
考察合格后進行不少于5個工作日的公示。公示期間如發現不適宜選調的問題，取消選調資格。
（八）辦理轉任和任職手續。
公示期滿，符合選調要求的，按程序辦理公務員轉任和任職手續。
四、其他事項
（一）科級領導職務干部成功選調后，一般轉任同級職級，可保留領導職務待遇，待單位內出現科級領導職務空缺時，同等條件下優先考慮選調干部；科級領導職務兼任職級的，按就高原則安排為職級公務員。
（二）原則上每街道和50人以下的區直機關單位最多選調2人，50-200人的區直機關單位最多選調4人，200人以上的區直機關單位最多選調8人。在同一單位選調2人（含）以上的，30歲（含）以下公務員占比一般不超過50%。
（三）本公告未盡事宜，由本次公開選調公務員工作領導小組按照有關政策作出決定。
