2025年廣州銀行總行社會招聘啟事（7.13）

　　總行風險管理部副總經理

　　工作職責

　　（一）牽頭搭建全行數智化風控體系，維護和優化貸前準入、授信審批、貸中監控、貸后管理等全流程風控模型，推動智能化、自動化風控體系建設；

　　（二）統籌全行零售業務風險管理，對零售信貸資產質量進行監控和預警，提出風險防控建議，制定風險化解策略；

　　（三）負責全行風險數據治理與系統建設，確保數據的合規性和可用性，提升風險監測與分析能力；

　　（四）協助部門負責人完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　（一）認同我行企業文化，具有較強的專業能力，學習能力及溝通協調能力，具有開拓拼搏精神；

　　（二）身體健康、品行端正、誠實守信，符合監管機構關于銀行從業人員的有關要求；

　　（三）全日制本科及以上學歷，男性一般48周歲（含）以下，女性45周歲（含）以下；

　　（四）具有8年以上大型國有商業銀行、全國性股份制商業銀行、上市城市商業銀行或廣東省內頭部農商銀行工作經驗，深耕銀行風險管理領域工作5年以上，且最近的工作經歷離開銀行不超過1年。金融風控理論基礎扎實，精通銀行信貸業務及風控原則，熟悉法律和監管要求，具備較敏銳的風險判斷能力和良好的風險分析能力。有大數據風控建模經驗者優先；

　　（五）按照我行職級對等標準，現擔任與應聘崗位相當的職務，或擔任比應聘崗位低一級的職務滿3年；

　　（六）符合我行親屬回避有關政策要求以及我行社會招聘辦法規定的其他條件要求；

　　（七）特別優秀者，上述條件可適當放寬。

　　總行個人信貸部副總經理

　　工作職責

　　（一）業務推動：主導個人信貸產品（如消費貸、經營貸等）的推廣落地，引領團隊積極開拓個人信貸市場，制定并推動執行高效的業務推廣策略，實現核心指標超額達成，顯著提升市場份額與業務規模。

　　（二）產品創新與優化：深入市場，洞察消費金融市場趨勢和行業競爭態勢，負責個人信貸產品研發創新工作。主導從產品功能設計、差異化定價機制到全流程風控優化，打造滿足我行轄區居民消費、創業、住房等多樣化需求的信貸產品組合，提升市場競爭力。

　　（三）風險管理與合規控制：在總行風控合規部門指導下，構建并完善個人信貸業務風險管理體系，制定標準化風險評估框架與審批流程，強化貸前調查、貸中審查、貸后管理等各環節風險管控。確保業務運營嚴格遵循國家法規、監管政策及行內合規要求，有效防范信用風險、操作等風險，保障業務健康穩健發展。

　　（四）團隊建設與效能提升：協助部門負責人進行個人信貸團隊日常管理工作，科學分配任務，激發團隊潛能與創造力。牽頭部門內人才梯隊建設工作，組織系統培訓、實戰指導，持續提升團隊綜合業務能力與專業素養，助力高績效專業隊伍養成。

　　（五）數據驅動經營決策：負責系統化收集、分析個人信貸業務數據，深度挖掘數據價值，為關鍵經營決策提供高質量分析支持。通過數據洞察識別業務瓶頸與風險點，驅動策略優化與管理精細化，促進業務可持續增長。

　　任職要求

　　（一）認同我行企業文化，具有較強的專業能力，學習能力及溝通協調能力，具有開拓拼搏精神；

　　（二）身體健康、品行端正、誠實守信，符合監管機構關于銀行從業人員的有關要求；

　　（三）全日制本科及以上學歷，男性一般48周歲（含）以下，女性45周歲（含）以下，金融、經濟、管理、數統、財會、法律等相關專業優先；

　　（四）具有8年以上大型國有商業銀行、全國性股份制商業銀行、上市城市商業銀行或廣東省內頭部農商銀行工作經驗，且最近的工作經歷離開銀行不超過1年，具有豐富的個人信貸業務管理經驗，精通個人信貸業務全流程，熟悉國家金融政策、法律法規以及監管要求，熟悉廣州及粵港澳大灣區個人信貸市場，具備豐富的業務拓展與風險管理經驗；

　　（五）按照我行職級對等標準，現擔任與應聘崗位相當的職務，或擔任比應聘崗位低一級的職務滿3年；

　　（六）符合我行親屬回避有關政策要求以及我行社會招聘辦法規定的其他條件要求；

　　（七）特別優秀者，上述條件可適當放寬。

　　總行零售金融管理部副總經理

　　工作職責

　　（一）負責零售財富管理業務工作規劃、資源配置和推動實施；

　　（二）負責構建零售客戶拓展和經營管理體系，推動獲客提質；

　　（三）負責零售財富管理產品研發、服務模式創新及業務管理；

　　（四）負責零售財富管理隊伍建設和管理；

　　（五）負責構建零售財富管理業務內部控制和合規風控體系；

　　（六）負責其他零售業務相關營銷推動及管理工作。

　　任職要求

　　（一）認同我行企業文化，具有較強的專業能力，學習能力及溝通協調能力，具有開拓拼搏精神；

　　（二）身體健康、品行端正、誠實守信，符合監管機構關于銀行從業人員的有關要求；

　　（三）全日制本科及以上學歷，男性一般48周歲（含）以下，女性45周歲（含）以下；

　　（四）具有8年以上大型國有商業銀行、全國性股份制商業銀行、上市城市商業銀行或廣東省內頭部農商銀行工作經驗，且最近的工作經歷離開銀行不超過1年，具有豐富的零售金融業務管理經驗。有大型國有商業銀行、股份制商業銀行省行級（含）以上零售金融管理崗位工作經歷者優先，持有CFP、CFA、FRM 等金融行業相關專業資格證書者優先；

　　（五）按照我行職級對等標準，現擔任與應聘崗位相當的職務，或擔任比應聘崗位低一級的職務滿3年；

　　（六）符合我行親屬回避有關政策要求以及我行社會招聘辦法規定的其他條件要求；

　　（七）特別優秀者，上述條件可適當放寬。

　　總行普惠金融部（鄉村振興金融部）副總經理

　　工作職責

　　（一）根據總行普惠業務策略，推動全行普惠金融業務的發展，做好市場營銷管理和渠道建設；

　　（二）圍繞產業園區、專業市場、供應鏈上下游、核心戰略客戶子公司等客群，牽頭分支行做好批量業務拓展；

　　（三）完善小微客戶服務管理體系，提高普惠金融產品數智化水平和市場競爭力；

　　（四）落實監管部門關于普惠金融的各項政策，多措并舉完成監管部門和行內各項經營指標，協同行內各條線部門建立、完善普惠金融配套機制；

　　（五）協同風險合規條線做好普惠金融業務風險過程監測、管理。

　　任職要求

　　（一）認同我行企業文化，具有較強的專業能力、學習能力及溝通協調能力，具有開拓拼搏精神；

　　（二）身體健康、品行端正、誠實守信，符合監管機構關于銀行從業人員的有關要求；

　　（三）全日制本科及以上學歷，男性一般48周歲（含）以下，女性45周歲（含）以下；

　　（四）具有8年以上大型國有商業銀行、全國性股份制商業銀行、上市城市商業銀行或廣東省內頭部農商銀行工作經驗，且最近的工作經歷離開銀行不超過1年。具有豐富的普惠業務工作經驗和有較強的市場拓展和組織溝通能力，能夠有效制定并組織實施普惠業務發展和客群經營策略；

　　（五）按照我行職級對等標準，現擔任與應聘崗位相當的職務，或擔任比應聘崗位低一級的職務滿3年；

　　（六）符合我行親屬回避有關政策要求以及我行社會招聘辦法規定的其他條件要求；

　　（七）特別優秀者，上述條件可適當放寬。

　　總行公司金融部（投資銀行部）副總經理

　　工作職責

　　（一）牽頭全行對公客戶總體管理、營銷組織、市場推動；

　　（二）統籌制定并組織實施本行對公業務的發展規劃及營銷策略；

　　（三）牽頭全行對公負債類企業及資產業務營銷推動；

　　（四）負責名單制民企戰略客戶直營直銷；

　　（五）負責統籌本行公司業務產品管理；

　　（六）其他對公業務相關營銷推動及管理工作。

　　任職要求

　　（一）認同我行企業文化，具有較強的專業能力，學習能力及溝通協調能力，具有開拓拼搏精神；

　　（二）身體健康、品行端正、誠實守信，符合監管機構關于銀行從業人員的有關要求；

　　（三）全日制本科及以上學歷，男性一般48周歲（含）以下，女性45周歲（含）以下，法律、經濟、金融、財務管理、證券或會計相關專業畢業優先；

　　（四）具有8年以上大型國有商業銀行、全國性股份制商業銀行、上市城市商業銀行或廣東省內頭部農商銀行工作經驗，且最近的工作經歷離開銀行不超過1年。具有豐富的公司信貸業務工作經驗和有較強的市場拓展和組織溝通能力，能夠有效制定并組織實施對公業務發展和客群經營策略；

　　（五）按照我行職級對等標準，現擔任與應聘崗位相當的職務，或擔任比應聘崗位低一級的職務滿3年；

　　（六）符合我行親屬回避有關政策要求以及我行社會招聘辦法規定的其他條件要求；

　　（七）特別優秀者，上述條件可適當放寬。

　　總行特資催收中心業務管理崗（消保投訴）

　　工作職責

　　1、負責特資催收中心客戶投訴的核實、跟進及化解；

　　2、監測并分析中心投訴爭議數據，并根據數據分析發現問題開展溯源整改；

　　3、制定和優化中心合規、消保以及投訴相關制度和業務流程；

　　4、負責中心品質管控工作，出具品質報告。

　　任職要求

　　1、38周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，數學、統計等相關專業優先；

　　2、具有3年以上大型國有商業銀行、全國性股份制商業銀行、上市城市商業銀行或廣東省內頭部農商銀行工作經驗，且最近的工作經歷離開銀行不超過1年；

　　3、具有銀行業務部門（零售、個貸、信用卡等）工作經驗或消保投訴相關工作經驗者優先；

　　4、熟悉國家經濟、金融方針政策、監管法律法規及規章制度，了解銀行個人金融產品，熟悉銀行業務操作流程和風險控制；

　　5、品行端正、廉潔敬業、工作嚴謹、責任心強，符合我行履職回避相關規定。

　　總行特資催收中心業務管理崗（系統管理）

　　工作職責

　　1、根據中心業務發展需求，提出并落實系統優化需求；

　　2、負責系統需求的提出、編寫、優化、部門協調、系統測試等工作；

　　3、催收一體化系統項目的跟進，匯總各業務部門系統需求、統籌完成可研報告、提起項目立項、供應商招投標工作、系統開發跟進、部門協調、業務測試等。

　　任職要求

　　1、38周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，數學、統計等相關專業優先；

　　2、具有3年以上大型國有商業銀行、全國性股份制商業銀行、上市城市商業銀行或廣東省內頭部農商銀行工作經驗，且最近的工作經歷離開銀行不超過1年；

　　3、從事銀行消費金融類（含信用卡）業務催收系統需求分析或管理相關崗位經驗1年以上，熟悉信用卡或消費金融催清收工作流程及機制；

　　4、具備銀行消費金融類（含信用卡）業務催收系統功能開發、優化或改造項目經驗；

　　5、品行端正、廉潔敬業、工作嚴謹、責任心強，符合我行履職回避相關規定。

　　總行特資催收中心業務管理崗（策略分析）

　　工作職責

　　1、監控中心運營數據變化，制定并不斷調整優化催收運營策略；

　　2、推動中心業績達成，根據中心業績完成情況，提出優化策略；

　　3、根據中心業績目標，提出各項考核、激勵以及獎懲方案；

　　4、跟進各項考核、激勵以及獎懲方案的運用情況和結果，及時優化調整方案。

　　任職要求

　　1、38周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，數學、統計等相關專業優先；

　　2、具有3年以上大型國有商業銀行、全國性股份制商業銀行、上市城市商業銀行或廣東省內頭部農商銀行工作經驗，且最近的工作經歷離開銀行不超過1年；

　　3、具備1年（含）以上風險管理、策略分析工作經驗，具備金融機構風險管理、催收管理相關策略分析工作經驗優先；

　　4、品行端正、廉潔敬業、工作嚴謹、責任心強，符合我行履職回避相關規定。

　　總行特資催收中心業務管理崗（數據統計）

　　工作職責

　　1、根據中心業務發展需求制作相應數據統計報表，負責各類數據報表的日常更新和維護；

　　2、配合總行相關部門開展業務數據核對等工作，保證業務數據的準確性；

　　3、根據中心考核體系核算部門、科室、各崗位人員業績完成情況等；

　　4、通過數據分析支持中心運營決策和優化業務流程；

　　5、根據系統改造需求提供數據、核算相關需求的項目支撐工作。

　　任職要求

　　1、38周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，數學、統計等相關專業優先；

　　2、具有3年以上大型國有商業銀行、全國性股份制商業銀行、上市城市商業銀行或廣東省內頭部農商銀行工作經驗，且最近的工作經歷離開銀行不超過1年；

　　3、具備1年（含）以上數據統計工作經驗，具備金融機構貸后/催收管理相關數據統計工作經驗優先；

　　4、品行端正、廉潔敬業、工作嚴謹、責任心強，符合我行履職回避相關規定。

　　總行金融市場部衍生產品交易管理崗

　　工作職責

　　1、負責制定衍生產品業務的發展戰略和規劃，結合我行和客戶需求，主導外匯/利率等衍生品結構設計，牽頭我行衍生產品新業務的申請與落地，制定業務管理辦法及操作規程，推動衍生產品業務的增長；

　　2、負責衍生產品業務投資交易管理，制定交易策略，擬寫策略報告；負責下達交易指令，確保交易的順利進行；負責監控和調優交易執行策略，確保交易效率和頭寸安全；

　　3、負責簽訂衍生產品相關協議，拓展及維護交易對手關系。

　　任職要求

　　1、38周歲（含）以下，全日制碩士及以上學歷，具有金融、經濟、數學、統計、金融工程等相關專業背景；

　　2、具備5年以上直接參與衍生產品交易活動經歷，近一段工作經歷在銀行、證券、期貨等相關行業，且離職不超過1年；有大型國有商業銀行、全國性股份制商業銀行、上市城市商業銀行或廣東省內頭部農商銀行工作經驗的優先；

　　3、熟悉國家經濟、金融方針政策以及衍生產品市場情況，熟悉衍生產品相關定價理論及交易規則，無不良記錄；

　　4、具備扎實的金融衍生品理論基礎，熟悉各類衍生產品的結構、特點和定價模型；熟練掌握量化分析方法和工具，如 Python等，具備一定的編程能力；

　　5、具備良好的數據分析能力、邏輯判斷能力、文字表達能力、溝通能力及團隊合作能力；

　　6、品行端正、廉潔敬業、工作嚴謹、責任心強、符合我行履職回避相關規定。