
在招職位:
電話銷售,
電話銷售,
信用卡拉新專員,
保險客服,
銷售,
招商銀行月入過萬駐點專員,
人事專員 助理實習生,
招商銀行直招信用卡推廣專員,
資產清收崗-應屆生 實習生招聘,
博士后,
博士后,
消費信貸商務代表,
汽車分期金融經理,
宏觀與區域研究員,
銀行賬單分期客服,
零售客戶經理,
客戶經理,
市場場景拓展專員,
大堂經理及公積金柜員,
煙臺區縣銷售,
信用卡銷售專員,
招商銀行運營崗(晉升簽署銀行合同),
前廳接待(招商銀行可轉編),
招商銀行駐點接待,
招商銀行資料采集錄入員,
招商銀行風險審核崗,
商務BD,
線下審核,
大堂客戶經理,
招商銀行汽車金融客戶經理,
汽車金融渠道經理,
人事行政,
銀行大堂經理,
市場商務客戶經理,
等34個崗位
已收藏
30377人關注

收藏公司
30377人關注

公司簡介
招商銀行(以下簡稱“招行”)于1987 年在中國改革開放的最前沿——深圳經濟特區成立,是中國境內第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行,也是國家從體制外推動銀行業改革的第一家試點銀行。
成立27年來,招行伴隨著中國經濟的快速增長,在廣大客戶和社會各界的支持下,從當初只有1億元資本金、1家營業網點、30余名員工的小銀行,發展成為了資本凈額超過2900億、資產總額超過4.4萬億、全國設有超過800家網點、員工超過5萬人的全國性股份制商業銀行,并躋身全球前100家大銀行之列。憑借持續的金融創新、優質的客戶服務、穩健的經營風格和良好的經營業績,招行現已發展成為中國境內最具品牌影響力的商業銀行之一。在銀監會對商業銀行的綜合評級中,招行多年來一直名列前茅。同時榮膺英國《金融時報》、《歐洲貨幣》、《亞洲銀行家》、《財資》(the asset)等權威媒體授予的“最佳商業銀行”、“最佳零售銀行”“中國區最佳私人銀行”、“中國最佳托管專業銀行”多項殊榮。在英國《銀行家》雜志2011 年公布的世界千強銀行榜單上位列第56名,在美國《財富》雜志2013年發布的“世界500 強企業”排行榜上列第412位。本公司以品牌價值68 億美元位居millward brown 發布的2012 年度brandz 最具價值中國品牌榜第14位。
目前,招行在中國大陸的110 余個城市設有113家分行及943家支行,1 家分行級專營機構(信用卡中心),1 家代表處,2,330家自助銀行,在香港擁有一家分行(香港分行);在美國設有紐約分行和代表處;在新加坡設有新加坡分行;在倫敦和臺北設有代表處。此外,招行還在中國大陸全資擁有招銀金融租賃有限公司,控股招商基金管理有限公司,持有招商信諾人壽保險有限公司50%股權;在香港全資擁有永隆銀行有限公司和招銀國際金融有限公司。招行已成為一家擁有商業銀行、金融租賃、基金管理、人壽保險、境外投行等金融牌照的銀行集團。截止2013年末,本集團實現凈利潤517.43億元,同比增長14.30%。
招行將“服務、創新、穩健”作為核心價值觀,堅持效益、質量、規模、結構協調發展,在國內同業中逐漸脫穎而出。在公司治理上,一開始就將所有權和經營權分離,較早地建立了董事會、監事會和經營班子分工明確、相互制衡的現代企業治理結構。在人員管理上,率先打破當時國內企業普遍存在的“鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資”的“三鐵”制度,實行“人員能進能出、干部能上能下、待遇能高能低”的了“六能”機制。在信息化上,領先同業構建了全行統一的it平臺,創建了國內第一個電話銀行,較早實現了客戶資金的通存通兌和零在途匯劃。在產品開發上,招行不少創新業務產品具有比較明顯的市場競爭優勢。一卡通是是國內第一張基于客戶號管理的銀行借記卡,目前累計發卡超過6400萬張,卡均存款1.22萬元,遠超全國平均水平,被譽為客戶最喜愛的銀行卡之一;2013 年,招行個人手機銀行繼續保持高速發展,榮膺《亞洲銀行家》“中國最佳手機銀行產品”大獎,推出國內首家全新概念的“微信銀行”,把移動互聯網的金融服務延伸至客戶黏度更高的日常通訊應用,建立了多層次、多樣化的智能客服模式,提供了輕便易用的業務辦理渠道,推動國內銀行業微信銀行的創新熱潮和快速發展。2013年,招行零售電子渠道綜合柜面替代率達92.50%,公司電子渠道綜合柜面替代率達到54.65%,網上企業銀行交易結算替代率達到92.42%;信用卡是國內第一張符合國際標準的雙幣信用卡,目前發卡量超過5100萬張,被哈佛大學編寫成mba教學案例;金葵花理財是國內首個面向高端客戶的理財產品,在高端客戶中享有很高的美譽度;私人銀行服務在國內股份制銀行中率先推出,被國內外權威媒體多次評為“中國最佳私人銀行”;跨銀行現金管理在國內同業首開先河,成為大型企業集團資金管理的首選。此外,個人儲蓄存款、個人消費貸款、資產托管、企業年金、離岸金融等業務,在股份制銀行中居于領先地位。招行的風險管理也一直為業界稱道,資產質量始終保持良好水平。截至2014年3月末,本公司不良貸款率為0.92%,不良貸款撥備覆蓋率為率262.79%。
步入世紀之交,招商銀行在妥善處理了離岸資產業務被叫停、個別分行發生擠提的嚴重流動性風險,以及前期快速發展中累計的不良資產風險的基礎上,抓住信息化、全球化的機遇,前瞻性地制定并成功地實施了科學的戰略。首先是利用在互聯網面前大小、新老銀行都處于同一起跑線的有利時機,大力發展網上銀行、電話銀行、手機銀行、自助銀行等電子渠道,有效地彌補了物理網點不及大型銀行的明顯劣勢,并鎖定了大量高素質、高價值客戶。其次是分別于2002年和2006年在上海、香港上市,不僅滿足了快速發展的資本需求,而且推動了內部管理脫胎換骨式的轉變。再次是積極穩妥地推進國際化發展,在我國政府的有力促進下,經過艱苦努力,打破了美國17年來對中資銀行市場準入的封鎖,率先在紐約設立了分行并在此次金融危機最嚴重的2008年10月正式開業,被紐約市長彭博先生比喻為“華爾街冬天里的春風”;同年,還斥資300余億港幣收購了具有75年歷史的香港本土第四大銀行永隆銀行,整合后開始取得良好的協同效應,被英國《金融時報》評述為“不可復制的案例”。
2004年,招行在國內同業中率先實施經營戰略調整,加快發展零售業務、中間業務和中小企業業務,逐步形成了有別于國內同業的業務結構與經營特色。當前,招行正邁入新的戰略發展階段。為有效應對來自內外部經營環境的各種變化,持續增強競爭優勢,招行將在深入推進經營戰略調整的基礎上,全面實施以降低資本消耗、提高貸款定價、控制財務成本、增加價值客戶、確保風險可控為主要目標的二次轉型,著力推進經營方式向內涵集約型轉變,真正走上集約化經營的道路。
招商銀行,因您而變。在未來的歲月里,我們愿為廣大客戶和各界朋友提供更新更好的金融服務,為將招行打造成為具有國際競爭力、中國最好的商業銀行而不懈努力。
成立27年來,招行伴隨著中國經濟的快速增長,在廣大客戶和社會各界的支持下,從當初只有1億元資本金、1家營業網點、30余名員工的小銀行,發展成為了資本凈額超過2900億、資產總額超過4.4萬億、全國設有超過800家網點、員工超過5萬人的全國性股份制商業銀行,并躋身全球前100家大銀行之列。憑借持續的金融創新、優質的客戶服務、穩健的經營風格和良好的經營業績,招行現已發展成為中國境內最具品牌影響力的商業銀行之一。在銀監會對商業銀行的綜合評級中,招行多年來一直名列前茅。同時榮膺英國《金融時報》、《歐洲貨幣》、《亞洲銀行家》、《財資》(the asset)等權威媒體授予的“最佳商業銀行”、“最佳零售銀行”“中國區最佳私人銀行”、“中國最佳托管專業銀行”多項殊榮。在英國《銀行家》雜志2011 年公布的世界千強銀行榜單上位列第56名,在美國《財富》雜志2013年發布的“世界500 強企業”排行榜上列第412位。本公司以品牌價值68 億美元位居millward brown 發布的2012 年度brandz 最具價值中國品牌榜第14位。
目前,招行在中國大陸的110 余個城市設有113家分行及943家支行,1 家分行級專營機構(信用卡中心),1 家代表處,2,330家自助銀行,在香港擁有一家分行(香港分行);在美國設有紐約分行和代表處;在新加坡設有新加坡分行;在倫敦和臺北設有代表處。此外,招行還在中國大陸全資擁有招銀金融租賃有限公司,控股招商基金管理有限公司,持有招商信諾人壽保險有限公司50%股權;在香港全資擁有永隆銀行有限公司和招銀國際金融有限公司。招行已成為一家擁有商業銀行、金融租賃、基金管理、人壽保險、境外投行等金融牌照的銀行集團。截止2013年末,本集團實現凈利潤517.43億元,同比增長14.30%。
招行將“服務、創新、穩健”作為核心價值觀,堅持效益、質量、規模、結構協調發展,在國內同業中逐漸脫穎而出。在公司治理上,一開始就將所有權和經營權分離,較早地建立了董事會、監事會和經營班子分工明確、相互制衡的現代企業治理結構。在人員管理上,率先打破當時國內企業普遍存在的“鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資”的“三鐵”制度,實行“人員能進能出、干部能上能下、待遇能高能低”的了“六能”機制。在信息化上,領先同業構建了全行統一的it平臺,創建了國內第一個電話銀行,較早實現了客戶資金的通存通兌和零在途匯劃。在產品開發上,招行不少創新業務產品具有比較明顯的市場競爭優勢。一卡通是是國內第一張基于客戶號管理的銀行借記卡,目前累計發卡超過6400萬張,卡均存款1.22萬元,遠超全國平均水平,被譽為客戶最喜愛的銀行卡之一;2013 年,招行個人手機銀行繼續保持高速發展,榮膺《亞洲銀行家》“中國最佳手機銀行產品”大獎,推出國內首家全新概念的“微信銀行”,把移動互聯網的金融服務延伸至客戶黏度更高的日常通訊應用,建立了多層次、多樣化的智能客服模式,提供了輕便易用的業務辦理渠道,推動國內銀行業微信銀行的創新熱潮和快速發展。2013年,招行零售電子渠道綜合柜面替代率達92.50%,公司電子渠道綜合柜面替代率達到54.65%,網上企業銀行交易結算替代率達到92.42%;信用卡是國內第一張符合國際標準的雙幣信用卡,目前發卡量超過5100萬張,被哈佛大學編寫成mba教學案例;金葵花理財是國內首個面向高端客戶的理財產品,在高端客戶中享有很高的美譽度;私人銀行服務在國內股份制銀行中率先推出,被國內外權威媒體多次評為“中國最佳私人銀行”;跨銀行現金管理在國內同業首開先河,成為大型企業集團資金管理的首選。此外,個人儲蓄存款、個人消費貸款、資產托管、企業年金、離岸金融等業務,在股份制銀行中居于領先地位。招行的風險管理也一直為業界稱道,資產質量始終保持良好水平。截至2014年3月末,本公司不良貸款率為0.92%,不良貸款撥備覆蓋率為率262.79%。
步入世紀之交,招商銀行在妥善處理了離岸資產業務被叫停、個別分行發生擠提的嚴重流動性風險,以及前期快速發展中累計的不良資產風險的基礎上,抓住信息化、全球化的機遇,前瞻性地制定并成功地實施了科學的戰略。首先是利用在互聯網面前大小、新老銀行都處于同一起跑線的有利時機,大力發展網上銀行、電話銀行、手機銀行、自助銀行等電子渠道,有效地彌補了物理網點不及大型銀行的明顯劣勢,并鎖定了大量高素質、高價值客戶。其次是分別于2002年和2006年在上海、香港上市,不僅滿足了快速發展的資本需求,而且推動了內部管理脫胎換骨式的轉變。再次是積極穩妥地推進國際化發展,在我國政府的有力促進下,經過艱苦努力,打破了美國17年來對中資銀行市場準入的封鎖,率先在紐約設立了分行并在此次金融危機最嚴重的2008年10月正式開業,被紐約市長彭博先生比喻為“華爾街冬天里的春風”;同年,還斥資300余億港幣收購了具有75年歷史的香港本土第四大銀行永隆銀行,整合后開始取得良好的協同效應,被英國《金融時報》評述為“不可復制的案例”。
2004年,招行在國內同業中率先實施經營戰略調整,加快發展零售業務、中間業務和中小企業業務,逐步形成了有別于國內同業的業務結構與經營特色。當前,招行正邁入新的戰略發展階段。為有效應對來自內外部經營環境的各種變化,持續增強競爭優勢,招行將在深入推進經營戰略調整的基礎上,全面實施以降低資本消耗、提高貸款定價、控制財務成本、增加價值客戶、確保風險可控為主要目標的二次轉型,著力推進經營方式向內涵集約型轉變,真正走上集約化經營的道路。
招商銀行,因您而變。在未來的歲月里,我們愿為廣大客戶和各界朋友提供更新更好的金融服務,為將招行打造成為具有國際競爭力、中國最好的商業銀行而不懈努力。
公司地址
地址:深圳市福田區深南大道7088號招商銀行大廈

公司基本信息
銀行
1000人以上
股份制企業
管理團隊
暫無數據
招聘HR
-
職位發布者呂女士
-
職位發布者楊女士
-
職位發布者程女士
-
職位發布者石先生
-
職位發布者徐先生
-
職位發布者梁先生
-
職位發布者葉先生
-
職位發布者劉女士
-
職位發布者曲先生
-
職位發布者于女士
-
職位發布者孫女士
-
職位發布者曹志遠/業務主任
-
職位發布者田燕青/業務主任
-
職位發布者呂嘉嘉/人事經理
-
職位發布者劉建華/人事主管
-
職位發布者尹漫/人事經理
-
職位發布者莊先生/業務主任
-
職位發布者張先生/市場主任
-
職位發布者王文濤/銷售總監
-
職位發布者王祎晗/HRBP
-
職位發布者何李/業務主任
-
職位發布者陳婷婷/綜合室主管
-
職位發布者韋潔/HRBP
-
職位發布者吳貝誼/人事經理
-
職位發布者馬女士/業務主任
-
職位發布者陳子明/消費金融主任
-
職位發布者王藝賢/HR
-
職位發布者位先生/HR
-
職位發布者伍淑娟/HR
-
職位發布者張淼雅/人事助理
-
職位發布者楊曉雯/人事經理
-
職位發布者孫進輝/人事經理
-
職位發布者謝濤/業務主任
-
職位發布者萬雙兵/人事經理
-
職位發布者招商銀行信用卡中心/HR
-
職位發布者陳力華/招聘專員
-
職位發布者劉先生/市場主管
-
職位發布者周晶晶/人事主管
-
職位發布者陳先生/市場主任
-
職位發布者孫杰蓮/人事經理
-
職位發布者任玉超/區域經理
-
職位發布者袁藝嘉/人事經理
-
職位發布者朱先源/人事助理
-
職位發布者熊湄/主管
-
職位發布者劉先生/人事主管人力資源主管
-
職位發布者費靈玉
-
職位發布者李友章
-
職位發布者魏佳鳴
-
職位發布者張蕾
-
職位發布者何穎
-
職位發布者李穎
-
職位發布者張曉雷/人事經理
-
職位發布者周鼎皓/HR
-
職位發布者程歡/人事經理
-
職位發布者王濤/業務主任