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江西理工大學(xué)2022年高層次人才招聘公告

一、學(xué)校簡介

江西理工大學(xué)創(chuàng)辦于1958年，曾先后隸屬于冶金工業(yè)部、中國有色金屬工業(yè)總公司，2013年成為江西省人民政府、工業(yè)和信息化部、教育部共建高校。學(xué)校是國務(wù)院批準(zhǔn)具有博士、碩士和學(xué)士學(xué)位授予的單位，是一所以工學(xué)為主，理工結(jié)合，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)學(xué)、教育學(xué)等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，面向全國招生和就業(yè)并有權(quán)接收華僑及港澳臺學(xué)生和留學(xué)生的教學(xué)研究型大學(xué)；是寶鋼教育獎(jiǎng)評審高校；學(xué)校具有推薦優(yōu)秀本科生免試攻讀碩士學(xué)位資格;是我國冶金工業(yè)重要的人才培養(yǎng)和科研基地，被譽(yù)為“有色冶金人才搖籃”。

二、招聘類別及條件

總體要求：自覺遵守中國法律法規(guī)，具有堅(jiān)定的政治立場、優(yōu)良的師德師風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，恪守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，學(xué)風(fēng)正派，學(xué)術(shù)端正，師德高尚，身心健康，為人師表，教書育人。

第一類（杰出人才）：研究方向處于世界科技前沿，已獲得重大原創(chuàng)性研究成果，能夠引領(lǐng)本學(xué)科和相關(guān)學(xué)科群進(jìn)入國際一流學(xué)科行列且人才培養(yǎng)卓有成效的杰出人才。

第二類（領(lǐng)軍人才）：在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣，且已取得重大突破和標(biāo)志性原創(chuàng)成果，在國內(nèi)外有較大學(xué)術(shù)影響且人才培養(yǎng)卓有成效，能帶領(lǐng)和促進(jìn)我校相關(guān)學(xué)科趕超國際先進(jìn)水平的國家重點(diǎn)人才；年齡不超過50周歲。

第三類（學(xué)科帶頭人）：在本學(xué)科領(lǐng)域取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果，且已取得重要的標(biāo)志性原創(chuàng)成果，有較好學(xué)術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和成長潛力且人才培養(yǎng)卓有成效，能較快提升本學(xué)科達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的國家重點(diǎn)青年人才；年齡不超過45周歲。

第四類（特聘教授）：具有海內(nèi)外知名高校博士學(xué)位、博士研究生學(xué)歷和副高及以上職稱，在學(xué)校博士點(diǎn)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科領(lǐng)域具有較高影響力且具有良好的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的研究創(chuàng)新能力、水平和發(fā)展?jié)摿Γ瞬排囵B(yǎng)卓有成效，且已取得重要研究成果的中青年優(yōu)秀人才；年齡不超過38周歲（業(yè)績特別優(yōu)秀的可放寬至40周歲）。應(yīng)聘業(yè)績要求按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五類（稀土領(lǐng)域博士人才引進(jìn)特區(qū)計(jì)劃）：取得海內(nèi)外知名高校博士學(xué)位、博士研究生學(xué)歷，本、碩、博專業(yè)一致或相近或有利于學(xué)科交叉，現(xiàn)研究方向?yàn)橄⊥令I(lǐng)域，且在稀土領(lǐng)域已取得代表性成果的優(yōu)秀專業(yè)人才；年齡不超過35周歲。

第五類（重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科博士引進(jìn)計(jì)劃）：取得海內(nèi)外知名高校博士學(xué)位、博士研究生學(xué)歷，本碩博專業(yè)一致或相近或有利于學(xué)科交叉，且博士就讀專業(yè)所屬學(xué)科為機(jī)械工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、電氣工程、控制科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)（集成電路方向）、馬克思主義理論、管理科學(xué)與工程的優(yōu)秀人才；年齡不超過35周歲。

第五類（優(yōu)秀博士）：取得海內(nèi)外知名高校博士學(xué)位、博士研究生學(xué)歷的優(yōu)秀博士（后）；本、碩、博專業(yè)一致或相近或有利于學(xué)科交叉，本、碩、博階段均為海內(nèi)外知名院校畢業(yè)；年齡不超過35周歲。

三、招聘計(jì)劃與專業(yè)

1.第一至第四類人才根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，招聘人數(shù)不限。

2.第五類人才招聘專業(yè)及招聘計(jì)劃表

四、報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：即公告之日起至崗位招滿為止。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員請?zhí)顚憽督骼砉ご髮W(xué)2022年高層次人才公開招聘報(bào)名表》（登錄至江西理工大學(xué)人事處網(wǎng)站下載專欄“人才招聘”欄目下載），并將報(bào)名表電子版投遞至各用人單位郵箱（見《第五類人才招聘專業(yè)及招聘計(jì)劃表》聯(lián)系方式欄）；郵件主題格式均為：應(yīng)聘單位.人才類別.姓名.第一學(xué)歷.最高學(xué)歷.所學(xué)專業(yè).畢業(yè)學(xué)校。如：“資環(huán)學(xué)院.專任教師.張三.本科.博士.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù).xx大學(xué)”。

3.學(xué)校人事部門聯(lián)系方式：

聯(lián) 系 人：王老師、葉老師

聯(lián)系電話：0797-8312591、0797-8312135

聯(lián)系郵箱：jxlgrczp@163.com

網(wǎng) 址：http://hr.jxust.edu.cn/

聯(lián)系地址：江西省贛州市南康區(qū)客家大道1958號

郵 編：341000

4.應(yīng)聘者來校的住宿費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)（不超過五天），成功入職后，可按規(guī)定憑票報(bào)銷來校面試和報(bào)到時(shí)的交通費(fèi)。

五、考核方法

1.面試：采取試講、面談考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試主要內(nèi)容涉及相關(guān)專業(yè)知識和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；有特殊崗位技能要求的將結(jié)合實(shí)驗(yàn)等現(xiàn)場操作考核的方式，進(jìn)行綜合評定。

2.政治審查：應(yīng)聘人員填寫《江西理工大學(xué)新引進(jìn)教職工政治審查鑒定表》（登錄至江西理工大學(xué)人事處網(wǎng)站下載專欄“人才招聘”欄目下載），應(yīng)聘時(shí)交用人單位。由用人單位對應(yīng)聘人員情況進(jìn)行全面考察，應(yīng)聘人員有義務(wù)配合用人單位出具相關(guān)考察材料。

3.面試、政治審查時(shí)間、地點(diǎn)由各用人單位通知。

六、健康檢查

在我校指定的地點(diǎn)進(jìn)行體檢和心理測試，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學(xué)人才引進(jìn)體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

七、公示

用人單位將擬錄用人員提交的應(yīng)聘材料、考核材料、政治審查材料等報(bào)人事處，經(jīng)人事處報(bào)校長辦公會審議通過后，名單在人事處網(wǎng)站公示。

八、聘用

面試、政治審查、體檢和心理健康測試均無異常，并經(jīng)校長辦公會審議后，擇優(yōu)按國家事業(yè)編制辦理相關(guān)接收或調(diào)入手續(xù)，納入學(xué)校事業(yè)編制管理。第一至第三類人才聘期（服務(wù)期）六年；第四至第五類人才聘期（服務(wù)期）八年，按事業(yè)編制聘任（其中參加工作滿一年，試用期為3個(gè)月，其他情況的試用期為12個(gè)月）。

九、引進(jìn)待遇

詳情查閱《江西理工大學(xué)2022年全職引進(jìn)人才待遇一覽表（稅前）》（見附件）。

十、其他說明

1.礦業(yè)工程、冶金工程、材料科學(xué)與工程、環(huán)境科學(xué)與工程、土木工程、測繪科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械工程等學(xué)科領(lǐng)域引進(jìn)的第三類及以上人才，在按本公告規(guī)定的人才引進(jìn)待遇（安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼）基礎(chǔ)上，根據(jù)不同人才類別學(xué)校分別提供120平米左右人才安置房供其在服務(wù)期內(nèi)免租金使用。

2.應(yīng)聘第四類人才的業(yè)績要求按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體可咨詢各用人單位或?qū)W校人事處。

3.應(yīng)聘第五類人才（稀土領(lǐng)域博士人才引進(jìn)特區(qū)計(jì)劃）的，現(xiàn)研究方向需為稀土領(lǐng)域，且在稀土領(lǐng)域已取得代表性成果。

4.第一類至第三類人才的配偶安置按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第四類人才、第五類人才中的重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科博士引進(jìn)計(jì)劃、稀土領(lǐng)域博士引進(jìn)特區(qū)計(jì)劃，根據(jù)“崗位需要、面試合格”的原則進(jìn)行配偶工作安置，上述人才配偶具有全日制碩士研究生學(xué)歷的按人事代理安置工作，其他情況學(xué)校不再安置工作。安置方式為在博士引進(jìn)面試時(shí)同步對配偶進(jìn)行面試，人事處根據(jù)面試結(jié)果及學(xué)校崗位需求情況統(tǒng)一安排崗位，由用人單位出具接收意見和政治審查意見，并在博士報(bào)到后和配偶體檢、心理測試合格后按規(guī)定辦理入職手續(xù)。配偶在工作一年內(nèi)考核不合格的將被解除聘用。

5.對于夫妻雙方按人才引進(jìn)的（含同時(shí)引進(jìn)或先后引進(jìn)的），夫妻雙方博士所屬學(xué)科均為本方案規(guī)定的“重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科博士引進(jìn)計(jì)劃”或“稀土領(lǐng)域博士引進(jìn)特區(qū)計(jì)劃”的，夫妻雙方均享受住房補(bǔ)貼；其他情況夫妻雙方只享受一份住房補(bǔ)貼。

6.本公告中所涉及的待遇均指人民幣稅前金額。

7.本公告所指的博士均為國內(nèi)高等院校取得博士學(xué)位、研究生學(xué)歷，或海外高等院校取得博士學(xué)位并取得教育部學(xué)歷認(rèn)證。

8.如還有其他疑問，請致電咨詢，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：江西理工大學(xué)2022年全職引進(jìn)人才待遇一覽表（稅前）