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河南理工大學是我國第一所礦業高等學府和河南省建立最早的高等學校，是中央與地方共建、以地方管理為主的河南省特色骨干高校，河南省人民政府與原國家安全生產監督管理總局共建高校，入選國家“中西部高校基礎能力建設工程”高校。根據學校2021年人才引進計劃和工作安排，擬面向社會公開招聘工作人員18人，要求碩士研究生及以上學歷，現公告如下：

一、招聘條件

(一)應聘人員須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.第一學歷須為普通高等教育本科學歷且具有學士學位，專任教師崗位本科和研究生階段專業一致或相近；

6.碩士研究生畢業時間在2019年6月至2021年7月之間；

7.年齡不超過30周歲，應聘人員年齡計算截止日期為2021年12月31日；

8.崗位要求的其他條件詳見附件。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為，5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的人員；

4.國家和河南省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

二、招聘崗位

招聘崗位包括專任教師、實驗技術崗等崗位，具體專業和招聘人數詳見附件。

三、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

（二）報名和資格審查

現場資格審查時，請應聘人員按學校要求攜帶本人身份證、學歷證、學位證原件和復印件等相關材料參加資格確認（2021屆畢業生攜帶就業推薦表）。應聘體育學院專任教師崗位的，還需按崗位要求提供相關資質和證明材料。資格審查貫穿招聘工作全過程，一旦查實應聘人員資格不符，立即取消應聘資格。

（三）考試

考試包括筆試和面試（試講或實操）兩個環節，考試工作由學校招聘工作領導小組和各用人單位共同組織。

1.筆試。筆試滿分100分，筆試內容主要為招聘崗位所需的專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校人事處網站“誠聘英才”專欄公布。

筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數原則上要達到1:3的比例。特殊專業未達到1:3的，由學校研究決定是否繼續招聘，并將變動情況及時在我校人事處網站“誠聘英才”專欄公布。

2.面試（試講或實操）。面試滿分100分。根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員。面試內容為應聘崗位專業領域基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人試講或實際操作等方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試結束后，現場公布面試成績。面試成績低于60分者，不予聘用。

面試時，招聘崗位人數與到場參加面試人數未達到1:3的，由學校研究決定是否繼續招聘，并將變動情況及時在我校人事處網站“誠聘英才”專欄公布。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。

考試總成績低于60分者，不予聘用。

（四）體檢和考察

根據考試總成績，按招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定體檢人員，體檢人員名單在我校人事處“誠聘英才”專欄公布。學校對體檢合格人員進行思想政治表現、心理健康情況等方面進行考察。

（五）確定聘用人員

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在我校人事處“誠聘英才”專欄公示。公示無異議的，即確定為聘用人員。

（六）人員遞補規則

如因個人原因未辦理報到手續，或主動放棄應聘資格者，學校將從同一招聘崗位應聘人員中按總成績從高到低的順序依次遞補，遞補名單在我校人事處“誠聘英才”專欄公布。

四、用人方式及工資待遇

1.用人方式。碩士研究生按照人事代理方式管理，檔案委托焦作市人才交流中心管理，學校與人事代理人員簽訂勞動合同。

2.工資待遇。按照學校人事代理人員管理辦法相關規定執行（比照同崗位同級別事業編制人員標準執行）。

3.社會保險。按照國家規定繳納社會保險（單位和個人按照規定比例分別承擔）。

五、監督檢查

1.學校紀檢監察部門負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，立即取消其應聘資格。

2.招聘過程中應聘人員若需咨詢應聘相關信息，請直接與學校人事處聯系。

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