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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次和急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）年滿十八周歲，具有良好的品行；

（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件，詳見(jiàn)《外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2023年公開(kāi)招聘高層次和急需緊缺人才計(jì)劃信息表》。

曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

應(yīng)聘要求具有碩士學(xué)位的人員，原則上不超過(guò)35周歲（1987年4月12日及以后出生），應(yīng)聘要求具有博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，原則上不超過(guò)45周歲（1977年4月12日及以后出生），應(yīng)聘要求具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，原則上不超過(guò)50周歲（1972年4月12日及以后出生）。招聘崗位對(duì)年齡條件有特殊要求的，按崗位要求的年齡條件執(zhí)行。

應(yīng)聘者的資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算日期為報(bào)名起始之日。海外院校畢業(yè)生取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)應(yīng)獲得國(guó)家教育部認(rèn)證。2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報(bào)名及考核，經(jīng)考核、體檢、考察、公示并于2023年12月31日之前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

三、招聘方式

招聘采取考核方式。

四、招聘工作步驟

（一）發(fā)布招聘信息

招聘人員崗位信息在人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）和我校官方網(wǎng)站（hr.dlufl.edu.cn）上統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起3個(gè)工作日至2023年12月31日。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。符合我校招聘條件的應(yīng)聘者進(jìn)入學(xué)校網(wǎng)站（hr.dlufl.edu.cn）下載并填寫(xiě)《外國(guó)語(yǔ)大學(xué)公開(kāi)招聘高層次和急需緊缺人才情況登記表》（見(jiàn)附件）發(fā)送至招聘郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名。

報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名者填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

（三）資格審查

我校將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查報(bào)名者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格。

（四）考核

由學(xué)校人事處根據(jù)應(yīng)聘者信息進(jìn)行篩選與資格審查，組織用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試、試講，對(duì)其科研、教學(xué)、學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核。考核等相關(guān)事宜以學(xué)校網(wǎng)站公布或者電話通知為準(zhǔn)。

（五）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。體檢人員名單在我校網(wǎng)站（hr.dlufl.edu.cn）公布。

體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>;的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）執(zhí)行。

體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書(shū)面形式向?qū)W校提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

（六）考察

由主管部門(mén)會(huì)同我校對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員。

（七）公示與聘用

擬聘人員信息統(tǒng)一在人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）和學(xué)校官方網(wǎng)站（hr.dlufl.edu.cn）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)疑義人員辦理備案手續(xù),相應(yīng)的招聘計(jì)劃予以核銷。對(duì)于公示有疑義的人員，我校將調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月（初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期12個(gè)月），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（八）待遇

1.聘用人員除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工資、保險(xiǎn)、福利待遇外，學(xué)校還根據(jù)聘用人員的水平和層次采取“一事一議”“一人一策”的方式，提供人才津貼、租房補(bǔ)貼等方面的待遇。

2.符合《外國(guó)語(yǔ)大學(xué)啟航學(xué)者聘任管理辦法》特聘崗位應(yīng)聘條件的高層次和急需緊缺人才可提供10萬(wàn)元至200萬(wàn)元不等的引進(jìn)待遇（購(gòu)房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)），薪酬實(shí)行年薪制。

3.符合條件的引進(jìn)人才除可享受學(xué)校提供的待遇外，還可以同時(shí)享受省、市有關(guān)人才引進(jìn)的相應(yīng)待遇。

省、市有關(guān)引進(jìn)高水平人才的相應(yīng)待遇政策

1.符合市5+22人才政策中的尖端人才、領(lǐng)軍人才、高端人才、青年才俊層次條件的應(yīng)聘者，可享受與之相應(yīng)的政策待遇。其中全職引進(jìn)尖端人才安家費(fèi)500萬(wàn)元，全職引進(jìn)領(lǐng)軍人才安家費(fèi)260萬(wàn)元，全職引進(jìn)高端人才安家費(fèi)120萬(wàn)元，全職引進(jìn)青年才俊安家費(fèi)30萬(wàn)元；高層次人才子女就讀我市義務(wù)教育階段公辦學(xué)校的，可有機(jī)會(huì)參與自主擇校一次，初升高享受“指標(biāo)到校”政策。（省及市獎(jiǎng)勵(lì)及待遇以省市最終審批為準(zhǔn)）；

2.經(jīng)市認(rèn)定為城市發(fā)展緊缺人才的，可享受租房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼（租房補(bǔ)貼為每人每月最高3000元，分季度發(fā)放，保障期3年；購(gòu)房補(bǔ)貼為12萬(wàn)元，分三年發(fā)放），已經(jīng)認(rèn)定為城市發(fā)展緊缺人才的，經(jīng)遴選成功后可享受10-20萬(wàn)元的政府薪酬補(bǔ)貼；

3.符合市相關(guān)政策條件的新就業(yè)高校畢業(yè)生，可有機(jī)會(huì)享受租房補(bǔ)貼（每人每月博士生2500元、碩士生1500元，保障期3年）或購(gòu)房補(bǔ)貼（博士生10萬(wàn)元、碩士生6萬(wàn)元，分3年發(fā)放）；

4.根據(jù)省推進(jìn)人才集聚相關(guān)政策，全球排名前200國(guó)（境）內(nèi)外高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)遼做博士后研究、出站后留遼工作，或者在省外做博士后研究、出站后來(lái)遼工作，一次性給予每人30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；

5.符合省相關(guān)政策條件的人員（包括新引進(jìn)或新招聘的已正式出站博士后研究人員、全日制博士畢業(yè)生，急需緊缺專業(yè)的全日制碩士等）可有機(jī)會(huì)享受由省政府一次性發(fā)放的每人3萬(wàn)元（人民幣）的人才獎(jiǎng)勵(lì)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)校或單位。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、其他

1.本次招聘不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

2.應(yīng)聘者自報(bào)名至擬聘人員公示（資格審查、考核、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便我單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所導(dǎo)致后果，由應(yīng)聘者自負(fù)。

3.在招聘期間，如不按本公告完成規(guī)定招聘步驟的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

4.在體檢和考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.本次公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表中所列專業(yè)名稱參照《2016年省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄》。

七、其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

本公告最終解釋權(quán)歸外國(guó)語(yǔ)大學(xué)所有。

報(bào)名咨詢電話：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

紀(jì)律監(jiān)督電話：0411-86115168

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外國(guó)語(yǔ)大學(xué)

2023年4月7日

附件：外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2023年公開(kāi)招聘高層次和急需緊缺人才計(jì)劃信息表（第一批）