發布：2024-04-02 18:22:45 關注：20151次
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》以及《遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》等有關法規及文件精神，結合學校工作需要，決定公開招聘博士研究生。為確保招聘工作順利進行，特制定如下招聘簡章。
一、公開招聘原則及程序
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批備案的程序進行。學校成立高層次人才引進工作辦公室（以下簡稱高引辦），全面負責博士研究生公開招聘工作。
二、公開招聘職位、人數及要求
2024年計劃公開招聘博士研究生40名，應聘人員必須同時具有博士研究生學歷、學位證書，具體職位、人數及要求等詳見《遵義師范學院2024年公開招聘博士研究生職位表》（附件1），應聘人員所學專業或研究方向應與崗位需求相符合。
三、公開招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，戶籍不限；
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規；
3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德；
4.具有正常履行崗位職責的身體條件；
5.原則上年齡不超過45周歲；
6.國（境）外畢業的博士研究生除學歷學位證書須經教育部認證外，原則上博士研究生、碩士研究生階段所學專業須一致且所就讀高校QS世界排名在前300位以內；
7.有下列情形之一者不能參加此次公開招聘：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理單位）、事業單位被辭退未滿5年的；
（3）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分的；
（4）在職機關事業單位工作人員，未經單位、主管部門及同級組織人事部門同意的；
（5）在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的；
（6）不符合報考條件或職位所需資格條件的；
（7）報名時除2024年應屆畢業生外，不能提供職位要求的畢業證書、學位證書等原件的（應屆畢業生須在2024年12月31日前提供學歷證書及學位證書）；
（8）新招錄（聘）到機關事業單位工作仍在試用期以內的；
（9）法律、法規規定不得聘用為事業單位人員的。
四、公開招聘程序
（一）應聘人員報名
1.報名時間：招聘簡章發布之日起至2024年12月31日。
2.報名方式：持個人簡歷以及身份證、畢業證書、學位證書原件及復印件（應屆生憑畢業生就業推薦表）和其它應聘材料（包含教研、科研成果及獲獎情況等）在報名期間的工作時間內到遵義師范學院人事處人才科（遵義市新蒲新區平安大道6號遵義師范學院行政樓432）報名；或發送上述材料原件掃描件到郵箱zysyrcb@163.com。
3.報名人員須如實提交本人有關信息和材料，并填寫《遵義師范學院2024年公開招聘博士研究生報名表》（以下簡稱《報名表》）（附件2）。《報名表》信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，立即取消面試或聘用資格。
4.報名聯系電話：
陳治松（遵義師范學院黨委書記）：13508509925
張 鵬（遵義師范學院分管人事副校長）：13398520382
李明剛（遵義師范學院人事處處長）：13765936066
周 云（遵義師范學院人事處副處長）：15885623319
李 平（遵義師范學院人事處人才科科長）：15885647632
遵義師范學院人事處人才科：0851-28938296
考生報名以后，應隨時保持聯系電話暢通，確保招聘單位能夠及時聯系通知相關事項，如因考生電話關機或停機等導致招聘單位無法聯系考生，責任由考生自負。
（二）資格審查
工作人員對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，對于資格審查合格人員，在其《報名表》上簽署同意報考的意見。
資格審查貫穿招聘工作始終。在招聘各個環節如發現考生不符合簡章規定的資格條件或證書證件等存在弄虛作假現象，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。
（三）面試（考核）方式及內容
根據《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發〔2013〕10號）的相關規定，本年度公開招聘考試只采取面試（考核）的方式進行。
1.確定面試（考核）人選
人事處將通過資格審查的人員分類匯總，經人事處、相關學院及分管校領導三方同意后，確定進入面試（考核）人選，人選確定以后，學校將視情況及時組織開展面試（考核）工作。
2.面試（考核）
面試（考核）內容為專業技能、學術素養和綜合素質。
（1）由學校高層次人才引進工作辦公室負責，組織學校黨委書記、分管人事副校長，人事處、教務處、科研處、教師工作處等部門負責人，相關二級學院主要負責人和專家組成面試（考核）組。面試（考核）組根據應聘人員面試表現，結合其前期工作和學術積累等情況，提出面試（考核）結果的初步意見。
（2）專業技能及學術素養采取講座或試講形式進行，本項占比40%。
（3）綜合素質采取答辯形式進行，本項占比60%。綜合素質考核含思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發展潛力等內容。
（4）面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字，若同一職位出現面試成績相同時，由用人單位結合實際組織并列人員再次面試。劃定最低分數線80分，達不到最低分數的，取消進入下一環節資格。
（四）體檢
根據招聘崗位名額和考生面試（考核）成績從高到低排名，按1∶1的比例確定體檢人員,并嚴格按照體檢規定和程序組織體檢人員到指定醫院進行體檢。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執行（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）等規定執行。
體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
初次體檢被確認不合格的,由本人提出申請,經學校高引辦研究同意后，可復查一次。
（五）考察（政審）
考察（政審）參照《公務員考察辦法（試行）》，從體檢合格人員中，根據招聘崗位名額和面試成績從高到低依次等額確定考察（政審）對象。學校人事處、教師工作處按照規定程序，對考察對象的意識形態、業務能力、工作實績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進行審核，同時復查其應聘資格。其中，存在意識形態問題的考察（政審）對象一票否決。
在考察（政審）中發現不符合招聘條件的，視為政審不合格，由高引辦審定，取消擬聘用資格。
（六）公示
經報名、資格審查、面試、體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由高引辦在遵義師范學院人事處網站上進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。
對擬聘用人員在公示期間有異議的,由紀檢監察部門會同招聘主管部門按規定進行調查。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（七）學校審核
面試（考核）結果的初步意見及體檢、政審、公示等情況由學校人事處提交校長辦公會討論研究后，報學校黨委會審核。
（八）聘用備案
聘用工作嚴格按照規定程序進行。擬聘用人員公示結果不影響聘用的，由學校根據管理權限報遵義市人力資源和社會保障局備案。
確定聘用的人員應在規定時間到學校報到并接受工作分配。拒不報到的，取消其聘用資格。
（九）聘用后的待遇
1.安家補貼（稅后一次發放）和科研支持
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人才類別 |
安家補貼（萬元） |
科研啟動經費（萬元） |
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第一類 |
200—800 具體面議 |
100—500 具體面議 |
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第二類 |
100—150 具體面議 |
自然科學類：40—50 人文社會科學類：30—40 |
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第三類 |
90 |
自然科學類：30—40 人文社會科學類：20—30 |
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第四類 |
70 |
自然科學類：20—30 人文社會科學類：10—20 |
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第五類 |
60 |
自然科學類：10—20 人文社會科學類：5—10 |
人才類別劃分根據《遵義師范學院高層次人才引進與管理辦法（試行）》執行。
2.工資待遇
根據國家、遵義市及學校的相關政策，享受事業單位工作人員相應工資待遇，簽訂8年服務期協議的博士，可直接享受副高職稱（專業技術七級）待遇，每月享受遵義市（或貴州省）的高級人才津貼，入職五年未評上副高職稱，按專業技術十級兌現工資待遇。
3.其他服務
為引進的高層次人才申請遵義市（或貴州省）“人才服務綠卡”，人才憑卡享受崗位聘用、職稱評定、配偶安置、住房保障、醫療保障、子女入學、社會保險、旅游服務等優惠便利政策。
五、監督
學校公開招聘博士研究生工作，嚴格遵守公開招聘的相關規定，做到公開、公平、公正。
監督電話：0851-28927163（遵義師范學院紀委）。
六、其它
本招聘簡章由遵義師范學院高引辦負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。
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