發布：2023-07-26 23:29:45 關注：26996次
應聘條件
負責人：馬老師；電話：0472-5953807；郵箱：myh_dlut@126.com
學校簡介
內蒙古科技大學坐落在首批全國文明城市、美麗的草原鋼城——包頭，前身為1956年建校的包頭鋼鐵工業學校和包頭建筑工程學校，隸屬原冶金工業部，1958年兩校合并組建包頭工學院，1960年更名為包頭鋼鐵學院，1998年劃歸內蒙古自治區管理，實行中央與地方共建，2000年內蒙古煤炭工業學校并入，2003年更名為內蒙古科技大學。1997年通過教育部本科教學合格評價，2008年以優秀等次通過教育部本科教學工作水平評估。1986年聯合培養碩士研究生，1991年成為碩士學位授予單位，2013年成為博士學位授予單位。2016年順利通過教育部本科教學工作審核評估，2017年被教育部批準成為新增碩士研究生推免資格高校。
學校現已發展成為以冶金、礦業、煤炭、稀土為特色，以工為主，工、理、文、管、經、法、藝術、教育等學科協調發展，集研究生教育、本科教育、高職教育、繼續教育、留學生教育為一體的多科性大學。學校設有學院、部、中心等教學單位20個。現有一級學科博士學位授權點4個，一級學科碩士學位授權點18個，二級學科碩士學位點1個，專業碩士學位授權領域12個。本科專業66個，其中國家特色專業建設點4個，教育部卓越工程師教育培養計劃專業3個，通過工程教育認證專業4個，教育部專業綜合改革試點1個，自治區專業綜合改革試點1個，自治區級重點建設專業4個，自治區級品牌專業22個，自治區級精品課程53門。
學校現有專任教師1419名，其中高級職稱707人，具有博士、碩士學位1227人，博士生導師29人，碩士生導師349人（校外兼職導師148名）。教師隊伍中擁有全國杰出專業技術人才、全國首批“新世紀百千萬人才工程”入選者、內蒙古首次“科教興區”特別獎獲得者、內蒙古首批國家杰出青年基金獲得者，還有“長江學者特聘教授”、國家特支計劃國家重點領域創新團隊、教育部創新團隊，自治區教學名師、教學團隊等。
學校現有各類全日制在校生26167名。60多年來，為國家輸送了15萬余名合格人才，畢業生就業率連續多年位居內蒙古高校領先水平，2000年、2009年學校2次被教育部評為“全國普通高校畢業生就業工作先進集體”，2010年成為50家“全國畢業生就業工作典型經驗高校”之一，2012年，學校被中華人民共和國國務院授予“全國就業先進工作單位”光榮稱號（全國共15家高校）。學校擁有省部級重點學科（含培育）9個，省部共建協同創新中心1個，國家地方聯合工程研究中心1個，省部共建國家重點實驗室培育基地1個，內蒙古協同創新培育中心1個，省部共建教育部重點實驗室1個，內蒙古新型科技研究開發機構1個，內蒙古工程研究中心（工程實驗室）5個，內蒙古重點實驗室16個，內蒙古工程技術研究中心8個，院士專家工作站5個，內蒙古科普基地1個，內蒙古工業設計中心1個，內蒙古哲學社會科學研究基地1個，內蒙古高校人文社會科學研究基地1個，內蒙古高校創新方法推廣應用基地1個，自治區生產力促進中心2個，國家級“本科教學工程”大學生校外實踐教育基地2個，省部級實驗教學示范中心10個。
學校積極面向經濟社會發展開展科學研究，先后獲得國家級科技進步二等獎1項、三等獎1項，教育部科技進步一等獎1項，內蒙古自然科學一等獎4項、科技進步一等獎12項，哲學社會科學一等獎1項，科研獲獎位居內蒙古高校前列。近五年來，學校承擔國家973計劃項目、國家863計劃項目、國家重點研發計劃、國家科技支撐計劃、國際合作項目、軍工項目、國家自然基金、國家社科基金、教育部人文社科項目等國家級科研項目264項，被三大檢索收錄論文1231篇，獲授權專利679項，其中發明專利318項。白云鄂博礦多金屬資源綜合利用創新團隊研制出的礦渣微晶玻璃管材，被確定為生產該類產品的國家行業標準，并已實現產業化。學校2008年被內蒙古自治區政府評為“科技創新先導型大學”，2010年被國家知識產權局評為全國知識產權試點單位。
學校學生課外科技創新成果顯著，近五年獲得省部級以上各類學生課外科技作品競賽獎勵1186項，其中國家級獎勵347項，省級獎勵839項。公開發表的學術論文115篇，獲批專利124項。大學生創業孵化基地被科技部授予“國家級眾創空間”，被團中央授予“全國大學生創業示范園”，被自治區人社廳、科技廳、財政廳、團委授予“自治區大學生創業孵化基地”“自治區示范性大學生創業園創業孵化基地”“自治區首批眾創空間試點單位”“內蒙古自治區青年創業孵化器”“眾創眾扶支撐平臺”，被包頭市人社局、財政局、團市委授予“包頭市示范性創業孵化基地”“青年創業孵化器”“包頭市大學生創業孵化基地”等榮譽稱號，并于2018年7月，與英特爾公司合作成立了內蒙古科技大學英特爾人工智能創新創業中心。
高層次人才引進條件
( 一) 第一層次：領軍人才
1 ．a 類：
年齡不限，滿足下列條件之一者：
(1) 中國科學院院士。
(2) 中國工程院院士。
(3) 中國社會科學院學部委員及相當層次的人才。
2 ．b 類：
年齡一般在 55 周歲以下并滿足下列條件之一者：
(1) 兩院院士有效候選人。
(2) 國家自然科學獎、 國家技術發明獎、 國家科技進 步獎獲得者：一等獎及以上 (個人排名前三) 或二等獎 (個 人排名第一) ，國家級教學成果獎獲得者：二等獎及以上 (個 人排名第一) 。
(3) “國家特支計劃”杰出人才，哲學社會科學領域 做出創造性成就和重大貢獻、學術聲望高的一級教授 (資深 教授) ，海外一流大學或科研機構知名終身教授以及相當層 次的人才。
(4) 具有同等學術水平和影響力的國內外學者。
3 ．c 類：
年齡一般在 50 周歲以下并滿足下列條件之一者：
(1) 國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎獲得 者：一等獎及以上 (個人排名前五) 或二等獎 (個人排名前 三) ，國家級教學成果獎獲得者：二等獎及以上 (個人排名 前三) 。
(2) 國家級重點人才團隊項目負責人或國家級重大項 目主持人或國家杰出青年科學基金獲得者。
(3) “國家特支計劃”等領軍人才或全國杰出專業技 術人才獲得者或“長江學者獎勵計劃”特聘教授或國家級高 等學校教學名師獎獲得者。
(4) 具有同等學術水平和影響力的國內外學者。
(二) 第二層次：學科帶頭人
自然科學領域人才年齡一般不超過 45 周歲、人文社會 科學領域年齡一般不超過 50 周歲，并符合下列條件之一：
1 ．a 類
(1) 國家重點學科、實驗室、工程技術研究中心學術 (技術) 帶頭人。
(2) “百千萬人才工程”國家級人選。
(3) “國家特支計劃”青年拔尖人才或國家“青年千 人計劃”入選者或“青年長江學者”入選者或“創新人才推 進計劃”中青年科技創新領軍人才或國家自然科學基金優秀 青年科學基金獲得者或中國科學院“百人計劃”入選者。
(4) 自治區科教興區特別貢獻獎。
2 ．b 類
(1) 教育部創新團隊負責人。
(2) 教育部高等學校科學研究優秀成果獎一等獎 (個 人排名第一) 。
(3) 教育部哲學社會科學重大課題攻關項目首席專家。
(4) 省部級科學技術獎一等獎 (個人排名第一) 或哲
學社會科學獎一等獎 (個人排名第一) 或省部級教學成果獎 一等獎 (個人排名第一) 。
(5) 省 ( 自治區) 級教學名師。
(三) 第三層次：學術骨干
自然科學領域人才年齡一般不超過 40 周歲、人文社會 科學領域年齡一般不超過 45 周歲，并符合下列條件之一：
(1) 具備教授 (正高) 專業技術資格，且近 5 年科研 業績成果不低于我校教授 (正高) 聘任條件的博士畢業生。
(2) 近 5 年國家三大獎二等獎獲得者或省部級一等獎 獲得者 (排名前三) ；近 5 年省部級科學技術獎、哲學社會 科學獎二等獎獲得者 (排名前二) 。
(3) 近 5 年主持國家自然科學基金面上項目、 國家社 會科學基金一般項目、省部級重大 (重點) 等科研項目(不 含小額資助和無資項目)2 項。
(4) 具有國內外知名高校或科研院所的博士、博士后 經歷，且學術業績特別優秀者。
( 四) 第四層次：青年后備人才
具有博士學位的研究生且具有副高級職稱，年齡一般在 40 周歲以下者；其他博士，年齡一般在 35 周歲以下者。
高層次人才引進待遇
剛性引進人才待遇包括科研啟動費、安家費等優惠待遇，學校及具體用人單位在工作用房等方面提供必要的支持。
（一）第一層次人才：
1．a類具體內容面議或按以下執行：
（1）符合《內蒙古自治區人才引進和流動實施辦法》的剛性引進人才在聘期內，根據科研工作實際需要，自治區給予科研經費支持，即“第一類人才，第一年給予1億元實驗室建設及科研經費支持，次年起5年內每年給予1000萬元。”；
（2）享受稅前年薪150萬元至200萬元；
（3）享受包頭市政策提供300平方米住房或相同平米的租房補貼，工作滿5年且貢獻突出的，可無償獲贈住房。
2．b類
（1）符合《內蒙古自治區人才引進和流動實施辦法》的剛性引進人才在聘期內，根據科研工作實際需要，自治區給予科研經費支持，即“第二類人才，從事自然科學研究的，給予5000萬元；從事社會科學研究的，給予500萬元。”；
（2）可實行年薪制，享受稅前年薪8０萬元至1０0萬元，或按受聘崗位享受薪酬待遇；
（3）享受包頭市政策提供200平方米住房或相同平米的租房補貼，工作滿5年且貢獻突出的，可無償獲贈住房。
3．c類
（1）符合《內蒙古自治區人才引進和流動實施辦法》的剛性引進人才在聘期內，根據科研工作實際需要，自治區給予科研經費支持，即“第三類人才，從事自然科學研究的，給予1000萬元；從事社會科學研究的，給予300萬元。”；
（2）可實行年薪制，享受稅前年薪6０萬元－８0萬元，或按受聘崗位享受薪酬待遇；
（3）享受包頭市高層次人才引進購房優惠政策。
（二）第二層次人才：
1．a類
（1）提供科研啟動費50萬元；符合《內蒙古自治區人才引進和流動實施辦法》規定的人才，享受自治區的科研經費支持；
（2）提供安家費45萬元；
（3）可享受稅前年薪50萬元或按受聘崗位享受薪酬待遇；
（4）符合包頭市高層次人才引進政策的享受包頭市相關待遇。
2．b類
（1）提供科研啟動費40萬元；符合《內蒙古自治區人才引進和流動實施辦法》規定的人才，享受自治區的科研經費支持；
（2）提供安家費40萬元；
（3）可享受稅前年薪40萬元或按受聘崗位享受薪酬待遇；
（4）符合包頭市高層次人才引進政策的享受包頭市相關待遇。
（三）第三層次人才：
1．提供科研啟動費15-20萬元；符合《內蒙古自治區人才引進和流動實施辦法》規定的人才，享受自治區的科研經費支持；
2．提供安家費30-35萬元，有償居住青年周轉房；
3．校聘為教授或副教授相應崗位；
4．符合包頭市高層次人才引進政策的享受包頭市相關待遇。
（四）第四層次人才：
1．提供科研啟動費3-5萬元；符合《內蒙古自治區人才引進和流動實施辦法》規定的人才，享受自治區的科研經費支持；
2．提供安家費25-30萬元，有償居住青年周轉房；
3．職稱未達到副高及以上專業技術任職資格的可享受專業技術職務七級崗位的績效工資待遇（原則上時間不超過三年）；
4．符合包頭市高層次人才引進政策的享受包頭市相關待遇。
（五）其他剛性引進人才享受內蒙古自治區相關政策規定的特崗補貼（博導1000元/月、教授400元/月、博士后400元/月、博士300元/月）。引進的學術團隊實行“一事一策”；隨高層次人才同時引進的團隊成員的安家費及住房等待遇根據本人業績成果、學術水平等條件參照以上引進人才條款執行。
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