發布：2020-06-10 05:38:41 關注：22817次
根據《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合天津工業大學人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘第一批碩士崗位工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘方案發布及崗位
公開招聘方案在天津工業大學門戶網站(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發布。具體招聘崗位見《2020年天津工業大學公開招聘第一批碩士崗位工作人員計劃》(附表1)。
二 、招聘人員條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有崗位所需要的專業或技能;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需可以辦理調入手續;
6.應聘人員須在2020年12月31日前取得畢業證、學位證;
7.滿足招聘計劃中要求的其他條件(詳見附表1)，并具有相應的證明材料。
(二)凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.正在接受立案審查的人員;
3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;
4.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員;
5.在讀的非應屆畢業生;
6.現役軍人;
7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;
8.在我校歷年公開招聘中曾有不良誠信記錄的;
9.法律規定不得聘用的其他情形的人員。
三、公開招聘程序
(一)報名
按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發〔2011〕10號)等文件規定的程序開展招聘工作。
本次公開招聘報名和繳費均在網上進行。非報名時間或通過其他方式報名無效，每人限報一崗。各類崗位具體報名起止時間及考試工作安排將在天津工業大學主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄另行發布。發布時間不少于7個工作日，報名不少于5天。
(二)資格初審
報名截止后，學校及各招聘部門根據所收應聘材料及崗位需求情況，對報名人員進行資格初審，通過資格初審人員名單將在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發布。實際通過資格初審人數與崗位的招聘計劃數之比低于3:1，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報名人員可在規定時間內改報符合條件的其他崗位。
應聘人員承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名并提供資格審查材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負責。因工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知。
(三)考試
輔導員崗、心理健康教育教師崗為筆試、心理測試、面試;
實驗教師崗、專技崗為技能測試、心理測試、面試。
1.輔導員崗、心理健康教育教師崗
(1)筆試
筆試主要考核應聘人員的綜合素質及崗位勝任能力，滿分100分(即換算為100分制)。筆試科目、大綱、時間、地點等事宜將在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄另行通知，筆試成績可在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄查詢。
(2)面試
筆試結束后，按筆試成績由到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審(資格復審的具體時間、地點及相關要求將另行通知)。資格復審期間，對應聘人員進行心理測試。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
面試主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，面試滿分100分，及格分數線為60分，面試成績由去掉分、最低分后的評委打分的平均數確定。面試成績不及格者無資格進入下一環節。
應聘者可登陸學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄查詢參加面試人員名單及具體面試安排。
(3)成績核算
考生綜合成績=筆試成績/2(即換算為100分制)×50%+面試成績×50%
心理測試不計入總成績，但心理測試不符合崗位要求或超過兩項指標不合格者不予錄用。
綜合成績即為總成績，于面試考核結束后7個工作日內在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發布?？偝煽冇筛叩降团判?，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
2.實驗教師崗、專技崗
(1)技能測試
技能測試主要考核應聘人員的實際操作及崗位勝任能力，滿分100分(即換算為100分制)?？荚嚳颇?、大綱、時間、地點等事宜將在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄另行通知，技能測試成績可在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄查詢。
(2)面試
技能測試結束后，按考試成績由到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審(資格復審的具體時間、地點及相關要求將在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄另行通知)及心理測試。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。面試主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，面試滿分100分，及格分數線為60分，面試成績由去掉分、最低分后的評委打分的平均數確定，面試成績不及格者無資格進入下一環節。面試人員名單、具體時間、地點等相關事宜將在天津工業大學主頁公開招聘專欄另行通知;校人才工作領導小組對應聘人員進行校級評議，確定進入下一環節人員成績與名單。
(3)成績核算
考生綜合成績=技能測試成績/2(即換算為100分制)×50%+面試成績×50%
心理測試不計入總成績，但心理測試不符合崗位要求或超過兩項指標不合格者不予錄用。
綜合成績即為總成績，于面試考核結束后7個工作日內在學校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發布。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。技能測試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照技能考試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
(四)體檢
事業單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環節。
進入體檢人員須在指定時間參加由學校組織的統一體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號修訂)，費用自理。通過體檢人員進入考察環節。
(五)考察
考察實行思想政治素質和業務能力雙重考察。內容包括應聘人員的思想政治素質、道德品質、業務能力、工作態度和實績、學習和工作表現、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。考察結束后由院級(單位)考評小組出具書面綜合考察報告，考察不合格者，不能進入下一環節。
(六)公示與聘用
學校將根據筆試、面試、體檢和考察的結果，經校人才工作領導小組集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員需在公示期滿6個月之內完成報到入職手續，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外(不超過3個月)，其他均視為自動放棄。
公開招聘出現不合格、自動放棄等情況時，根據津人社局發 〔2011〕10 號文件執行遞補。
(七)紀律監督
學校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位(各用人單位)負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘本單位秘書、組織、人事、紀檢、監察、財務、審計崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。
除高層次人才和崗位急需外，原則上不接收本校職工直系親屬來校工作。
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
咨詢電話：022-83955687
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