發布：2021-12-23 21:57:04 關注：19734次
一、學校概況
揚州大學發端于1902年由近代著名實業家、教育家張謇先生創辦的通州師范學校和通海農學堂，歷史悠久，底蘊厚重。學校坐落于國家首批歷史文化名城揚州，是江蘇省人民政府和教育部共建高校、江蘇省屬重點綜合性大學、江蘇高水平大學全國百強省屬高校建設計劃支持高校，全國首批博士、碩士學位授予單位，全國率先進行合并辦學的高校。
揚州大學學科門類齊全，覆蓋了哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、管理學、藝術學等12大學科門類。擁有一級學科博士學位授權點21個，博士專業學位類別3個，博士后流動站20個；擁有國家級重點學科2個，國家重點（培育）學科1個，省優勢學科7個，化學、植物與動物科學、工程學、農業科學、臨床醫學、材料科學、計算機科學、生物學與生物化學、藥理學與毒理學、環境生態學、微生物學等11個學科的esi排名進入全球大學和科研機構前1%。建有國家級一流本科專業建設點32個，國家級特色專業6個。目前承擔各級各類科研項目3700多項，年科技總經費8.2億多元，共有17項成果榮獲國家科學技術獎二等獎。全校現有教職員工6000多人，其中專任教師2700多人，醫護人員2000多人，具有高級職稱教師1400多人，博、碩士生導師3500多人，中國工程院院士2人，外籍院士2人，各類國家級人才工程項目入選者50余人。
有著120年辦學歷史的揚州大學，誠邀全球各界學術英才加盟。
二、招聘基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
（二）品行端正、嚴謹治學、為人師表、立德樹人、團結協作、敬業樂群、身心健康。
（三）傳播優秀文化、潛心教書育人、關心愛護學生、堅持言行雅正、遵守學術規范、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻社會。
（四）無違法犯罪記錄；無黨紀、行政紀律處分記錄；無師德師風負面清單行為等。
三、招聘崗位和引進待遇
（一）杰出人才（a），一般為中國科學院院士、中國工程院院士、發達國家科學院或工程院院士、“諾貝爾獎”或國家最高科學技術獎獲得者，或取得重大理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的與以上人才學術水平相當的杰出人才。引進待遇面議，薪酬（稅前）不低于150萬/年。
杰出人才（b），一般為國家級重大人才工程項目入選者，或取得重大理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的杰出人才。購房補貼、安家費和科研啟動費450-800萬元，薪酬（稅前）不低于110萬/年。
（二）領軍人才（a），一般為國家級人才工程項目入選者，或取得重要理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的領軍人才。購房補貼、安家費和科研啟動費340-620萬元，薪酬（稅前）不低于70萬/年。
領軍人才（b），一般為國家級人才工程項目（青年）入選者，或取得重要理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的領軍人才。購房補貼、安家費和科研啟動費250-450萬元，薪酬（稅前）不低于60萬/年。
（三）拔尖人才-特聘教授（a）（b）（c），一般為我校學科建設急需，并在相應領域有較高造詣的專家。購房補貼、安家費和科研啟動費75-180萬元，薪酬（稅前）30-40萬/年。
拔尖人才-青年百人，一般為相應學科領域有較強學術影響力和較大發展潛力的青年人才。購房補貼、安家費和科研啟動費60-75萬元，薪酬（稅前）不低于25萬/年。
（四）優秀人才，包括一般教授、海內外優秀博士（a）（b）、學科和專業建設緊缺的博士、副教授、一般博士。購房補貼、安家費和科研啟動費31-60萬元，租房補貼1000元/月（支持3年）。
（五）創新團隊，對于在學科前沿領域已取得突出成就或具有顯著創新潛力，以上述第一至三類型人才為帶頭人或核心成員的團隊，除團隊成員享受以上相應人才類別待遇外，根據實際水平采取一事一議的方式，給予團隊特別支持。
以上各類招聘崗位請下載《揚州大學2022年海內外優秀人才招聘崗位信息表》，崗位要求的業績條件和引進待遇等請咨詢各學院（研究院）或學校人事處。
四、招聘博士后研究人員
取得博士學位，年齡在35周歲以下；具備全日制進站工作條件；已取得的科研成果原則上不低于學校該學科博士學位授予的基本要求；擬開展的研究工作與流動站的研究方向基本一致，并具有創新性。普通全職博士后年薪25萬（稅前），師資博士后年薪30萬（稅前）。
五、學校主要支持措施
學校對于全職引進的高層次人才，符合省主管部門條件的可以納入江蘇省事業編制管理，在醫療、養老等方面享受國家規定的福利待遇；學校在人才培養、職稱評聘、項目申報等方面將提供大力支持和政策優惠；學校根據人才類別和實際情況提供辦公和實驗用房、團隊助手、住房、周轉房、租房補貼、配偶工作、子女入學、醫療保障等支持條件和服務措施；在教學科研崗位無專業技術職務但科研特別突出的優秀博士，可在兩年內享受副教授職責績效。符合揚州市相關人才政策資助條件的優秀人才，可享受地方人才政策。
六、招聘程序
學校高層次人才招聘工作常年開展，隨時接受應聘申請。
招聘主要程序是：
（一）應聘者提交個人電子簡歷至學院（研究院）聯系人郵箱，發送郵件主題格式：姓名+應聘學院（研究院）+畢業院校+學科（專業）；若所學學科（專業）適合多個崗位，可分別發送材料至相關學院（研究院）聯系人郵箱。
（二）學院（研究院）根據工作程序組織資格審核、考核、考察、公示等。
（三）學校定期召開會議，對擬引進人員進行審議。
（四）學院（研究院）通知審議通過的人員來校人事處辦理入職手續。
七、人事處聯系方式
（一）人才工作辦公室（負責杰出、領軍、拔尖人才和創新團隊的引進）
（二）人事科（負責優秀人才的引進）
（三）博士后管理辦公室（負責全職博士后的引進）
（四）附屬醫院人事部門（負責醫務人員的引進）
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