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根據(jù)《西北民族大學(xué)預(yù)聘制人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展和工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘預(yù)聘制管理崗位（以下簡(jiǎn)稱管理崗位）人員，公告如下。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

詳見西北民族大學(xué)網(wǎng)站主頁(yè)：www.xbmu.edu.cn。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

三、招聘崗位及條件

（一）崗位類別

本次招聘共設(shè)置管理崗位5個(gè)，其中綜合管理崗位4個(gè)、業(yè)務(wù)管理崗位1個(gè)。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，品行端正，遵紀(jì)守法；

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，牢固樹立正確的民族觀，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；

3.熱愛高等教育事業(yè)，熱愛高校教育管理服務(wù)工作；具有高度的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；具有崗位所需要的專業(yè)知識(shí)、技能條件；身體健康，能夠勝任所聘崗位工作；

4.碩士研究生年齡不超過27周歲（1995年12月7日以后出生），博士研究生年齡不超過30周歲（1992年12月7日以后出生）。出生日期以本人有效身份證出生日期為準(zhǔn)。本公告發(fā)布之日前已畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書；國(guó)（境）外院校畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

5.委培、定向畢業(yè)生，須提交原委培、定向單位同意證明；

6.有下列情形之一的人員均不得報(bào)名：

（1）因犯罪受過刑事處罰，或因涉嫌犯罪采取強(qiáng)制措施的；

（2）在校或工作期間受過學(xué)校及單位處分且未過處分期的；

（3）曾在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等違反考試錄用紀(jì)律行為的；

（4）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

（5）有篡改、偽造人事檔案材料等情況的；

（6）有學(xué)術(shù)不端行為的；

（7）有師德失范行為的；

（8）法律法規(guī)規(guī)定和其他要求不得報(bào)考的情形。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

招聘公告通過西北民族大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）網(wǎng)站主頁(yè)（網(wǎng)址：www.xbmu.edu.cn）公告欄等相關(guān)媒體向社會(huì)公開發(fā)布。

（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：自2023年12月8日至12月14日18時(shí)截止。本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，逾期不再受理。

應(yīng)聘人員須登錄學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)公告欄，進(jìn)入“西北民族大學(xué)2023年預(yù)聘制管理崗位人員招聘系統(tǒng)”，注冊(cè)后填寫提交應(yīng)聘信息。

（三）資格審查

學(xué)校將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果通過學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)公告欄公布。資格審查通過人員，方可參加后續(xù)招聘程序。

（四）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

1.資格審查通過人員須到學(xué)校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，確認(rèn)地點(diǎn)為學(xué)校西北新村校區(qū)禮堂東廳（2023年12月15日9:00-12:00），確認(rèn)審核通過人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。

2.應(yīng)聘人員須攜帶以下材料：

（1）本人身份證原件及復(fù)印件；

（2）本科及以上各階段學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件（留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；

（3）1寸免冠彩色近照2張（藍(lán)底）；

（4）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（5）有工作單位的應(yīng)聘人員須按人事管理權(quán)限出具所在單位同意應(yīng)聘報(bào)考的證明。

（五）考試安排

學(xué)校根據(jù)崗位要求組織筆試、面試。

1.2023年12月16日，筆試。公布筆試成績(jī)。

2.2023年12月17日，面試。公布面試人員名單及綜合成績(jī)。

（六）體檢及心理測(cè)試

根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分，按崗位類別招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例確定參加體檢及心理測(cè)試人員名單。在學(xué)校醫(yī)院進(jìn)行體檢，在學(xué)生工作部（處）進(jìn)行心理測(cè)試。不參加體檢及心理測(cè)試者，視為放棄資格。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）文件執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)須攜帶個(gè)人有效身份證、準(zhǔn)考證。

參加人員應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定和要求，做到身份真實(shí)有效，認(rèn)真完成全部項(xiàng)目。對(duì)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況（如隱瞞影響聘用的疾病、病史）致使結(jié)果失真等違紀(jì)違規(guī)行為的，不予聘用。體檢不合格者，取消擬聘用資格。因體檢不合格或體檢及心理測(cè)試放棄資格等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，學(xué)校可在報(bào)考同一崗位類別人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，筆試成績(jī)不及格者（低于60分）不予遞補(bǔ)。

（七）學(xué)校考察

人事處會(huì)同相關(guān)部門對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行嚴(yán)格考察。應(yīng)聘人員在考察過程中不得提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為。干擾、影響學(xué)校客觀公正作出考察結(jié)論的，不予聘用。

因考察不合格或放棄資格出現(xiàn)空缺的，學(xué)校可在報(bào)考同一崗位類別人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，筆試成績(jī)不及格者（低于60分）不予遞補(bǔ)。

（八）學(xué)校審批

學(xué)校研究后確定擬聘用人員。

（九）公示結(jié)果

在學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)公告欄對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，不少于7個(gè)工作日。

公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、崗位類別等，并公布舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名如實(shí)反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題，不予受理。

（十）聘用

經(jīng)公示且入職前審查無異議后，學(xué)校按程序與聘用人員簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。

五、招聘考試細(xì)則

考試包括筆試和面試兩部分。

（一）筆試

筆試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、管理崗位知識(shí)、思想政治理論、寫作能力等基礎(chǔ)能力，考試時(shí)間90分鐘，滿分100分，報(bào)考綜合管理崗位筆試成績(jī)按卷面成績(jī)排序。報(bào)考業(yè)務(wù)管理崗位加試筆譯，考試時(shí)間40分鐘，滿分100分，筆試成績(jī)按筆試基礎(chǔ)能力成績(jī)占60%+筆譯成績(jī)占40%計(jì)算排序。筆試不指定考試大綱、考試科目和參考書目。

（二）公布筆試成績(jī)和面試人員名單

筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)公告欄公布，以筆試成績(jī)由高分到低分排序，按崗位類別招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定面試人員名單。筆試成績(jī)不及格（低于60分）不得進(jìn)入面試。筆試成績(jī)及格（60分）人數(shù)達(dá)不到規(guī)定人數(shù)時(shí)，按照實(shí)際及格人數(shù)確定和公布面試名單（若多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1：3比例的，則一同進(jìn)入面試）。

（三）面試

1.面試人員持身份證、準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加面試。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)、崗位勝任能力、口頭表達(dá)能力等基礎(chǔ)能力。面試時(shí)間每人約8分鐘，面試滿分100分。現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委評(píng)分中去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后的平均分即為應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。

3.業(yè)務(wù)管理崗位應(yīng)聘人員加試口譯，時(shí)間每人15分鐘，滿分100分，成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)語言測(cè)試專家評(píng)定。面試成績(jī)按面試基礎(chǔ)能力成績(jī)占60%+口譯成績(jī)占40%計(jì)算。

（四）綜合成績(jī)核算

綜合成績(jī)總分100分，筆試成績(jī)及面試成績(jī)分別占綜合成績(jī)的40%和60%。

（五）綜合成績(jī)公布

綜合成績(jī)于筆試和面試結(jié)束后在學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)公告欄公布。

六、招聘待遇

根據(jù)《西北民族大學(xué)預(yù)聘制人員管理暫行辦法》，預(yù)聘制為學(xué)校按合同管理的聘用人員形式，聘用人員工資福利參照學(xué)校按編制管理的同類崗位人員確定。享有與學(xué)校按編制管理人員同等待遇，包括培訓(xùn)進(jìn)修、攻讀學(xué)位、項(xiàng)目申報(bào)、職稱評(píng)審、崗位聘任、職務(wù)晉升、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等資格，以及子女入園入學(xué)、工會(huì)福利等。

七、其他事宜

（一）本次招聘工作在學(xué)校紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督下組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

（二）本次招聘工作不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（三）應(yīng)聘人員須按要求提交報(bào)名資料，未在指定系統(tǒng)內(nèi)完成提交手續(xù)、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名、報(bào)名資料不完整或不符合規(guī)范要求的，報(bào)名無效。

（四）應(yīng)聘人員須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并及時(shí)關(guān)注學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)公告欄發(fā)布的招聘事宜相關(guān)公告，招聘各階段時(shí)間進(jìn)度等如有變化，將通過學(xué)校網(wǎng)站主頁(yè)公告欄發(fā)布變化信息。凡因個(gè)人原因錯(cuò)過考試時(shí)間和重要信息提示的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（五）應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查及現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、考試、體檢、心理測(cè)試、考察等過程中如有弄虛作假、違反考場(chǎng)紀(jì)律、考試作弊等違紀(jì)違規(guī)行為或違反回避制度的情形，取消應(yīng)聘資格。正式聘用后查實(shí)的，學(xué)校有權(quán)予以解聘，并按相關(guān)規(guī)定處理。

（六）應(yīng)聘人員須符合國(guó)家政策規(guī)定的畢業(yè)生派遣條件或人事調(diào)配條件。

（七）此次招聘中，國(guó)（境）外高水平院校應(yīng)位列“中國(guó)軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（軟科）”、或英國(guó)泰晤士世界大學(xué)排名（泰晤士）、或英國(guó)QS世界大學(xué)排名（QS）、或美國(guó)U.S.News世界大學(xué)排名（U.S.News）2023年排名前500名。

八、聯(lián)系方式（來電時(shí)請(qǐng)說明是在編制招聘網(wǎng)看到的信息）

聯(lián)系電話：0931-2938123聯(lián)系人：鄂老師

西北民族大學(xué)2023年預(yù)聘制管理崗位人員招聘系統(tǒng)：http://210.26.14.203:8080/zp.html

附件【定稿：?jiǎn)挝煌鈭?bào)考證明模板.doc】

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來源鏈接：

https://www.xbmu.edu.cn/info/1451/35121.htm
 

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