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天津工業(yè)大學(xué)2019年公開(kāi)招聘第二批輔導(dǎo)員計(jì)劃

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》、《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》等有關(guān)文件要求，結(jié)合天津工業(yè)大學(xué)人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘方案發(fā)布及崗位

公開(kāi)招聘方案在天津工業(yè)大學(xué)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.tjpu.edu.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。

具體招聘崗位見(jiàn)《天津工業(yè)大學(xué)2019年公開(kāi)招聘第二批輔導(dǎo)員計(jì)劃》(附表1)。

二 、招聘人員條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1. 遵守憲法和法律;

2. 具有良好的品行;

3. 具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能;

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5. 第一學(xué)歷學(xué)位應(yīng)為綜合性大學(xué)(不含民辦院校、獨(dú)立院校)全日制本科、學(xué)士(不含函授、專(zhuān)升本等)，同時(shí)符合崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件;

6.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);

7.2019屆碩士、博士畢業(yè)生，須在2019年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證;

8. 具有崗位要求的其他條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

2. 正在接受立案審查的人員;

3. 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

4. 被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

5. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生及定向、委培生;

6. 現(xiàn)役軍人;

7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

8. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、公開(kāi)招聘程序

(一)報(bào)名

按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作。

本次公開(kāi)招聘報(bào)名及考試工作由我校委托權(quán)威考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行，報(bào)名和繳費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行。非報(bào)名時(shí)間或通過(guò)其他方式報(bào)名無(wú)效，每人限報(bào)一崗。

具體報(bào)名起止時(shí)間及相關(guān)說(shuō)明將在天津工業(yè)大學(xué)主頁(yè)(www.tjpu.edu.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。發(fā)布7個(gè)工作日后開(kāi)始接受報(bào)名，報(bào)名不少于5天。

(二)資格初審

報(bào)名截止后，學(xué)校及各招聘部門(mén)根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審人員名單將在單位網(wǎng)站(www.tjpu.edu.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。實(shí)際通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位的招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1，相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。

應(yīng)聘人員承諾所填寫(xiě)的各項(xiàng)報(bào)考信息全部真實(shí)有效，未按要求報(bào)名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過(guò)，一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。不符合我校招聘條件者恕不另行通知。

(三)考試與考核

少數(shù)民族輔導(dǎo)員崗位采用心理測(cè)試、面試的考核方式，其他崗位采用筆試、心理測(cè)試、面試的考核方式。

(1)筆試

筆試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力，滿(mǎn)分100分。筆試科目、大綱、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將在天津工業(yè)大學(xué)人事處主頁(yè)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄另行通知，筆試成績(jī)可在天津工業(yè)大學(xué)人事處主頁(yè)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄查詢(xún)。

(2)面試

少數(shù)民族輔導(dǎo)員崗位考生資格初審?fù)ㄟ^(guò)后直接參加面試，進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

其他崗位人員在筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試前，所有崗位進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知)。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿(mǎn)分100分，及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面試成績(jī)由去掉最高分、最低分后的評(píng)委打分的平均數(shù)確定。面試成績(jī)不及格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘者可登陸天津工業(yè)大學(xué)人事處主頁(yè)查詢(xún)參加面試人員名單及具體面試安排。

(3)成績(jī)核算

少數(shù)民族輔導(dǎo)員崗位考生綜合成績(jī)=面試成績(jī)

其他崗位考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

心理測(cè)試不計(jì)入總成績(jī)，但心理測(cè)試不符合崗位要求或超過(guò)兩項(xiàng)指標(biāo)不合格者不予錄用。

綜合成績(jī)即為總成績(jī)，于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站(www.tjpu.edu.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

少數(shù)民族輔導(dǎo)員崗位總成績(jī)保留2位小數(shù)。其他崗位筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

(五)體檢

事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

進(jìn)入體檢人員須在指定時(shí)間參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))，費(fèi)用自理。通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(六)考察

考察實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察。內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問(wèn)題等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察結(jié)束后由學(xué)院(單位)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組出具書(shū)面綜合考察報(bào)告，考察不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)公示與聘用

學(xué)校將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿(mǎn)6個(gè)月之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外(不超過(guò)3個(gè)月)，其他均視為自動(dòng)放棄。

公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，學(xué)校按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(八)紀(jì)律監(jiān)督

學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位(各用人單位)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘本單位秘書(shū)、組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)回避。

本方案招聘崗位不接收本校職工直系親屬來(lái)校工作。

招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

咨詢(xún)電話(huà)：022-83955687

監(jiān)督電話(huà)：022-83955181

天津工業(yè)大學(xué)

2019年5月6日

相關(guān)附件：天津工業(yè)大學(xué)2019年公開(kāi)招聘第二批輔導(dǎo)員計(jì)劃