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招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，遵守國(guó)家法律、法規(guī)。

(三)熱愛(ài)高校工作，具有工作責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，具備較好的組織協(xié)調(diào)能力和較高的綜合素質(zhì)。

(四)具有較好的文字功底、語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠熟練使用辦公軟件。滿(mǎn)足招聘崗位要求的具體條件，具有勝任崗位工作職責(zé)的能力。

(五)身體健康，體檢結(jié)果符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(六)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，同時(shí)具有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位。國(guó)(境)外留學(xué)回國(guó)人員須有經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

(七)碩士研究生，年齡不超過(guò)30周歲(1993年1月1日及以后出生);博士研究生，年齡不超過(guò)35周歲(1988年1月1日及以后出生);招聘崗位因需要具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者或特殊要求的，依據(jù)相關(guān)崗位具體招聘條件進(jìn)行年齡放寬。

(八)被聘用人員原則上須于2023年12月31日前到校工作。

(九)應(yīng)聘人員其他資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算日期為報(bào)名截止之日。

(十)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員。

2.曾被開(kāi)除公職的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

3.國(guó)家或地方另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

工作待遇

合同制人員工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)編制同崗位人員確定，根據(jù)考核結(jié)果參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金;崗位聘任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、進(jìn)修培訓(xùn)、子女入托入學(xué)等，享受事業(yè)編制人員同等待遇。

招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年10月18日17時(shí)。

2.報(bào)名方式：

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄大連海事大學(xué)公開(kāi)招聘網(wǎng)站(recruit.dlmu.edu.cn)，點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)招聘公告，瀏覽后點(diǎn)擊公告下方“立即報(bào)名”按鈕，使用手機(jī)號(hào)碼注冊(cè)并登錄后，進(jìn)入應(yīng)聘系統(tǒng)，詳細(xì)閱讀應(yīng)聘須知，按照應(yīng)聘流程參與應(yīng)聘。

注：《親屬關(guān)系承諾書(shū)》模板請(qǐng)自行從簡(jiǎn)歷維護(hù)頁(yè)面頂端進(jìn)行下載，填寫(xiě)并打印簽字后掃描成PDF格式文件進(jìn)行上傳。

3.相關(guān)要求：

(1)在事業(yè)編制、合同制兩類(lèi)崗位中，應(yīng)聘人員符合崗位招聘條件的情況下，每種編制類(lèi)別中最多申報(bào)1個(gè)崗位。涉及不同編制類(lèi)型崗位兼報(bào)且均通過(guò)資格審核并入圍考核的情況，由應(yīng)聘人員在考核前明確唯一應(yīng)聘崗位，放棄其他應(yīng)聘崗位，具體操作方式另行通知，切勿擅自操作。

(2)網(wǎng)上報(bào)名材料一經(jīng)提交原則上不可更改，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)核查。確有因缺失材料影響資格審核結(jié)果需要補(bǔ)充材料的，可在資格審核工作完成前，聯(lián)系本次招聘咨詢(xún)電話(huà)，提出補(bǔ)交材料申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校受理后按有關(guān)要求完成補(bǔ)充材料提交。

(二)資格審核

學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，根據(jù)招聘條件、實(shí)際需要和履行崗位職責(zé)匹配程度，按照通過(guò)資格審核人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于3:1的比例，確定通過(guò)資格審核人員名單并組織綜合評(píng)議。未達(dá)到規(guī)定比例的，核減崗位招聘數(shù)量或取消崗位招聘。參加考核人員學(xué)校通過(guò)電話(huà)、郵件或系統(tǒng)站內(nèi)信方式通知考核安排。未入圍考核的人員，學(xué)校不再另行通知。

考核

1.考核采取筆試、面試相結(jié)合的方式，部分崗位增加專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試(操作技能測(cè)試)?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

2.招聘崗位采取筆試、面試相結(jié)合方式或筆試、面試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試(操作技能測(cè)試)方式的,各項(xiàng)考核成績(jī)均為百分制。根據(jù)筆試成績(jī)或筆試+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試(操作技能測(cè)試)成績(jī)由高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘數(shù)不低于2:1的比例確定面試人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，核減崗位招聘數(shù)量或取消崗位招聘。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試(操作技能測(cè)試)和面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)均為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不予合成綜合成績(jī)。綜合成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)1:1的比例核定，增加專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試(操作技能測(cè)試)的，綜合成績(jī)按照筆試、面試、測(cè)試成績(jī)4:3:3的比例核定?？疾烊诉x根據(jù)招聘崗位綜合成績(jī)由高到低，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定。