發布：2024-05-24 09:41:46 關注：8636次
學校簡介
揚州大學座落于中國歷史文化名城、聯合國宜居城市、世界美食之都——揚州，是江蘇省人民政府和教育部共建高校、江蘇省屬重點綜合性大學、江蘇高水平大學全國百強省屬高校建設計劃支持高校，全國首批博士、碩士學位授予單位，全國率先進行合并辦學的高校。
學校現有一級學科博士學位授權點21個，一級學科碩士學位授權點53個，博士專業學位類別3個，碩士專業學位類別31個，博士后流動站20個；擁有國家級重點學科2個，國家重點（培育）學科1個，省優勢學科7個，省一級學科重點（培育）學科10個，11個學科的ESI排名進入全球大學和科研機構前1%。建有國家級一流本科專業建設點41個，國家級特色專業6個，江蘇高校品牌專業建設工程一期項目6個、二期項目41個。
學院簡介
揚州大學建筑科學與工程學院2003年12月由揚州大學原水利與建筑工程學院分設成立，2010年8月，由江陽路南校區遷至揚子津校區辦學，校園風景秀美，人文馥郁，充滿活力。
學院現有土木工程一級學科博、碩士點，建筑學一級學科碩士點，土木水利、交通運輸2個專業學位碩士點，土木工程博士后流動站，土木工程學科為江蘇省“十四五”重點學科。設有土木工程（建筑工程方向、交通土建工程方向）、交通工程、建筑學、工程管理4個本科專業，其中土木工程、工程管理、建筑學3個專業入選國家一流本科專業建設點，土木工程、交通工程、建筑學、工程管理專業通過國家專業認證（評估）。
學院建有“江蘇省玄武巖纖維復合建筑材料工程研究中心”、市校合作“新型裝配式建筑結構重點實驗室”、國家虛擬仿真實驗教學項目“混凝土框架抗震虛擬仿真實驗”，以及“江蘇省建筑工程基礎綜合實驗教學中心”等，配備先進的儀器和設備，充分滿足教學、科研及社會服務的需求。設有結構振動與控制、巖土工程、道路與交通工程、房地產、綠色建筑材料等多個研究所，以及工程設計研究院（甲級）和工程測試中心。
城市規劃與發展研究院簡介
揚州大學城市規劃與發展研究院立足揚州大學的多學科優勢，借鑒國際城市研究先進理論，緊密跟蹤我國城市發展動態和趨勢，圍繞未來我國城市發展需求，針對城市空間、規劃政策、舊城更新、城市環境、綜合交通、土木工程等領域開展研究。目前由城市空間、城市環境、城市更新、城市工程、城市交通、恒通綠色建筑六個研究中心組成，是一個多學科交叉融合、具有國際視野的復合型研究機構和專業化高校智庫。
招聘部門和需求計劃
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招聘部門 |
學科、專業 |
人數 |
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土木工程系 |
土木工程、力學 |
2-3 |
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交通運輸工程系 |
交通運輸工程、橋梁與隧道工程、計算機科學與技術、地理信息系統 |
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建筑系 |
建筑學 |
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工程管理系 |
管理科學與工程、工程管理 |
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博士后流動站 |
同上 |
4-5 |
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城市規劃與發展研究院 |
城鄉規劃學、城市規劃、土木工程、交通運輸工程、建筑學 |
1 |
人才類別及薪酬待遇
（一）杰出人才（A），一般為中國科學院院士、中國工程院院士、發達國家科學院或工程院院士、“諾貝爾獎”或國家最高科學技術獎獲得者，或取得重大理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的與以上人才學術水平相當的杰出人才。引進待遇面議，薪酬（稅前）不低于150萬/年。
杰出人才（B），一般為國家級重大人才工程項目入選者，或取得重大理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的杰出人才。科研啟動費150-500萬元，購房補貼、安家費300萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于130萬/年。
（二）領軍人才（A），一般為國家級人才工程項目入選者，或取得重要理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重要貢獻的領軍人才。科研啟動費130-450萬元，購房補貼、安家費220萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于90萬/年。
領軍人才（B），一般為國家級人才工程項目（青年）入選者，或取得重要理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出突出貢獻的領軍人才。科研啟動費115-350萬元，購房補貼、安家費150萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于70萬/年。
（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般為我校學科建設急需，并在相應領域有較高造詣的專家。科研啟動費30-120萬元，購房補貼、安家費55-80萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于35-45萬/年。
拔尖人才-青年百人，一般為相應學科領域有較強學術影響力和較大發展潛力的青年人才。科研啟動費15-30萬元，購房補貼、安家費45萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于30萬/年。
（四）優秀人才，包括一般教授、海內外優秀博士（A）（B）（C）、學科和專業建設緊缺的博士、副教授、一般博士。科研啟動費6-15萬元，購房補貼、安家費25-40萬元（稅前），租房補貼1000元/月（稅前）（支持3年）。
（五）創新團隊，對于在學科前沿領域已取得突出成就或具有顯著創新潛力，以上述第一至三類型人才為帶頭人或核心成員的團隊，除團隊成員享受以上相應人才類別待遇外，根據實際水平采取一事一議的方式，給予團隊特別支持。
招聘博士后研究人員
在國（境）內外取得博士學位不超過3年；年齡不超過35周歲；有較強的科研能力和學術研究潛力；具備全日制進站工作條件；已取得的科研成果符合學校各博士后科研流動站的招收條件；擬開展的研究工作與流動站的研究方向基本一致，并具有創新性。博士后人員實行年薪制，學校承擔五險一金，各項合計約為25-30萬元（稅前）；外籍博士后年薪按協議執行。
學校主要支持措施
學校對于全職引進的高層次人才，符合省主管部門條件的可以納入江蘇省事業編制管理，在醫療、養老等方面享受國家規定的福利待遇；學校在人才培養、職稱評聘、項目申報等方面將提供大力支持和政策優惠；學校根據人才類別和實際情況提供辦公和實驗用房、團隊助手、住房、周轉房、租房補貼、配偶工作、子女入學、醫療保障等支持條件和服務措施；在教學科研崗位無專業技術職務但科研特別突出的優秀博士，可在兩年內享受副教授職責績效。符合揚州市相關人才政策資助條件的優秀人才，可享受地方人才政策。
招聘流程
學院（研究院）招聘工作常年開展，隨時接受應聘申請。主要程序：
材料投遞：提交個人相關電子版材料到學院聯系人郵箱；發送郵件主題格式：姓名+應聘學科、專業（方向）+畢業院校。
資格審核：學院根據人才引進基本條件對應聘材料進行審核。
面試考察：面試內容包括教學試講、科研匯報、工作規劃三部分內容，面試時間控制在40分鐘以內。
擬錄用人員上報：經面試考核小組及學院黨政聯席會議審議確定擬錄用人員，報學校人力資源處審核。
學校審核：人力資源處審核擬錄用人員并呈學校人事領導小組會議審議最終確定錄用人員。
辦理入職手續：錄用人員帶齊材料到學校人力資源處辦理入職手續。
學院聯系方式
地 址：江蘇省揚州市華揚西路196號
聯系人：徐老師、酒老師（博后招聘）
聯系電話：0514-87979408；
0514-87979409（博后招聘）
E-mail：xt@yzu.edu.cn；
006713@yzu.edu.cn（博后招聘）
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