發布：2021-01-19 21:27:06 關注：34713次
江西理工大學2021年
高層次人才招聘公告
學校簡介
江西理工大學創辦于1958年，曾先后隸屬于冶金工業部、中國有色金屬工業總公司，2013年成為江西省人民政府、工業和信息化部、教育部共建高校。學校是國務院批準具有博士、碩士和學士學位授予權的單位，是一所以工學為主，理工結合，管理學、經濟學、法學、文學、藝術學、教育學等多學科協調發展，面向全國招生和就業并有權接收華僑及港澳臺學生和留學生的教學研究型大學；是寶鋼教育獎評審高校；學校具有推薦優秀本科生免試攻讀碩士學位資格;是我國冶金工業重要的人才培養和科研基地，被譽為“有色冶金人才搖籃”。
招聘類別及條件
總體要求：自覺遵守中國法律法規，具有堅定的政治立場、優良的師德師風和團結協作意識，恪守高等學校教師職業道德規范，學風正派，學術端正，師德高尚，身心健康，為人師表，教書育人。
第一類（杰出人才）：研究方向處于世界科技前沿，已獲得重大原創性研究成果，能夠引領本學科和相關學科群進入國際一流學科行列且人才培養卓有成效的杰出人才。
第二類（領軍人才）：在本學科領域具有較高學術造詣，且已取得重大突破和標志性原創成果，在國內外有較大學術影響且人才培養卓有成效，能帶領和促進我校相關學科趕超國際先進水平的國家重點人才；年齡不超過50周歲。
第三類（學科帶頭人）：在本學科領域取得公認的學術成果，且已取得重要的標志性原創成果，有較好學術發展基礎和成長潛力且人才培養卓有成效，能較快提升本學科達到國內先進水平的國家重點青年人才；年齡不超過45周歲。
第四類（學科方向帶頭人）：具有海內外知名高校博士學位、博士研究生學歷和副高及以上職稱，在本學科領域具有較高影響力且已有良好學術基礎，有較強的研究創新能力、水平和發展潛力且人才培養卓有成效，已獲國家重大（重點）課題或取得重要研究成果的專家學者；年齡不超過40周歲。
第五類（稀土領域博士人才引進特區計劃）：具有海內外知名高校博士學位、博士研究生學歷，在稀土領域具有較高影響力和研究特長，已在稀土領域取得較好的研究成果；年齡不超過35周歲。
第五類（優秀博士）：取得海內外知名高校博士學位、博士研究生學歷的優秀博士（后）；原則上本碩博專業一致或相近或有利于學科交叉，本碩博階段均為海內外知名院校畢業；年齡不超過30周歲。
招聘計劃與專業
1.第一至第四類人才根據學校學科發展需要，招聘人數不限。
2.第五類人才招聘專業及招聘計劃表如下：
報名方法
1.報名時間：即公告之日起至崗位招滿為止。
2.報名方式：應聘人員請填寫《江西理工大學2021年高層次人才公開招聘報名表》（登錄至江西理工大學人事處網站下載專欄“人才招聘”欄目下載），并將報名表電子版投遞至各用人單位郵箱（見《第五類人才招聘專業及招聘計劃表》聯系方式欄）；郵件主題格式均為：應聘單位.人才類別.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業.畢業學校。如：“資環學院.專任教師.張三.本科.博士.計算機科學與技術.xx大學”。
3.學校人事部門聯系方式：
聯 系 人：張老師
聯系電話：0797-8312591
聯系郵箱：jxlgrczp@163.com
網 址：http://hr.jxust.edu.cn/
聯系地址：江西省贛州市紅旗大道86號
郵 編：341000
4.應聘者來校的住宿費用由學校承擔，成功入職后，可按規定憑票報銷來校面試和報到時的國內交通費。
考核方法
1.面試：采取試講、面談考核相結合的方式進行，面試主要內容涉及相關專業知識和綜合業務素質；有特殊崗位技能要求的將結合實驗等現場操作考核的方式，進行綜合評定。
2.政治審查：應聘人員填寫《江西理工大學新引進教職工政治審查鑒定表》（登錄至江西理工大學人事處網站下載專欄“人才招聘”欄目下載），應聘時交用人單位。由用人單位對應聘人員情況進行全面考察，應聘人員有義務配合用人單位出具相關考察材料。
3.面試、政治審查時間、地點由各用人單位通知。
健康檢查在我校指定的地點進行體檢和心理測試，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人才引進體檢標準（試行）》執行。
公示
用人單位將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、政治審查材料等報人事處，經人事處報校長辦公會審議通過后，名單在校內公示。
聘用
面試、政治審查、體檢和心理測試均無異常，并經校長辦公會審議后，擇優按國家事業編制辦理相關接收或調入手續，納入學校事業編制管理。第一至第四類人才聘期（服務期）六年；第五類人才聘期（服務期）八年，按事業編制聘任（其中初次就業試用期為12個月、參加工作滿一年試用期為3個月）。
引進待遇
詳情查閱《江西理工大學2021年全職引進人才待遇一覽表（稅前）》（見附件）
其他說明
1. 根據學校關于進一步加強稀土領域一流學科建設，更好服務稀土產業高質量發展的若干意見，自2021年1月1日至12月31日，在第五類人才中實施“稀土領域博士人才引進特區計劃”，重點引進稀土領域業績突出的優秀專業人才,引進政策待遇單列。
2. 自2021年1月1日至12月31日，第五類人才（優秀博士）根據學科緊缺的程度實施分類引進，依照學科現有博士專任教師比例和學科建設發展需要，結合國內博士人才供給現狀，將學校的學科劃分為緊缺學科和非緊缺學科，其中緊缺學科包括：緊缺學科ⅰ類：博士就讀專業所屬學科應為安全科學與工程（應急管理方向）、控制科學與工程、電子科學與技術、智能科學與技術、數據科學與技術、信息與通信工程、網絡空間安全、軟件工程、數學、測繪科學與技術、地理學（地圖學與地理信息系統方向）、建筑學、城鄉規劃、設計學、法學、公共管理、應用經濟學、工商管理、外國語言文學（英語方向）、土木工程（市政工程方向）。緊缺學科ⅱ類：博士就讀專業所屬學科應為機械工程、管理科學與工程、計算機科學與技術、電氣工程和馬克思主義理論。
以上緊缺學科引進政策待遇單列。
3.依所引進人才個人意愿，其戶口關系可在南昌與贛州兩地自愿選擇落戶地。戶口關系雖然落在南昌，但南昌校區沒有其對應學科的，其工作崗位應安置在贛州校區對應學科。
4.第五類人才博士學科屬于緊缺學科或“稀土領域博士人才引進特區計劃”的，根據“崗位需要、面試合格”的原則進行配偶工作安置。配偶工作崗位由人事處根據面試結果及學校崗位需求情況統一安排。配偶具有全日制碩士研究生學歷的按人事代理安置工作，具有全日制本科學歷的按雇員制安置工作，其他情況學校不再安置工作。
5. 對于夫妻雙方按人才引進的（含同時引進或先后引進的），夫妻雙方博士所屬學科為本方案規定的緊缺學科或“稀土領域博士人才引進特區計劃”的，夫妻雙方均享受住房補貼；其他情況夫妻雙方只享受一份住房補貼。
6.本公告中所涉及的待遇均指人民幣稅前金額。
7.本公告所指的博士均為國內高等院校取得博士學位、研究生學歷，或海外高等院校取得博士學位并取得教育部學歷認證。
8.如還有其他疑問，請致電咨詢，由學校人事處負責解釋。
另附：
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