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吉首大學2023年第二批公開招聘

發布：2023-11-14 07:42:39 關注：28894次

人才引進工作地區：湖南

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吉首大學創辦于1958年9月,在湖南省湘西土家族苗族自治州和張家界市兩地辦學。吉首大學是湖南省屬綜合性大學,國家民委與湖南省人民政府共建高校,國家“中西部高校基礎能力建設工程”高校,博士學位授權單位,《武陵山片區區域發展與扶貧攻堅規劃》重點建設高校,教育部本科教學工作水平評估優秀高校,湖南省研究生培養過程質量評估優秀高校,推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀碩士學位研究生普通高校,具有國家自科基金地區項目和國家社科基金西部項目申報資格的高校。

根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)要求,結合學校工作需要,面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將具體招聘方案公告如下:

一、組織領導

在湖南省人力資源和社會保障廳指導監督下,學校成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設學校人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。學校紀檢監察部門全程參與監督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業道德;

(四)具有崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科專業目錄為準;

(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位41個,招聘計劃75人,均為專業技術崗位(詳見附件1)。

五、招聘程序

(一)發布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、吉首大學網站、吉首大學人事處網站面向社會公開發布。

(二)報名

1.報名時間

A類崗位:2023年11月21日至2023年12月31日,隨到隨招,招滿即止。

B類崗位:2023年11月21日至2023年11月23日。

2.報名方式

采取網上報名的方式。每人限報一個崗位,多報取消應聘資格。

請應聘人員登錄吉首大學人事處網站首頁,進入“人才招聘報名系統”,按崗位要求填寫相關個人信息,并按要求將報考崗位所需的相關材料掃描上傳。應聘人員提交的所有材料必須真實有效,如有弄虛作假者,取消應聘資格。

3.報名資料

①請應聘人員登錄湖南省人力資源和社會保障廳或吉首大學網站自行下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2),須手寫簽名;

②本人有效身份證(正反面)、學歷學位證書原件、學信網教育部學歷證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書及相關材料原件,應屆畢業生還須提供畢業生就業推薦表(需蓋學校公章);

③近期同底彩色免冠1寸電子版照片;

④現有工作單位的應聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(可入圍面試后提供);

⑤各類具有代表性的省級以上行業競賽、教學科研工作業績佐證材料和省級以上獲獎證書等。

⑥招聘崗位要求是中共黨員(含預備黨員)的,應聘人員必須提供由所在基層黨組織開具的黨員身份證明(落款時間為2023年8月1日以后)。

4.相關要求

應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2023年12月31日前取得。未在規定期限內取得,則取消應聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經歷的,應聘人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位人事部門公章),在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2023年10月31日為截止日期。

本次招聘所設專業不區分專業碩士、博士和學術碩士、博士。

(三)資格審查

資格審查分為初審和復審。資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,取消其考試或聘用資格。

1.初審:根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格初審。通過資格初審人員名單在吉首大學人事處網站公布。

通過資格初審的應聘人員,須進行報名確認,逾期未完成報名確認的,視為自動放棄報考資格。具體事宜另行通知。

2.復審:入圍面試后,采取現場審核的方式,考生需將報名材料原件及復印件交招考單位審查。資格復審時間、地點在吉首大學人事處網站進行公布。

(四)考試

1.開考比例

①A類崗位為高層次人才崗位,不設置開考比例。

②B類崗位報名人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

①A類崗位:采取直接考核的方式。通過資格審查人員全部參加直接考核。考核采取試講和綜合評議相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中試講成績占綜合成績的50%,綜合評議成績占綜合成績的50%)。

試講:采取授課的方式進行,主要考核應聘人員教學水平、教學實績等,總分100分。

綜合評議:主要考核師德師風、綜合素養、代表性成果及科研潛力等,總分100分。

②B01-B03崗位:采取筆試、試講、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的30%、試講成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的30%,總分100分)。

筆試:通過資格初審并進行了報名確認的應聘人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要測試應聘人員對黨的創新理論、高等教育學、高等教育心理學的專業知識等的掌握程度,總分100分。

試講:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍試講人員名單(分數并列者一并入圍;達到開考比例,但未達到試講入圍比例的,則全部入圍)。主要測試應聘人員的教學基本素質等,總分100分。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍面試人員名單(分數并列者一并入圍;達到開考比例,但未達到面試入圍比例的,則全部入圍)。采取結構化面試的方式,主要測試應聘人員的綜合能力,總分100分。

③B04-B06崗位:采取筆試、專業素質能力測評、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的30%、專業素質能力測評成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的30%,精確到小數點后兩位,總分100分)。

筆試:通過資格初審并進行了報名確認的人員全部參加筆試,采取閉卷的方式,主要測試應聘人員對黨的創新理論、高等教育學、高等教育心理學、高等學校學生教育管理的法律法規、輔導員職業能力等知識的掌握程度,總分100分。

專業素質能力測評:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍專業素質能力測評人員名單(分數并列者一并入圍;達到開考比例,但未達到專業素質能力測評入圍比例的,則全部入圍)。通過模擬談心談話、理論宣講等方式測評應聘人員在知識儲備、組織管理、語言表達、教育引導、調查研究等方面的能力,總分100分。

面試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍結構化面試人員名單(分數并列者一并入圍;達到開考比例,但未達到面試入圍比例的,則全部入圍)。采取結構化面試的方式,主要測評應聘人員對問題的解決能力和學生教育管理相關工作經歷和業績,總分100分。

3.合格分數線

①A類崗位:所有崗位均設置綜合成績合格分數線75分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。

②B類崗位:經批準降低開考比例開考,或實際參考人數未達到開考比例的,筆試、專業素質能力測評、面試、試講等環節(以實際考試環節為準)均設置合格分數線60分。凡任一環節未達到合格分數線的,不再進入公開招聘下一環節。

達到開考比例的崗位設置綜合成績合格分數線60分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。

應聘人員參加筆試、專業素質能力測評、面試、試講等環節須攜帶身份證原件和準考證,各環節的考試成績在吉首大學人事處網站公布。

(五)體檢與考察

根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數點后兩位,綜合成績相同的以筆試成績為準)排名先后,按崗位招聘計劃數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。

體檢合格者進入考察環節,主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復審。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。

六、公示

根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在吉首大學人事處網站公示7個工作日。