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　　吉首大學(xué)創(chuàng)辦于1958年,在湖南省湘西土家族苗族自治州和張家界市兩地辦學(xué),是湖南省屬綜合性大學(xué),也是武陵山片區(qū)唯一的綜合性大學(xué)。學(xué)校先后成為民委與湖南省政府共建高校、一本批次錄取高校、博士學(xué)位授權(quán)單位、湖南省高水平建設(shè)大學(xué)、湖南省“雙一流”建設(shè)高校、推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學(xué)位研究生普通高校,具有國(guó)家自科基金地區(qū)項(xiàng)目和國(guó)家社科基金西部項(xiàng)目申報(bào)資格的高校。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))和我省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策,結(jié)合我校工作需要,面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下:

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室全程參與監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

　　(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。

　　有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:

　　(一)現(xiàn)役軍人;

　　(二)在讀高校非2025屆畢業(yè)生;

　　(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　(四)曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員;

　　(五)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

　　(六)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　(七)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫,且在記錄期限內(nèi)的人員;

　　(八)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

　　(九)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

　　此次招聘崗位58個(gè);招聘計(jì)劃91名,其中管理崗位招聘計(jì)劃6名,專業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃85名(詳見附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)網(wǎng)站、吉首大學(xué)網(wǎng)站、吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　(1)A類崗位、AE01崗位

　　2025年3月25日至2025年7月31日,隨到隨招,招滿即止。

　　(2)B、C、D、E類崗位

　　2025年3月25日0時(shí)至2025年4月7日24時(shí)。

　　2.報(bào)名方式

　　采取網(wǎng)上報(bào)名的方式,每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

　　應(yīng)聘人員登錄吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站,進(jìn)入“人才招聘報(bào)名系統(tǒng)”,按崗位要求填寫相關(guān)個(gè)人信息,并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳。

　　3.報(bào)名材料

　　(1)請(qǐng)應(yīng)聘人員自行下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2),須在承諾欄手寫簽名;

　　(2)本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書原件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件,應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章),JPG格式;

　　(3)近期同底彩色免冠1寸照片電子檔,JPG格式;

　　(4)個(gè)人簡(jiǎn)歷,JPG或DOC格式(A類崗位、AE01崗位提供);

　　(5)個(gè)人自薦材料掃描件,含各類過級(jí)證書及其他相關(guān)證明材料等,JPG格式(A類崗位、AE01崗位提供);

　　(6)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位或人事部門公章);

　　(7)招聘崗位對(duì)專業(yè)研究方向有要求的,須提供就讀學(xué)校出具的專業(yè)證明材料(導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章);

　　(8)招聘崗位要求是中共黨員(含預(yù)備黨員)的,應(yīng)聘人員須提供所在基層黨組織開具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章,落款日期為2025年1月1日以后);

　　(9)招聘崗位對(duì)專業(yè)研究方向有要求的,須提供就讀學(xué)校出具的專業(yè)證明材料(導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章)。

　　4.相關(guān)要求

　　應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2025年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。

　　在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2025年2月28日為截止日期。

　　本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)崗位招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名條件進(jìn)行資格審查,且資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。

　　資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、通過人員名單在吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。

　　(四)考試

　　1.開考比例

　　A類崗位、AE01崗位:高層次人才崗位,不設(shè)置開考比例。

　　B、C、D、E類崗位:崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

　　2.考試方式

　　(1)A類崗位

　　采取直接考核的方式進(jìn)行。通過資格審查人員全部參加直接考核。直接考核采取試講和綜合評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中試講成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,綜合評(píng)議成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,總分100分,四舍五入)。

　　試講:通過資格審查人員全部參加試講。試講采取授課的形式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員的教學(xué)能力等,總分100分。

　　綜合評(píng)議:通過資格審查人員全部參加綜合評(píng)議。綜合評(píng)議采取專家評(píng)議的方式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、綜合素養(yǎng)、代表性成果及科研潛力等,總分100分。

　　(2)AE01崗位

　　采取直接考核的方式進(jìn)行。通過資格審查人員全部參加直接考核。直接考核采取現(xiàn)場(chǎng)答辯與綜合評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,綜合評(píng)議成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,總分100分,四舍五入)。

　　現(xiàn)場(chǎng)答辯:通過資格審查人員全部參加現(xiàn)場(chǎng)答辯。現(xiàn)場(chǎng)答辯采取問答的方式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員的管理能力和應(yīng)變能力等,總分100分。

　　綜合評(píng)議:通過資格審查人員全部參加綜合評(píng)議。綜合評(píng)議采取專家評(píng)議的方式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、臨床工作經(jīng)驗(yàn)等,總分100分。

　　(3)B類崗位

　　采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%,實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,總分100分,四舍五入)。

　　筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)黨的創(chuàng)新理論、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)等知識(shí)的掌握程度,不指定考試范圍和參考書。總分100分。

　　面試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開考比例,未達(dá)到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等。總分100分。

　　實(shí)際操作能力測(cè)試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開考比例,未達(dá)到實(shí)際操作能力測(cè)試入圍比例的,則全部入圍)。實(shí)際操作能力測(cè)試采取試講的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)思路、教學(xué)技能、科研能力等。總分100分。

　　(4)C類崗位

　　采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%,實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,總分100分,四舍五入)。

　　筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)黨的創(chuàng)新理論、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高等學(xué)校學(xué)生教育管理的法律法規(guī)、輔導(dǎo)員職業(yè)能力等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握程度,不指定考試范圍和參考書。總分100分。

　　面試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開考比例,未達(dá)到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員解決問題和教育管理能力等。總分100分。

　　實(shí)際操作能力測(cè)試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開考比例,未達(dá)到實(shí)際操作能力測(cè)試入圍比例的,則全部入圍)。實(shí)際操作能力測(cè)試采取模擬談心談話和理論宣講的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員在知識(shí)儲(chǔ)備、組織管理、語言表達(dá)、教育引導(dǎo)、調(diào)查研究等方面的能力。總分100分。

　　(5)D類崗位

　　采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,總分100分,四舍五入)。

　　筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)黨的創(chuàng)新理論、公文寫作、公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政管理等知識(shí)的掌握程度,不指定考試范圍和參考書。總分100分。

　　面試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開考比例,未達(dá)到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。

　　(6)E類崗位

　　采取筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,總分100分,四舍五入)。

　　筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)黨的創(chuàng)新理論、醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)技能等知識(shí)的掌握程度,不指定考試范圍和參考書。總分100分。

　　實(shí)際操作能力測(cè)試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開考比例,未達(dá)到實(shí)際操作能力測(cè)試入圍比例的,則全部入圍)。實(shí)際操作能力測(cè)試采取模擬操作方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的醫(yī)療衛(wèi)生基本技能、綜合應(yīng)急技能等。總分100分。

　　3.合格分?jǐn)?shù)線

　　(1)A類崗位、AE01崗位

　　設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(2)B、C、D、E類崗位

　　凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考或面試、實(shí)際操作能力測(cè)試入圍比例的崗位,筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等環(huán)節(jié)(以實(shí)際未達(dá)到開考或入圍比例的環(huán)節(jié)為準(zhǔn))設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。該環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

　　達(dá)到開考比例的崗位,設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　應(yīng)聘人員參加直接考核須攜帶身份證原件,參加筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、面試等環(huán)節(jié)須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證,考試具體事宜、各環(huán)節(jié)考試結(jié)果在吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績(jī)相同的,A類崗位、AE01崗位以綜合評(píng)議成績(jī)排名為準(zhǔn),B、C類崗位以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn),D類崗位以面試成績(jī)排名為準(zhǔn),E類崗位以實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者,A類崗位、AE01崗位不予遞補(bǔ),B、C、D、E類崗位按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)1次。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在吉首大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

　　咨詢電話:0743-2821033(吉首大學(xué)人事處)

　　舉報(bào)電話:0743-8564814(吉首大學(xué)紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室)　

附件：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.docx (16.3 KB)

附件：吉首大學(xué)2025年第一批公開招聘崗位、計(jì)劃數(shù)及要求一覽表.xlsx (20.0 KB)

附件：教育部學(xué)科專業(yè)目錄匯總.rar (473 KB)

　　吉首大學(xué)

　　2025年3月20日