發布：2025-03-22 13:47:25 關注：14293次
吉首大學創辦于1958年,在湖南省湘西土家族苗族自治州和張家界市兩地辦學,是湖南省屬綜合性大學,也是武陵山片區唯一的綜合性大學。學校先后成為民委與湖南省政府共建高校、一本批次錄取高校、博士學位授權單位、湖南省高水平建設大學、湖南省“雙一流”建設高校、推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀碩士學位研究生普通高校,具有國家自科基金地區項目和國家社科基金西部項目申報資格的高校。
根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)和我省事業單位公開招聘有關政策,結合我校工作需要,面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將具體招聘方案公告如下:
一、組織領導
在湖南省人力資源和社會保障廳的指導監督下,學校成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設學校人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。學校紀委、監察專員辦公室全程參與監督。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
(三)具有良好的品行和職業道德;
(四)具有崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科專業目錄為準;
(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報名:
(一)現役軍人;
(二)在讀高校非2025屆畢業生;
(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
(四)曾被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員;
(五)尚未解除黨紀、政務、事業單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監察調查的人員;
(六)涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
(七)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且在記錄期限內的人員;
(八)按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員;
(九)法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計劃及要求
此次招聘崗位58個;招聘計劃91名,其中管理崗位招聘計劃6名,專業技術崗位招聘計劃85名(詳見附件1)。
五、招聘程序
(一)發布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)網站、吉首大學網站、吉首大學人事處網站面向社會公開發布。
(二)報名
1.報名時間
(1)A類崗位、AE01崗位
2025年3月25日至2025年7月31日,隨到隨招,招滿即止。
(2)B、C、D、E類崗位
2025年3月25日0時至2025年4月7日24時。
2.報名方式
采取網上報名的方式,每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。
應聘人員登錄吉首大學人事處網站,進入“人才招聘報名系統”,按崗位要求填寫相關個人信息,并按要求將報考崗位所需的相關材料原件掃描上傳。
3.報名材料
(1)請應聘人員自行下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2),須在承諾欄手寫簽名;
(2)本人有效身份證(正反面)、學歷學位證書原件(或學信網教育部學歷證書電子注冊備案表)和崗位要求的資格證書及相關材料原件,應屆畢業生還須提供畢業生就業推薦表(需蓋學校公章),JPG格式;
(3)近期同底彩色免冠1寸照片電子檔,JPG格式;
(4)個人簡歷,JPG或DOC格式(A類崗位、AE01崗位提供);
(5)個人自薦材料掃描件,含各類過級證書及其他相關證明材料等,JPG格式(A類崗位、AE01崗位提供);
(6)招聘崗位明確要求有工作經歷的,應聘人員須提供工作經歷證明(加蓋工作單位或人事部門公章);
(7)招聘崗位對專業研究方向有要求的,須提供就讀學校出具的專業證明材料(導師簽字且畢業學院蓋章);
(8)招聘崗位要求是中共黨員(含預備黨員)的,應聘人員須提供所在基層黨組織開具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章,落款日期為2025年1月1日以后);
(9)招聘崗位對專業研究方向有要求的,須提供就讀學校出具的專業證明材料(導師簽字且畢業學院蓋章)。
4.相關要求
應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2025年7月31日前取得。未在規定期限內取得,則取消應聘資格。
在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2025年2月28日為截止日期。
本次招聘所設專業不區分專業碩士、博士和學術碩士、博士。
(三)資格審查
根據崗位招聘要求對應聘人員報名條件進行資格審查,且資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,取消考試或聘用資格。
資格審查時間、地點、通過人員名單在吉首大學人事處網站公布。
(四)考試
1.開考比例
A類崗位、AE01崗位:高層次人才崗位,不設置開考比例。
B、C、D、E類崗位:崗位報名人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
(1)A類崗位
采取直接考核的方式進行。通過資格審查人員全部參加直接考核。直接考核采取試講和綜合評議相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中試講成績占綜合成績的50%,綜合評議成績占綜合成績的50%,總分100分,四舍五入)。
試講:通過資格審查人員全部參加試講。試講采取授課的形式進行,主要考核應聘人員的教學能力等,總分100分。
綜合評議:通過資格審查人員全部參加綜合評議。綜合評議采取專家評議的方式進行,主要考核應聘人員的師德師風、綜合素養、代表性成果及科研潛力等,總分100分。
(2)AE01崗位
采取直接考核的方式進行。通過資格審查人員全部參加直接考核。直接考核采取現場答辯與綜合評議相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中現場答辯成績占綜合成績的50%,綜合評議成績占綜合成績的50%,精確到小數點后兩位,總分100分,四舍五入)。
現場答辯:通過資格審查人員全部參加現場答辯。現場答辯采取問答的方式進行,主要考核應聘人員的管理能力和應變能力等,總分100分。
綜合評議:通過資格審查人員全部參加綜合評議。綜合評議采取專家評議的方式進行,主要考核應聘人員的業務水平、臨床工作經驗等,總分100分。
(3)B類崗位
采取筆試、面試、實際操作能力測試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的30%,實際操作能力測試成績占綜合成績的30%,精確到小數點后兩位,總分100分,四舍五入)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行,主要測評應聘人員對黨的創新理論、高等教育學、高等教育心理學等知識的掌握程度,不指定考試范圍和參考書。總分100分。
面試:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍面試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達到開考比例,未達到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結構化面試的方式進行,主要測評應聘人員的師德師風、綜合素質、專業能力等。總分100分。
實際操作能力測試:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍實際操作能力測試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達到開考比例,未達到實際操作能力測試入圍比例的,則全部入圍)。實際操作能力測試采取試講的方式進行,主要測評應聘人員的專業知識、教學思路、教學技能、科研能力等。總分100分。
(4)C類崗位
采取筆試、面試、實際操作能力測試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的30%,實際操作能力測試成績占綜合成績的30%,精確到小數點后兩位,總分100分,四舍五入)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行,主要測評應聘人員對黨的創新理論、高等教育學、高等教育心理學、高等學校學生教育管理的法律法規、輔導員職業能力等相關專業知識的掌握程度,不指定考試范圍和參考書。總分100分。
面試:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍面試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達到開考比例,未達到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結構化面試的方式進行,主要測評應聘人員解決問題和教育管理能力等。總分100分。
實際操作能力測試:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍實際操作能力測試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達到開考比例,未達到實際操作能力測試入圍比例的,則全部入圍)。實際操作能力測試采取模擬談心談話和理論宣講的方式進行,主要測評應聘人員在知識儲備、組織管理、語言表達、教育引導、調查研究等方面的能力。總分100分。
(5)D類崗位
采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%,面試成績占綜合成績的50%,精確到小數點后兩位,總分100分,四舍五入)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行,主要測評應聘人員對黨的創新理論、公文寫作、公共基礎知識和行政管理等知識的掌握程度,不指定考試范圍和參考書。總分100分。
面試:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍面試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達到開考比例,未達到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結構化面試方式進行,主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達能力、應變能力、綜合分析能力等,總分100分。
(6)E類崗位
采取筆試、實際操作能力測試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%,實際操作能力測試成績占綜合成績的50%,精確到小數點后兩位,總分100分,四舍五入)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進行,主要測評應聘人員對黨的創新理論、醫療衛生基礎知識及專業技能等知識的掌握程度,不指定考試范圍和參考書。總分100分。
實際操作能力測試:筆試結束后,根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍實際操作能力測試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達到開考比例,未達到實際操作能力測試入圍比例的,則全部入圍)。實際操作能力測試采取模擬操作方式進行,主要測評應聘人員的醫療衛生基本技能、綜合應急技能等。總分100分。
3.合格分數線
(1)A類崗位、AE01崗位
設置綜合成績合格分數線70分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。
(2)B、C、D、E類崗位
凡經批準降低開考比例開考,或實際參考人數未達到開考或面試、實際操作能力測試入圍比例的崗位,筆試、面試、實際操作能力測試等環節(以實際未達到開考或入圍比例的環節為準)設置合格分數線60分。該環節未達到合格分數線的,不再進入公開招聘下一環節。
達到開考比例的崗位,設置綜合成績合格分數線60分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。
應聘人員參加直接考核須攜帶身份證原件,參加筆試、實際操作能力測試、面試等環節須攜帶身份證原件和準考證,考試具體事宜、各環節考試結果在吉首大學人事處網站公布。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數點后兩位,綜合成績相同的,A類崗位、AE01崗位以綜合評議成績排名為準,B、C類崗位以筆試成績排名為準,D類崗位以面試成績排名為準,E類崗位以實際操作能力測試成績排名為準)排名先后,按崗位招聘計劃數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。
體檢合格者進入考察環節,主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,A類崗位、AE01崗位不予遞補,B、C、D、E類崗位按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補1次。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果,經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在吉首大學人事處網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議的,辦理聘用手續,簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內。試用期滿,經考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0743-2821033(吉首大學人事處)
舉報電話:0743-8564814(吉首大學紀委、監察專員辦公室)
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