發布：2023-03-30 23:52:48 關注：18756次
應聘辦法
單位簡介
浙江財經大學坐落在素有“人間天堂”美譽的浙江省杭州市，是一所以經濟、管理學科為主體，經、管、文、法、理、工、藝、哲等多學科協調發展的財經類高校。學校前身是創建于1974年的浙江財政銀行學校，1987年獲準成立浙江財經學院，1991年獲得學士學位授予權，2003年獲得碩士學位授予權，2012年獲批服務國家特殊需求博士人才培養項目，2013年更名為浙江財經大學，2014年獲批博士后科研流動站，2017年被列入浙江省重點建設高校，2018年獲批博士學位授予單位。
學校現有下沙、文華、翠苑和長安4個校區。設置有16個學院，1個教學部，1個獨立學院，4個研究院，4個附屬幼兒園和附屬小學。設有45個本科專業，其中20個國家級一流本科專業建設點、9個省級一流本科專業建設點。具有博士、碩士、學士學位授予權和外國留學生、港澳臺學生招生權。擁有應用經濟學、統計學等2個一級學科博士點，公共管理、工商管理、理論經濟學、法學、管理科學與工程、中國語言文學、外國語言文學、城鄉規劃學等10個一級學科碩士點，18個專業碩士學位點。應用經濟學為省優勢特色學科，應用經濟學、統計學等2個學科為省a類一流學科，公共管理、工商管理、理論經濟學、中國語言文學等4個學科為省b類一流學科。擁有省哲學社會科學重點研究基地1個，省級2011協同創新中心2個，省新型重點專業智庫1個，省新型高校智庫3個，省習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究基地1個，省重點創新團隊1個，省高校創新團隊1個，省高校高水平創新團隊3個。
學?，F有專任教師1200余人。設有應用經濟學博士后科研流動站。擁有國家高層次人才特殊支持計劃入選者、國家宣傳文化系統“四個一批”人才、國家“百千萬人才工程”人選、國家級有突出貢獻中青年專家、教育部重點人才計劃入選者、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選、省特級專家、省“萬人計劃”領軍人才、省“萬人計劃”青年拔尖人才、省“錢江學者”特聘教授、省“新世紀151人才工程”人選等省級以上人才150余人。另聘有100余名國內外知名專家、學者為兼職教授。自建有諾貝爾經濟學獎文獻館、孫冶方經濟科學獎文獻館、政府管制文獻館、浙財文庫、專業經典閱讀文庫等5個特色庫。
浙江財經大學秉承“進德修業，與時偕行”的校訓，踐行“明德篤學，經邦濟世，崇實創新，勇立潮頭”的浙財精神，為國家經濟建設和社會發展培養了10萬余名各級各類高素質人才，被譽為浙江財稅干部的“黃埔軍校”、會計師的搖籃、金融家的沃土、企業家的殿堂。堅持把人才作為興校之源，努力造就一支道德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化的人才隊伍，誠邀海內外高層次人才加盟。
招聘程序
招聘程序和辦法
（一）信息發布平臺
1.浙江省人力資源和社會保障網（http://rlsbt.zj.gov.cn/，“專題專欄”/事業（省屬國企)公開招聘）；
2.浙江財經大學網站（https://www.zufe.edu.cn/，“人才招聘”欄目）。
其中，浙江財經大學網站為發布其他相關信息的唯一平臺。
（二）報名和資格審查
本招聘計劃2023年全年實施，招滿為止。自公告發布之日起至少10個工作日后，由各用人部門根據報名情況，不定期組織考試（面試）。組織考試人數不受最低開考比例限制。
1.報名。應聘杰出青年學者及以上層次人者填寫《浙江財經大學杰出青年學者及以上層次人才應聘表》，應聘優秀青年學者填寫《浙江財經大學優秀青年學者應聘表》，其他應聘者填寫《浙江財經大學術骨干應聘表》，同時附招聘崗位所需報名條件相應資料，并發送電子郵件至各用人部門郵箱（郵件主題請注明應聘xx崗位和編號），各用人部門聯系方式見《浙江財經大學2023年人才引進計劃表》。
2.應聘需提供的材料
（1）個人簡歷（包括自大學開始至今的學習經歷、工作經歷、教學科研經歷和獲獎情況）；
（2）近五年內代表性論文著作、科研經歷、獲獎等證明文件或復印件；
3.資格審查。由學院（部）進行資格審查，確定參加考試人員。
（三）考試、考核
采用面試方式進行，主要為試講或專題報告。
面試結束后，按相應崗位招聘人數1：1比例確定考核入圍人選。
考核著重了解考核對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養以及從業工作經歷情況等。
（四）體檢
我校對應聘人員要求在三甲醫院按公務員錄用體檢通用標準進行體檢。
（五）公示
經體檢、考核均合格的人員，我校確定為擬聘用人員，并于考核工作結束后一周內在指定網站進行公示。公示時間不少于7個工作日。
公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，我校按規定程序辦理進人和聘用手續。
招聘政策
招聘計劃
2023年度我校擬面向社會公開招聘專任教師。具體招聘人數及相關招聘條件詳見《浙江財經大學2023年人才引進計劃表》。
工資待遇
聘用待遇
全職引進待遇（單位：人民幣萬元）
| 崗位 類型 | 人才 層次 | 結構工資制 | 年薪制 | ||||
| 薪酬 | 購房安家補貼 | 科研 啟動費 | 基本年薪 | 科研 啟動費 | 超額 獎勵 | ||
| 專任 教師 | 頂尖 人才 | 參照國家事業單位和學校工資體系 | 不低于 600 | 不低于 500 | 300-500 | 不低于 500 | 根據學校當年的高層次成果獎勵規定發放 |
| 領軍 人才 | 不低于 300 | 60-100 | 120-200 | 60-100 | |||
| 拔尖 人才 | 不低于 170 | 30-60 | 80-150 | 30-60 | |||
| 杰出青年學者 | 不低于 100 | 20-40 | 50-70 | 20-40 | |||
| 優秀青年學者 | 不低于60 | 10-20 | 40-50 | 10-20 | |||
| 學術 骨干 | 不低于32 | 5-10 | 海外博士 25-40 國內博士 20-30 | 5-10 | |||
| 博士后研究人員 | 師資 博士后 | / | 不低于20 | 5 | |||
| 出站聘為專任教師后按照以上專任教師相應層次待遇，在站期間成果滿足條件的可以額外追加10萬元購房安家補貼。 | |||||||
講座教授(柔性引進)待遇
學校以合作研究、帶項目進校、定期講學、編外聘用等靈活方式柔性引進國內、外知名高校、科研院所一般應擔任相當于副教授以上職務的專家學者，提供一定的工作補貼、住房與交通費補貼、科研配套經費。
引進人員具體待遇試行一人一議，以雙方協商為準。應聘條件
具備突出的教學科研能力和業績，符合學校優秀青年學者及以上層次應聘條件的優秀人才。
附加文檔
相關事項
相關事項說明
1.應聘人員對招聘公告本身或在指定網站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內向省人力社保廳事業單位人事管理處或浙江財經大學人事處反映，以便及時糾正。
2.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。
3.應聘者如系留學回國人員，應聘時如尚未取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，至少必須保證在公示擬聘用人員前，提供該項證明材料，否則不予保留聘用資格。
聯系方式
聯系方式
聯系地址：杭州市經濟技術開發區學源街18號，浙江財經大學人事處
郵編：310018
聯系人：徐老師
電話：0571-87557035
e-mail：rcyj@zufe.edu.cn
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