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一、學校簡介

柳州職業技術學院是1998年全國首批國家批準成立的全日制綜合性高等職業院校，是全國100所國家示范性高職院校之一、國家優質專科高等職業院校、國家“雙高計劃”建設單位。

學校辦學歷史悠久，辦學底蘊深厚。學校先后由廣西冶金工業職工大學、柳州市工業職工大學等8所學校歷經兩次合并而來。經過幾代柳職人的艱苦創業和不懈奮斗，學校現已成為全國職業院校教學管理50強、全國職業院校學生管理50強、全國高等職業院校教學資源50強、恰佩克獎“中國高校產教融合50強”院校，是廣西唯一榮登《2021年中國職業教育質量年報》“服務貢獻典型學校”“資源建設優勢學校”“學生發展指數優秀院校”“教師發展指數優秀院校”四大榜單的學校。獲全國職業教育先進單位、全國教育系統先進集體、全國高職院校創新創業教育工作先進單位、全國青工技能鑒定示范單位（廣西高校唯一）、全國首批節約型公共機構示范單位、全國首批教育信息化試點優秀單位、全國第七屆黃炎培職業教育獎“優秀學校獎”、以“匠心文化”品牌項目獲評為全國職業院校校園文化“一校一品”學校。

學校區位優勢突出，辦學特色鮮明。學校坐落于西南工業重鎮、中國距離東盟最近的工業城市、中國五大汽車城之一、“廣西制造”的中心——柳州，共有社灣、官塘兩個校區，占地面積1900多畝。學校立足柳州、服務廣西、面向東盟和“一帶一路”沿線國家，主動服務“制造強國”“工業強桂”“柳州現代制造城”戰略，秉承“讓學生成為企業的首選”的使命和“求真務實、追求卓越”的價值觀，確立了“匠心柳職”文化品牌。學校厚植工業基因，聚焦廣西和柳州市的汽車、機械等支柱產業，形成了“承工業底色、育大國工匠”的鮮明辦學特色，成為職業賽道的領跑者。

學校堅持人才強校戰略，“培引并舉”打造高水平團隊。學校入選首批全國職業院校“雙師型”教師隊伍建設、“雙師型”教師個人專業發展典型案例，擁有國家級教學團隊1個，國家級教育教學創新團隊2個（含立項），國家級教學名師1名，國家級技能大師1名，教育部、人社部“雙認證”的國家級技能大師工作室1個，全國模范教師、優秀教育工作者等5人，“八桂名師”1人，廣西教學名師6人，廣西技術能手14人。近五年在崗教師（教師團隊）榮獲國家級人才獎勵或榮譽共32項，其中榮獲全國職業院校技能大賽教學能力比賽一等獎1項、二等和三等獎3項。

學校全面深化教育教學改革，賦能高質量發展。設有機電工程學院、汽車工程學院、電子信息工程學院、環境與食品工程學院、財經與物流管理學院、貿易與旅游管理學院、藝術學院、通識教育學院、馬克思主義學院等9個二級學院共49個專業（不含專業方向），形成專業群12個。現有國家“雙高計劃”高水平專業群1個、國家重點專業14個，其中國家示范重點建設專業6個、國家骨干專業6個、國家級產教融合型專業2個、全國職業院校裝備制造類示范專業點1個、國家級教改試點專業1個、中央財政支持高等職業學校提升專業服務產業發展能力項目專業2個、教育部中德職業教育汽車機電合作項目專業4個；“1＋X”證書制度試點24個；國家級精品課程6門，國家精品資源共享課5門，國家級職業教育在線精品課程3門；國家級規劃教材17種，參與國家級專業教學資源庫建設6個，獲全國首屆教材建設獎一等獎1項（廣西唯一），獲國家教學成果二等獎7項、自治區特等獎4項。各項標志性成果名列全國高職院校前列。

學校注重應用型人才實踐能力培養，堅持校企合作辦學。按照生產車間與教室、學生與學徒、教師與師傅、?教學內容與工作任務、實訓設備設施與生產設備設施、作業與產品作品、教學與科研、育人與創收合一的“八合一”建設原則，與企業共建產教融合實踐平臺20個，共建校內專業實訓基地38個，其中，生產（經營）性實訓基地15個，有穩定的頂崗實習基地175個。榮獲12項國家級實訓條件建設項目成果，建成25個自治區級實訓基地。

學校積極主動為地方經濟建設服務，科研水平不斷提升。堅持立足地方、融入地方、服務地方，探索產業鏈、創新鏈、教育鏈有效銜接機制，學校圍繞柳州支柱產業設置專業，布局專業集群發展。相繼成立智能制造、智能網聯、柳州螺螄粉等7個產業學院，與柳東新區聯合組建協同創新研究院，引進和孵化18個創新創業團隊，建成國家級協同創新中心1個，國家知識產權信息公共服務網點1個，建成廣西壯族自治區級技術轉移示范機構1個、廣西社會科學普及基地1個，建成柳州市工程技術研究中心8個；組建“院士引領、博士擔當、技術能手加持”的高水平研發隊伍，開展金屬3D打印、激光加工、高性能輕合金材料等方面的技術研發、技術成果轉移轉化、技術人才培訓。參與起草國家技術標準1項、地方標準9項，累計專利授權618項，專利轉化45項，成為企業離不開的技術創新伙伴。

學校積極服務“一帶一路”，打造國際合作與交流平臺。按照標準“引入—內化—實施—共享”的思路，形成政校行企“四方協同”，育訓結合，助力企業全球發展的柳職國際化辦學模式，伴隨柳州支柱產業龍頭企業“走出去”，與柳工、上汽通用五菱等地方龍頭企業聯合構筑國際化發展共同體，培養國際化人才，建成16個國際工匠學院，向全球累計共享標準61個，教材20本。貢獻了教隨產出、產教同行的職業教育對外開放的柳職方案。

學校育人成效明顯，社會聲譽斐然。連續23年被評為“廣西高校畢業生就業創業工作突出單位”。為地方經濟高質量發展培養了大量高素質技術技能人才，學生獲世界職業院校技能大賽金獎1項（廣西唯一）、全國職業院校技能大賽一等獎2項、中國國際“互聯網＋”大學生創新創業大賽金獎1項、銀獎4項，國家級技能大賽269項。優秀畢業生中，榮獲國家五一勞動獎章、全國巾幗英雄5人，國家技能大師（工作室）4個，廣西五一勞動獎章11人等一大批典型的優秀學子，他們在世界各地各行各業貢獻著柳職學子的智慧，為學校贏得了良好聲譽。

在新時代的“長征路”上，柳職人堅守著立德樹人的初心，將繼續高質量完成國家“雙高計劃”建設、高水平服務國家制造業發展戰略，力爭實現辦學層次、辦學水平、辦學質量邁上新臺階，努力辦好人民滿意的高水平職業教育，為全面建設新時代中國特色社會主義壯美廣西、實現中華民族偉大復興的中國夢，奮力書寫柳職精彩新篇章！

二、招聘崗位、人數及條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。

（二）遵守紀律，品行端正，具有良好的職業道德。

（三）身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。

（四）報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件。

（五）用編形式：碩士－高等職業學校非實名人員控制數。

（六）招聘碩士、中級職稱或技師工勤人員，年齡一般不超過40周歲；招聘博士、副高級職稱或高級技師工勤人員，年齡一般不超過45周歲；招聘正高級職稱人員，年齡一般不超過50周歲。年齡所涉及的時間段計算均以當年5月10日為截止日期。

碩士重點招聘崗位

說明：對區外到校面試應聘人員，提供合理返交通費，學校安排住宿。同時享受柳州市政府、市教育局給引進人員的獎勵政策，學校按應聘人員正式入職時柳州市政府、市教育局相關政策文件執行。另外，專任教師崗位與計算機軟考職稱不能匹配兌現。

其他專業人才請咨詢

牛老師、謝老師

辦公電話：0772—3156501

三、招聘程序

（一）報名

1．報名時間：2024年5月10日—5月17日

2．報名材料

（1）按規定報名時間內登錄報名系統輸入網址：https：／／lzrsj．gkzpfw．com／進行報名，每人限報一個崗位。

（2）身份證、畢業證、學位證、職稱證、從業資格證等證書、學信網學歷認證和本科、碩士的成績單掃描件。

（3）科研和獲獎情況的證明支撐材料的掃描件。

（4）其他可展示個人素質和能力的材料掃描件。

（二）招聘單位面試

1．面試時間和地點：

待定。具體面試人員以通過資格審查后，我校的書面或電話通知為準。

2．面試形式：教師崗為綜合面試（試講＋專業問答）。

3．面試程序

（1）招聘單位將提前3個工作日通過書面或電話等方式通知資格審查合格的應聘人員。通知事項包含面試時間、地點、面試內容和面試方式等。對無法通知到本人的，做好相關記錄。

（2）應聘人員于面試當天持本人身份證原件，經工作人員核驗后進入候考室。證件不真實的，招聘單位按相關規定有權取消面試資格，所有責任由應聘人員自負。

（3）抽簽確定面試順序。

（4）按抽簽確定的面試順序進行面試。

（5）面試結束后，用人單位及時將面試結果反饋給應聘人員。

是否開展現場面試或其他面試形式，以通知為準。

4．面試成績

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。

按招聘崗位計劃招聘人數與應聘人員不少于1：3的比例確定面試人選。不足面試比例的，根據學校實際需要，向上級部門提交不足比例面試申請，獲批準后方可進行面試。面試成績不合格者，不得進入下一考核程序。面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上（含70分）方可按招聘需求進入下一考核程序。面試分數相同，當場加試。

（三）考核

根據面試成績，從高分到低分按1：1比例確定考核人員，對考核人員進行心理健康測試合格后確定考核人選。

1．學校組織考核，對擬考核人選進行人崗匹配性考核，思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等。

2．個人基本信息復核（查檔）。

（四）體檢

對考核合格的人員，統一安排到市三甲醫院進行體檢，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。

（五）公示、聘用審批

按照聘用的程序和標準，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7日，公示無異議的，按規定辦理相關聘用手續。考核和體檢中出現不合格者或是考核對象自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以按程序進行遞補。

四、紀律與監督

（一）嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。

（二）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，取消應聘資格

1．應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

2．應聘人員在考核過程中作弊的。

3．違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）規定的其他情形的。

4．法律法規規定的其他違紀行為。

五、實行“師德一票否決制”

在招聘過程中如發現擬聘用人員有與師德規范相悖的行為，學校不予聘用。如已經聘用者，學校將與其解除勞動合同，并保留追究其他責任的權利。