發布：2024-04-23 09:54:25 關注：5367次
為建設一支政治素養好、創新能力強、發展潛力大的師資隊伍，滿足“十四五”時期高水平淮安大學創建需求，淮陰工學院管工學院熱誠歡迎海內外高層次人才加盟。
一、校院簡介
淮陰工學院坐落于周恩來總理故鄉、世界美食之都、全國歷史文化名城——江蘇省淮安市，始建于1958年，是一所特色鮮明的高水平省屬應用型本科院校，現為碩士學位授予單位。
學校現有枚乘路、北京路、蕭湖3個校區，校園占地2560畝，校舍面積67萬平方米。現有22個教學科研單位，71個本科專業，全日制在校生2.2萬余人，其中碩士研究生1000余人。現有教職工1600余人，其中，專任教師1300余人，具有博士學位專任教師占比近50%，高級職稱專業教師占比47%；碩士生導師540人，兼職博士生導師10人。引聘長江學者、國家杰青、優青等國家級人才20余人，享受國務院政府特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家、省特聘教授、省“雙創計劃”“333高層次人才培養工程”等省級以上人才項目400余人次。
學院擁有交通運輸專業學位碩士點（物流與供應鏈管理方向）和工程管理、物流工程、工業工程、信息管理與信息系統等四個本科專業以及一個中外合作辦學點（物流工程本科），擁有“江蘇省智能工廠工程研究中心”“物流工程”省一流專業建設點、“管理科學與工程”校一流建設學科點（B類），依托國家級虛擬仿真實驗教學中心、省實驗教學示范中心和一批校內外優質實驗實習基地開展實踐教學。
學院現有教職工60余人，其中教授10人、博士45人。江蘇省“333高層次人才工程”培養對象3人、江蘇省“青藍工程”培養對象5人、淮安市“533英才工程”培養對象10人。
近年來，學院教師主持國家級基金項目10余項，省部級基金項目以及各類產學研合作項目100余項，發表高水平論文200余篇。獲國家發改委優秀成果三等獎1項，江蘇省哲學社會科學優秀成果二等獎1項、三等獎1項，云南省科學進步二等獎1項，全國統計科研成果三等獎2項，中國大壩工程學會科技進步二等獎1項，中國物流與采購聯合會科學技術獎三等獎3項，江蘇省發改委優秀成果二等獎1項，江蘇省教育廳人文社科優秀成果二等1項、三等獎2項。
學院現有在校本科生1100余人，與京東、順豐、飛力達、南京中儲智運等40多家企業共建產教融合人才培養基地。近年來，本科生就業率持續多年保持在98%以上。
二、引進對象及條件
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的師德品質和職業道德，身心健康；
2.博士研究生原則上年齡在35周歲以下，即1989年1月1日以后出生；具有副高職稱者，原則上年齡不超過45周歲，即1979年1月1日以后出生；具有正高職稱者，原則上年齡不超過50周歲，即1974年1月1日以后出生。
（二）引進對象
1.杰出人才
學術造詣高深，研究領域處于國內外學術前沿，在本學科領域有很高的知名度和學術影響力，具有突出的學術成果，能引領本學科專業建設工作，帶領青年學者和團隊推動相關領域發展。
2.領軍人才
在國內外本學科專業領域獲得較高成就，具有本學科專業扎實的專門知識和前瞻的學術視野，具有優良的學科專業梯隊建設能力和組織領導水平。原則上應具有正高級專業技術職務、博士學位，年齡在50周歲以下。
3.拔尖人才
符合學校學科專業建設需求，在本學科領域積累了較好的學術成果，具備創新發展潛力。原則上應具有正高級專業技術職務、博士學位，年齡在45周歲以下。
4.優秀博士
符合學校學科和專業建設需求，已取得一定的科研成果，具備較好的發展潛力。年齡原則上在35周歲以下，特殊情況可放寬至40歲。且符合當年博士引進分檔的具體條件。特別優秀的青年英才引進待遇實行“一人（學科）一策”。
（1）5檔博士
取得本學科經學校認定的C類成果2項或D類成果4項。
（2）6檔博士
取得本學科經學校認定的D類成果2項或E類成果4項。
（3）7檔博士
取得本學科經學校認定的E類成果2項或F類成果4項。
5.高水平技術創新型人才
符合學校學科和專業建設需求，在龍頭企業或機構擔任項目經理或技術主管，具有豐富的技術開發與技術創新能力，能夠在實踐中解決關鍵技術，具有高級專業技術職務和碩士學歷學位。
三、引進待遇
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待遇 檔級 |
購房補貼 （萬元） |
科研啟動費（萬元） |
年薪 （萬元） |
其他 |
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自然科學類 |
人文社科類 |
||||
|
1 |
面議 |
協助解決配偶安置 |
|||
|
2 |
≥300 |
≥800 |
≥300 |
面議 |
|
|
3 |
≥200 |
≥500 |
≥200 |
面議 |
|
|
4 |
130-150 |
200-300 |
60-120 |
面議 |
酌情安排配偶工作 |
|
5 |
110-130 |
20 |
10 |
結構性工資標準 |
|
|
6 |
80-100 |
20 |
10 |
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7 |
50-70 |
10 |
3 |
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8 |
30 |
5 |
2 |
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注：
1.領軍人才、拔尖人才、優秀博士（待遇5、6檔）配偶具有碩士學歷學位以人事代理方式安排工作的，購房補貼減少20萬元。
2.根據學校獎勵性績效工資相關文件精神，新引進博士入職三年內享受副教授獎勵性績效工資待遇。
四、考核管理
引進人才全部實行“六年兩個考核期”的跟蹤考核制度。聘期考核自引進人才經省人社廳批復全職全時在校工作、并于當月簽訂聘任協議起，滿3年進行一次中期考核，為第一個考核期；滿6年進行期滿考核，為第二個考核期。引進的青年英才在6年期滿考核時，根據考核標準進行考核。購房補貼和科研啟動費兌現與考核結果掛鉤（提前達到考核條件者，可申請提前考核，提前享受相應待遇）。
五、高層次人才需求信息
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學院 名稱 |
學科 |
專業（方向） |
學歷學位 |
聯系方式 |
備注 |
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管理工程學院 |
管理科學與工程* |
管理科學與工程、物流工程與管理、供應鏈管理、電子商務、數據分析、物流工業工程、預測決策方法、系統優化等 |
博研 |
聯系人：崔院長 電子郵箱：cuijie@hyit.edu.cn 手機（微信號）： 13951479902 辦公電話：0517-83559801 |
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交通運輸工程* |
交通運輸規劃與管理、交通信息工程及控制等 |
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土木工程、水利工程 |
水利水電工程、水文與水資源工程、港口航道與海岸工程、水務工程、水利科學與工程、結構工程、防災減災及防護工程等 |
注：標*的學科（專業）為緊缺學科（專業）。
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